Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1939/2015 ~ М-557/2015 от 02.02.2015

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         19 марта 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карташова И.В. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карташов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35 061 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, рассчитанной на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 13.03.2013 года по 16.06.2014 года Карташов И.В. работал в ООО «Енисейский ЦБК» в должности водитель погрузчика. Уволен по собственному желанию. При увольнении работодателем не был произведен расчет, задолженность ответчика по заработной плате составила 35 061 руб. 04 коп. Кроме того, по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат. Просрочка на 28.01.2015г. составляет 226 дней. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 35 061 руб. 40 коп. х 8,25% :100 : 300 х 226 дней = 2 179 руб. 04 коп. Также незаконными действиями работодателя Карташову И.В. причинен моральный вред, который выразился в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Карташов И.В. заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы у него сложилось тяжелое материальное положение, что привело к нравственным страданиям.

Представитель ответчика Петрова М.Ю., полномочия подтверждены, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известила, просила рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика. Из представленного в суд отзыва следует, что ответчик признает задолженность по заработной плате за май 2014 года в размере 23 598 руб. 11 коп., июнь 2014г. в размере 11 462 руб. 93 коп., всего 35 061 руб. 04 коп.; признает обязанность уплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы рассчитывая её на 28.01.2015г. в размере 2 179 руб. 04 коп., а также не возражает против взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с учетом требований разумности.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Карташов И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в период с 13 марта 2013 года по 16 июня 2014 года в должности водителя погрузчика, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.6-7), приказом о приеме на работу № 282/к от 12.03.2013г. /л.д.19/, трудовым договором №86/к от 12.03.2013г. /л.д.20/, дополнительным соглашением к трудовому договору № 1/к от 01.11.2013г. /л.д.21/, приказом об увольнении № 507/к от 09.06.2014г. /л.д.18/

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачена за май-июнь 2014 года, задолженность составила 35 061 руб. 04 коп., что подтверждается справкой ООО «Енисейский ЦБК» № 138 от 18.12.2014г. /Л.д. 8, 23/.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 35 061 руб. 04 коп.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время 8,25 % годовых.

На момент вынесения решения срок задержки выплаты заработной платы составляет 284 днея. Таким образом, размер компенсации на день вынесения решения суда составляет 35 061 руб. 04 коп. х 8,25% / 300 х 284 дня = 2 738 руб. 27 коп. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика, в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 333 руб. 98 коп. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 35 061 ░░░░░ 04 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 738 ░░░░░░ 27 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 39 799 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 633 ░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░