Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5962/2018 ~ М-6139/2018 от 16.10.2018

    Дело №2-5962/10-2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Корсаковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волтегрова Игоря Анатольевича к ООО «У.К. Жилой дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с иском об установлении факта трудовых отношений за период с февраля 2018 года по настоящее время, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, а также с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата за период с апреля 2017 года по январь 2018 года в размере 120 000 рублей (из расчета 12 000 рублей в месяц), проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. Работодатель и в последующем не выплачивал ему заработную плату с февраля 2018 года по настоящее время. В связи с задержкой выплаты заработной платы он был вынужден уведомить работодателя о приостановлении своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы. Задолженность по заработной плате за период с 1 февраля по сентябрь 2018 года включительно составила 96 000 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 5 049 рублей 60 копеек. Указанную задолженность и компенсацию, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец заявленные требования уменьшил, просил не рассматривать требования об установлении факта трудовых отношений, поскольку они ранее были установлены судом.

В судебном заседании законный представитель ответчика Гайдуков Д.Ю. в удовлетворении иска просил оказать. В обоснование возражений указал, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, истец трудовую деятельность, в том числе в спорный период не осуществлял. Кроме того, поскольку на работу он не выходил, оснований для взыскания заработной платы не имеется. Полагает, что, обращаясь с данным иском, истец злоупотребляет своими правами, действует исключительно с намерением причинить вред ответчику. Также полагает, что проценты за задержку выплаты заработной платы рассчитаны неверно, моральный вред не доказан.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Волтегров И.А. был принят на работу в ООО «У.К.Жилой дом» на должность юрисконсульта с должностным окладом 12 000 рублей. В тот же день в трудовую книжку истца была внесена запись о приеме на работу в должности юрисконсульта в соответствии с вышеприведенным приказом. С данного момента истец приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанной должности в интересах работодателя-ответчика.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ по иску Волтегрова И.А. к ООО «У.К. Жилой дом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, которым установлен факт трудовых отношений сторон, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей (из расчета 12 000 рублей в месяц), а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. Данные обстоятельства в силу п.2 ст.61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию сторонами в настоящем деле.

Судом также установлено, что трудовые отношения между сторонами не прекращались, выплату заработной платы ответчик истцу не производит, доказательств обратному стороной ответчика не представлено. То обстоятельство, что работодатель никакой деятельности не ведет, основанием для невыплаты работнику заработной платы не является.

Доводы стороны ответчика о том, что в спорный период невыплаты заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ) истец никаких работ не осуществлял, соответственно не может претендовать на выплату заработной платы, не могут быть приняты во внимание.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, рабочее место истца работодателем определено не было, из объяснений ответчика следует, что ООО «У.К.Жилой дом» фактически деятельность не осуществляет. В связи с чем суд приходит к выводу, что истец был лишен возможности приступить к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей по вине работодателя.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней истец уведомил ответчика о приостановлении выполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за период с апреля 2017 года по март 2018 года, а также об отсутствии на рабочем месте и готовности приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты. Данное уведомление ответчик проигнорировал, заработную плату истцу не выплачивает по настоящее время.

В связи с чем, руководствуясь ст.ст.129,133,136,142 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании заработной платы за период с 1 февраля по 30 сентября 2018 года в размере 96 000 рублей (12 000 * 8).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим с ответчика в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 049 рублей 60 копеек. Расчет компенсации, произведенный истцом в указанном размере, судом проверен и признан правильным. Доказательств необоснованности представленного расчета ответчик не привел.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительное время не выплачивающего истцу заработную плату, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить полностью в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 3 520 рублей 99 копеек (3 220 рублей 99 копеек – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «У.К. Жилой дом» в пользу Волтегрова Игоря Анатольевича задолженность по заработной плате за период с 1 февраля по 30 сентября 2018 года в размере 96 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 049 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 106 049 (сто шесть тысяч сорок девять) рублей 60 (шестьдесят) копеек.

    Обратить решение в части взыскания заработной платы в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей к немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО «У.К. Жилой дом» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 520 (три тысячи пятьсот двадцать) рублей 99 (девяносто девять) копеек.

    Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

    Полное и мотивированное решение стороны могут получить 26 ноября 2018 года в 17 часов.    

Судья