Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-583/2021 (2-3490/2020;) ~ М-2293/2020 от 08.09.2020

№ 2-583/2021

24RS0013-01-2020-003182-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2021 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретарях- Шенкель А.О., помощнике судьи – Дубровка Е.В.,

с участием: истца Горошко Александра Михайловича и его представителя Мортиковой В.Г., представителя ответчика АО «Полис Логистика» - Щербаковой Е.А., действующей по доверенности,

ст. пом. прокурора Емельяновского района Красноярского края - Свириденко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горошко Александра Михайловича к АО «Полис Логистика» о восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

Горошко А.М. обратился в суд с иском к АО «Полис Логистика» о восстановлении на работе.

В обоснование требований указал на то, что 15.10.2011г. был принят на работу в АО «Полис Логистика» водителем погрузчика 4 разряда, 26.08.2020г. при получении копии трудовой книжки узнал о том, что был уволен 19.07.2020г. на основании подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул. Считает свое увольнение незаконным.

Так, 13.07.2020г. был вызван работодателем в гостиницу «Амакс» г. Красноярска для прохождения обсервации и дальнейшего направления к месту работы вахтовым методом в <адрес>, в этот же день заселился в гостиницу.

19.07.2020г. неизвестные ему люди, представившиеся работниками АО «Полис Красноярск» объявили ему- Горошко А.М. о том, что он немедленно должен покинуть гостиничный комплекс «Амакс» в связи с жалобами на него сотрудников администрации гостиницы и вызвали охрану гостиницы, которые ждали пока он- Горошко А.М. соберет сумку и покинет гостиницу. При этом, режим не нарушал, соблюдал масочный режим, гостиницу не покидал.

После выселения, ему от работодателя пришла телеграмма, с указанием не выхода на работу. 29.07.2020г. он- Горошко А.М. направил работодателю телеграмму, в которой просил вызвать на работу после окончания карантинного режима в <адрес>, в телеграмме просил сообщить дату, время отправки в <адрес>. Телеграмму ответчик получил 29.07.2020г., ответа на нее не последовало.

Приказ о его –Горошко А.М. увольнении принят 17.08.2020г., вместе с тем, в трудовой книжке имеется запись о его увольнении 19.07.2020г. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Таким образом, приказ об увольнении можно вынести раньше даты увольнения, но не позже, т.е. увольнение произведено не только при отсутствии на то оснований, но и с нарушением порядка.

Также, указывал на то, что, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, ему был продлен дополнительный межвахтовый отдых, который подлежит оплате по нормам абз. 2 ст. 157 ТК РФ.

Просил (с учетом уточнения от 24.02.2021г.):

-признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № ПЛ.08.17.0002-ЛС от 17.08.2020г.;

-восстановить его- Горошко А.М. на работе в АО «Полис Логистика» в должности водителя погрузчика 4 разряда для выполнения работ вахтовым методом с 24.02.2021г.;

-взыскать с АО «Полис Логистика» средний заработок за время вынужденного прогула с 20.07.2020г. по день вынесения решения суда в размере 399828 руб.; недоплаченный размер заработной платы за май 2020г. – 24748,73 руб., компенсацию морального вреда – 300000 руб.

В судебном заседании истец Горошко А.М., а также его представитель – Мортикова В.Г. исковые требования поддержали. Горошко А.М. суду пояснил, что 07.07.2020г. ему позвонил представитель работодателя и сообщил о необходимости заселения на 14 дней в гостиницу «АМАКС» для обсервации перед отъездом в <адрес>.

13.07.2020г. он - Горошко А.М. заехал в гостиницу. В комнате проживало 5 человек, вместо положенных 4 человек, не хватало воздуха, в электронном виде обращался в Роспотребнадзор с жалобами. 17.07.2020г. к нему подошли два представителя ООО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Логистика» владеет ООО «Полюс Красноярск». Указанные лица сказали, чтобы он- Горошко А.М. выселялся из гостиницы, сообщили, что на него- Горошко А.М. поступают жалобы. Сказали: «Вас выселяют». Эти люди ушли и пришел охранник, сказал, чтобы он - Горошко А.М. выселялся. Испугавшись возникшей ситуации, написал СМС своему начальнику ФИО7, который в это время находился в <адрес>, ФИО7 ему сообщил, чтобы он- Горошко А.М. находился дома. После чего гостиницу покинул.

