Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2871/2019 ~ М-1546/2019 от 08.04.2019

Дело № 2-2871/2019

24RS0046-01-2019-001959-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2019 года                                                                                        г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре Струковой Ю.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский литейно-механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Красноярский ЛМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника склада. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составлял 10 000 руб., 3 000 - районный коэффициент, 3 000 - северная надбавка. До августа 2018 года истец ежемесячно получал заработную плату, однако с сентября 2018 года заработную плату истец перестал получать, поскольку сменился генеральный директор. ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, однако, работодатель задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «Красноярский ЛМЗ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1003,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 107 003,20 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против вынесения решения суда в порядке заочного производства не возражал. Дополнительно пояснил, что в связи со сменой директора на ООО «Красноярский ЛМЗ» перестали выплачивать заработную плату, заработная плата истца составляла около 16 000 руб. в месяц, часть которой получал через кассу завода, часть переводили на карту истца.

Ответчик ООО «Красноярский ЛМЗ» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте извещено своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не пояснило, ходатайств не поступало, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Красноярский ЛМЗ» на неопределенный срок по основному месту работы на должность начальника склада. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб., 3 000 руб. - районный коэффициент, 3 000 - северная надбавка (л.д. 3-9), что также подтверждается расчетными листками за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года (л.д. 25-27), справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28). Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной работы - 8 часов (п. 18 Договора).

Из пункта 17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца).

В соответствии с пунктом 32 трудового договора изменение определенных сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашения об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Красноярский ЛМЗ» был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам за период с февраля 2018 года по февраль 2019 года ООО «Красноярский ЛМЗ» ФИО2 начислялась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора (л.д. 25-27), исходя из фактически отработанного времени, которое составляет 0,5 от установленной нормы рабочего времени, что также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), за 2019 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28). Из представленных истцом расчетных листков видно, что с сентября 2018 года за организацией имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 8004 руб., с нарастающим итогом за каждый месяц по 8004 руб., в сумме на конец февраля 2019 года в размере 50 972 руб. 49 коп.

Из пояснений истца также следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Красноярский ЛМЗ» задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО2 суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, представленных работодателем истцу в расчетных листках за сентябрь 2018 года по февраль 2019 года, поскольку размер заработной платы, указанный в расчетном листке истцом не оспаривался, доказательств иного размера задолженности суду также представлено не было.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 972 рубля 49 копеек.

Разрешая требования ФИО2 к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из условий трудового договора сторон, предусматривающих выплату заработной платы - 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца), принимая во внимание дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, и осуществляя расчет по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ), суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и суммы окончательного расчета исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	90	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 90 ? 1/150 ? 7.5%	180,09 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	376,32 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	655,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	76	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 76 ? 1/150 ? 7.5%	152,08 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	376,32 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	627,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	62	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 62 ? 1/150 ? 7.5%	124,06 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	376,32 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	599,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	45	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 45 ? 1/150 ? 7.5%	90,05 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	376,32 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	565,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	31	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%	62,03 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	376,32 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	537,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%	26,01 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	376,32 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	501,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	181	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 181 ? 1/150 ? 7.75%	374,25 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	473,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	345,31 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	444,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	152	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 152 ? 1/150 ? 7.75%	314,29 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	413,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	135	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.75%	279,14 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	378,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	121	7,75 %	1/150	4 002,00 ? 121 ? 1/150 ? 7.75%	250,19 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	4 002,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	84,04 р.
4 002,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	4 002,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	15,47 р.
Итого:	349,70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 950,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	108	7,75 %	1/150	6 950,49 ? 108 ? 1/150 ? 7.75%	387,84 р.
6 950,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	6 950,49 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	145,96 р.
6 950,49	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8	7,25 %	1/150	6 950,49 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	26,88 р.
Итого:	560,68 руб.
Сумма основного долга: 50 972,49 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 110,71 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в размере 6 110 рублей 71 копейка.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Красноярский ЛМЗ» компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2212,50 руб. ((57083,20-20000)*3%+800=1 912,50) + 300 руб. (по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 972 ░░░. 49 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 110 ░░░. 71 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░., ░ ░░░░░ 58 083 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 20 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2212 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.08.2019.

░░░░░                                                                                                  ░.░. ░░░░░