Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1766/2022 ~ М-1545/2022 от 15.04.2022

Дело № 2-1766/2022

73 RS 0004-01-2022-004190-41

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года                                                             город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                                                 Усовой В.Е.,

при секретаре                                                                           Яргункиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Елены Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о признании отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска незаконным и возложении обязанности произвести оплату,

У С Т А НО В И Л:

     Павлова Е.И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о признании отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска незаконным и возложении обязанности произвести оплату,

указав следующее

     Она, работая поваром в ООО «Альтернатива», поступила учиться на заочную форму обучения по программе среднего профессионального образования в Ульяновский колледж культуры и искусства. На основании справки-вызова от 11.10.2021 года № 798 ей было в адрес ответчика было написано заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска на период прохождения промежуточной аттестации с 01.12.2021 года по 14.12.2021 года. Со стороны ответчика истцу было отказано в предоставлении оплачиваемого отпуска. Истцом была направлена претензия ответчику, которая осталась без рассмотрения. Полагает отказ ответчика в предоставлении оплачиваемого отпуска незаконным, поскольку она получает среднее профессиональное образование впервые. Просила признать отказ ответчика в предоставлении истцу оплачиваемого отпуска незаконным; обязать ответчика произвести расчет и произвести оплату за период нахождения в отпуске с сохранением заработной платы в связи с обучением.

     Истица Павлова Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

     Представитель истицы Павловой Е.И. – Суфиярова О.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновав их теми же доводами, что изложены в исковом заявлении, и дополнительно пояснила суду, что истица имеет начальное профессиональное образование, которое приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих). В настоящее время она получает среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена, в связи с чем имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Просила иск удовлетворить.

     Представитель ответчика ООО «Альтернатива» в судебное заседание не явился. Представлен отзыв на иск, в котором указано, что ответчик иск не признает. В личном деле имеется информация о ранее полученном сотрудницей Павловой Е. И. среднем общем начальном профессиональном образовании по профессии «Портной третьего разряда» в связи с окончанием Профессионального училища № 10 г. Ульяновска (диплом № 776255 от 29.06.2004 г.). В настоящий момент времени данный работник проходит обучение на заочном отделении по специальности «Социально-культурная деятельность» в Областном государственном профессиональном образовательном учреждении (ОГБУ) «Ульяновский колледж культуры и искусства» (ОГБПОУ «УКК и И»), то есть в учебном заведении уровня, соответствующего уровню предыдущему образованию (среднего профессионального образования). В связи с этим, полагают, что поскольку в данном случае речь идет о повторном получении профессионального образования соответствующего уровня (то есть среднего профессионального образования по другой специальности), льготы и компенсации для работников, совмещающих работу с получением образования, на нее не распространяются. Просили в иске отказать.

     Представители привлеченных к участию в деле в качестве третьих лиц Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области, ОГБУ «Ульяновский колледж культуры и искусства» в судебное заседание не явились. О дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

     Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ по имеющимся в материалах дала доказательствам.

     Выслушав пояснения истицы и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как установлено в судебном заседании, Павлова Е. И. с 26 мая 2017 года по 10 января 2022 года работала в ООО «Альтернатива» в должности повара на пищеблоке МВД ОУ «Детский сад № 170» г. Ульяновска. В настоящий момент времени уволена по собственной инициативе.

     С 24.08.2001 года по 30.06.2004 года истица проходила обучение по очной форме в Профессионально-техническом училище № 10 г.Ульяновска, по окончании обучения истцу выдан диплом № 776255 об окончании учебного заведения по специальности «Портной», присвоена квалификация «Портной третьего разряда».

     Приказом №; 289/с от 30.09.2021 года Павлова Е.И. зачислена в ОГБПОУ «Ульяновский колледж культуры и искусства» на 1 курс заочной формы обучения по специальности 51.02.02 «Социально-культурная деятельность» на бюджетной основе, в котором истица обучается до настоящего времени.

     Как установлено судом, истица обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска с 01 декабря 2021 года по 14 декабря 2021 года на период прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением на заочном отделении по специальности «Социально-культурная деятельность» в Областном государственном профессиональном образовательном учреждении (ОГБУ) «Ульяновский колледж культуры и искусства» (ОГБПОУ «УКК и И») с приложением справки вызова № 798 от 11.10.2021 года.

     Приказом ООО «Альтернатива» № 643 от 01.12.2021 года Павловой Е.И. был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и ст. 173 ТК РФ.

     23 декабря 2021 года Павлова Е.И. обратилась с претензией в ООО «Альтернатива» с требованием о предоставлении оплачиваемого отпуска с 01 декабря 2021 года по 14 декабря 2021 года.

     Письмом от 29.12.2021 года в удовлетворении требования истицы было отказано, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

      Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за период нахождения в учебном отпуске, суд исходит из следующего.

     Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

     В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

     Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 08 апреля 2004 года № 167-О и от 20 декабря 2005 года № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.

     Устанавливающая соответствующее условие норма ч. 1 ст. 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

     В соответствии с требованиям п. 2 ч. 1 ст. 108 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные уровни, установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке: начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих); среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена.

     Согласно пп. "а" п. 2 ч. 3 ст. 12 Закона об образовании, к основным образовательным программам относятся: образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих; программы подготовки специалистов среднего звена.

     В суде было установлено, что Павлова Е.И. получила диплом начального профессионального образования по специальности «Портной» с присвоением квалификации «Портной третьего разряда», то есть полученное Павловой Е.И. образование приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

     Павлова Е.И. в настоящее время обучается по программе подготовки специалистов среднего звена (специальность 51.02.02), что не приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих.

     Таким образом, вывод ответчика о том, что Павлова Е.И. имеет профессиональное образование соответствующего уровня (то есть среднее профессионального образования по другой специальности), и льготы и компенсации для работников, совмещающим работу с получением образования, на нее не распространяются, является ошибочным, основанным на неверном толковании норм материального права.

     Поскольку Павлова Е.И. получает среднее профессионального образования впервые, она имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска с 01 декабря 2021 года по 14 декабря 2021 года на период прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением последней на заочном отделении по специальности «Социально-культурная деятельность» в ОГБУ «Ульяновский колледж культуры и искусства» и ее требования подлежат удовлетворению

          На основании изложенного, ст.ст.12,56,194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

     Исковые требования Павловой Елены Ивановны удовлетворить.

     Признать отказ Общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» в предоставлении Павловой Елене Ивановне дополнительного оплачиваемого отпуска за период с 01.12.2021 года по 14.12.2021 года незаконным.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива» произвести расчет и оплатить Павловой Елене Ивановне учебный отпуск на период прохождения промежуточной аттестации с 01.12.2021 года по 14.12.2021 года на основании справки-вызова № 774 от 11.10.2021 года.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» государственную пошлину в доход бюджета «МО г.Ульяновск» в размере 300 рублей.

     Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья                                                                              Усова В.Е.

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2022.