После этого, пытался попасть в АО «Полюс Логистика», которое располагается на <адрес> в <адрес>, из-за карантинных мер, его в здание АО «Полюс Логистика» не пропустили.

19.08.2020г. обратился к АО «Полюс Логистика» за получением справки 2НДФЛ, узнал, что был уволен 19.07.2020г.

Гостиницу покинул вынужденно, так как его выселяли охранники.

Представитель ответчика АО «Полис Логистика» - Щербакова Е.А. исковые требования не признала. Просила отказать в их удовлетворении, указывая на то, что Горошко А.М., при заключении трудового договора, принял на себя обязательство соблюдать локальные акты работодателя, требования трудового законодательства.

В соответствии с Указом Губернатора Красноярского края № 71-уг (в ред. от 01.10.2020г.) «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения короновирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV на территории Красноярского края» было рекомендовано работодателям, привлекающим работников к работам, выполняемым вахтовым методом, размещать работников в помещениях гостиниц, санаториев и т.д. на 14 календарных дней до выезда к месту нахождения объекта производства работ для наблюдения за состоянием их здоровья.

13.07.2020г. по истечению вежвахтового отдыха, работодатель направил Горошко А.М. в гостиницу «АМАКС сити отель» в <адрес> для прохождения обсервации на 14 дней с последующим выездом к месту работы в <адрес>.

В отношении Горошко А.М. со стороны администрации гостиницы неоднократно поступали сообщения о систематических нарушениях правил рекомендаций Роспотребнадзора: нарушение масочного режима, запрета курения в неотведенных местах; курение после 23-00 часов; неоднократно выражался нецензурно о руководстве гостиницы и руководстве группы компании «Полюс». При заселении в гостиницу Горошко А.М. был ознакомлен с правилами проживания в гостинице, вместе с тем, 19.07.2020г., в нарушение правил самоизоляции, покинул свой номер без маски, оскорбил дежурного по этажу, спустился в холл этажа, тем самым подверг риску, как сотрудников АО «Полис Логистика», так и иных лиц, проживающих в гостинице, после чего покинул здание гостиницы, тем самым оставив рабочее место без уважительных причин. Работодателем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учетом характера допущенного Горошко А.М. нарушения трудовой дисциплины.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования Горошко А.М. о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно положениям пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По смыслу закона, обязанность доказывания законности увольнения работника лежит на работодателе.

Из материалов дела следует:

-15.10.2011г. между АО «Полис Логистика» и Горошко А.М. заключен трудовой договор №/Р, по условиям которого Горошко А.М. принят на работу водителем погрузчика 4 разряда, место работы определено - АТЦ. Автоколонна № (Еруда) АТЦ. Автоколонна № – общехозяйственные перевозки (Еруда)/<адрес>, форма осуществления трудового процесса-вахтовый метод (л.д.8-14); дата начала работы с 16.01.2011г. (л.д.67);

-согласно копии трудовой книжки Горошко А.М., 19.07.2020г. трудовой договор с Горошко А.М. расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей- прогулом по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основание- приказ от 17.08.2020г. № ПЛ.08.17 0002-ЛС (л.д.13-17);

-согласно регистрационной карты гостя гостиницы «АМАКС», Горошко А.М. заехал в гостиницу 13.07.2020г., выехал – 19.07.2020г. (л.д.98);

-29.07.2020г. Горошко А.М. в адрес АО «Полис Логистика» направлена телеграмма с просьбой вызвать на работу после окончания карантинного режима в <адрес> с указанием даты, времени и адресом отправления в <адрес> (л.д.21);

-приказом № от 17.08.2020г. АО «Полис Логистика» водитель погрузчика автоколонны № Горошко А.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Из данного приказа следует, что 19.07.2020г. выявлен дисциплинарный проступок, совершенный Горошко А.М., выразившийся в систематическом нарушении правил проживания в гостинице «Амакс»: нарушал масочный режим, игнорировал замечания дежурного персонала о запрете курения в обозначенном месте более одного человека; выходил курить после 23-00 часов; неоднократно выражался в нецензурной форме о руководстве гостиницы и руководстве ГК «ПОЛЮС», нарушил п. 3.17 рабочей инструкции, предписывающей обязанность соблюдения действующего законодательства; п. 3.16, соблюдение норм этики делового общения; п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Логистика»; в результате выселения из гостиницы «Амакс» за нарушение правил проживания и рекомендаций Роспотребнадзора, изложенных в Письме от 30.04.2020г. № «О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19», Указа Губернатора Красноярского края №-уг от ДД.ММ.ГГГГ, Горошко А.М. нарушил правила обсервации, не приступил к своим должностным обязанностям, что привело к отсутствию работника на рабочем месте без уважительных причин» (л.д.117);

-приказом № ПЛ.08.17.0002-ЛС от 17.08.2020г. АО «Полис Логистика» трудовой договор с Горошко А.М. прекращен 19.07.2020г. по пп. «а» п. 6. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, основание- приказ № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» от 17.08.2020г. (л.д.68).

В обоснование законности увольнения Горошко А.М. ответчиком суду представлены: служебная записка руководителя службы контроля гостиницы, руководителя отдела продаж и маркетинга, администратора службы приема и размещения, адресованная Управляющему директору «АMAKS Сити отель», в которой указано на то, что 19.07.2020г. в 21-17 на ресепшен поступил звонок с номера 1509, звонил Горошко А.М., который узнавал у администратора во сколько у него выезд из гостиницы, узнав, что выезд назначен на 26.07.2020г. начал общение с администратором в негативной манере, говорил, что его не устраивают условия проживания, ему необходим воздух, и что если его руководитель не разрешит ему уехать завтра, то он уедет. В 22-57 Горошко А.М. спустился на ресепшен для выезда и негативно выразился про директора гостиницы. Также, Горошко А.М. за период проживания с гостинице систематически нарушал масочный режим. Выходил курить на межэтажный балкон, что запрещено, на замечания персонала не реагировал (л.д.55); расписка об ознакомлении Горошко А.М. с правилами проживания в гостинице (л.д.56); записка о совершении дисциплинарного проступка, составленная 29.07.2020г. начальником автоколонны № ФИО9, из которой следует, что 19.07.2020г. водитель погрузчика автоколонны № Горошко А.М. был выселен из гостиницы «Амакс» за систематическое нарушение правил проживания: нарушал масочный режим, игнорировал замечания дежурного персонала о запрете курения в обозначенном месте более одного человека; выходил курить после 23-00 часов; неоднократно выражался в нецензурной форме о руководстве гостиницы и руководстве ГК «ПОЛЮС» (л.д.57); акт о выявлении дисциплинарного проступка 19.07.2020г., составленный 29.07.2020г. начальником автоколонны № ФИО9, механиками автоколонны № ФИО10, ФИО11 о том, что 19.07.2020г. водитель погрузчика автоколонны № Горошко А.М. был выселен из гостиницы «Амакс» за систематическое нарушение правил проживания (л.д.58); акт от 21.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 21.07.2020г. (л.д.59,120); акт от 20.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 20.07.2020г. (л.д.60,120); акт от 22.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 22.07.2020г. (л.д.121); акт от 23.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 23.07.2020г. (л.д.121); акт от 24.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 24.07.2020г. (л.д.122); акт от 25.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 25.07.2020г. (л.д.122); акт от 26.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 26.07.2020г. (л.д.123); акт от 27.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 27.07.2020г. (л.д.123); акт от 28.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 28.07.2020г. (л.д.124); акт от 29.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 29.07.2020г. (л.д.124); акт от 30.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 30.07.2020г. (л.д.125); акт от 31.07.2020г. об отсутствии Горошко А.М. на рабочем месте с 8ч. 20.07.2020г. по 20-00ч. 31.07.2020г. (л.д.125); служебная записка старшего специалиста по обслуживанию ФИО12 от 20.07.2020г., согласно которой Горошко А.М. допускал нарушения правил проживания в гостинице, покинул гостиничный номер без маски, после чего ФИО9 было принято решение о выселении Горошко А.М. (л.д.126), объяснение Горошко А.М. от 24.07.2020г., в котором он сообщил о его выселении из гостиницы 19.07.2020г. (л.д.100).

Допрошенный в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи свидетель ФИО7 суду пояснил, что работает начальником автоколонны № в АО «Полюс Логистика», Горошко А.М. являлся его подчиненным, работал водителем погрузчика 4 разряда. Горошко А.М. был уволен за нарушение трудовой дисциплины: нарушал карантинные меры, правила проживания в гостинице. Сначала ему, как руководителю Горошко А.М., позвонили с гостиницы, он поговорил с Горошко А.М., тот пообещал не допускать нарушения. Спустя какое-то время вновь стал допускать нарушения: не ходил в маске, оскорблял администратора. О допускаемых Горошко А.М. нарушениях ему сообщали лица, совместно проживавшие с Горошко А.М. в номере, сотрудники гостиницы. За нарушение правил проживания в гостинице, Горошко А.М. был выселен работниками гостиницы.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО13 пояснила, что работала в гостинице «АМАКС» администратором, в ее смену выселялся из гостиницы Горошко А.М., непосредственно Горошко А.М. она не помнит, почитав записи, она установила, что Горошко А.М. заехал в гостиницу 13.07.2020г., выехал- 19.07.2020г. На Горошко А.М. поступали жалобы за нарушение масочного режима, курение в не отведенном месте. Также, пояснила, что сотрудники гостиницы Горошко А.М. не выселяли, его выезд был добровольным.

Свидетель ФИО14, руководитель службы контроля гостиницы «АМАКС» пояснил, что сотрудники гостиницы Горошко А.М. не выселяли, свидетелем непосредственного выезда Горошко А.М. он не был, вместе с тем, представил суду аудиозапись разговора между Горошко А.М. и администратором гостиницы, на которой Горошко А.М. узнавал когда прибудет транспортное средство для выезда к месту работы, узнав о дате выезда, высказал намерение выехать из гостиницы.

Как разъяснено в п. 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"-

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Вместе с тем, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, таких доказательств суду ответчиком не представлено.

Допрошенные в судебном заседании работники гостиницы «АМАКС» ФИО13 пояснила, что не помнит Горошко А.М., обстоятельства его выселения из гостиницы. Свидетель ФИО14 очевидцем выселения Горошко А.М. из гостиницы также не был.

Непосредственный руководитель Горошко А.М. - ФИО7 суду пояснил, что Горошко А.М. был именно выселен из гостиницы за нарушение порядка проживания, не соблюдение карантинных мер, тем самым подтвердив доводы Горошко А.М. о вынужденном характере выезда из гостиницы, тем самым оставлении своего места работы. Доказательств наличия оснований для выселения Горошко А.М. из гостиницы, т.е. нарушения Горошко А.М. правил проживания, карантинных мер, также, не представлено.

Таким образом, требования истца Горошко А.М. о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № ПЛ.08.17.0002-ЛС от 17.08.2020г., восстановлении на работе в АО «Полис Логистика» в должности водителя погрузчика 4 разряда- подлежат удовлетворению. Горошко А.М. подлежит восстановлению на работе с 20.07.2020г.

За период вынужденного прогула с 20.07.2020г. по 01.03.2021г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок в размере - 335 571 руб. 06 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом характера допущенного нарушения, суд полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда- 5000 руб.

Также, истец просил о взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате за май 2021г.-24748,73 руб., рассчитанный исходя из п. 5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от 28.04.2020г., исходя из расчета: 279,60 руб. (среднечасовой заработок истца) х 253 ч. = 70738,80 руб. : 3 х 2 = 47159,20 руб. минус 22410,47 руб. (выплачено за май 2021), итого – 24748,73 руб.

Согласно п. 5 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от 28.04.2020г.- время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

Часовая тарифная ставка Горошко А.М. составила – 49,73 руб. х 253ч. = 12581,69 руб. /3 х 2 = 8387,79 руб.

Истцом приведен расчет исходя из среднечасового заработка, т.е. заработка за количество отработанных часов в расчетном периоде, что не соответствует п. 5 вышеуказанных Временных правил.

С учетом указанного, оснований для взыскания с ответчика указанной истцом доплаты заработной платы за май 2020г. в размере 24748,73 руб.- не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горошко Александра Михайловича - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № ПЛ.08.17.0002-ЛС от 17.08.2020г.

Восстановить Горошко Александра Михайловича на работе в АО «Полис Логистика» в должности водителя погрузчика 4 разряда с 20.07.2020г.

Взыскать с АО «Полис Логистика» в пользу Горошко Александра Михайловича средний заработок за время вынужденного прогула с 20.07.2020г. по 01.03.2021г. –335 571 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В остальной части исковые требования Горошко А.М. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Дата изготовления полного текста решения – 09.03.2021г.

Копия верна

Судья О.М. Оголихина