Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2313/2016 ~ М-14940/2015 от 28.12.2015

№ 2-2313/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Москвина К.А.

при секретаре Задорожней А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменской Т.В. к администрации с.п...... об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что трудовой договор между сторонами был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, однако, работодатель трудовую книжку не выдал, денежные средства, причитающиеся при увольнении, не выплатил.

Представитель истицы в судебное заседание явилась, на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против иска.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между администрацией с.п...... и Каменской Т.В. заключен трудовой договор №, по которому Каменская Т.В. принята на должность главного специалиста отдела экономики, финансов, бухгалтерского учета и отчетности (л.д.8).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность главного бухгалтера (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ истице вручено уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о расторжении договора с ДД.ММ.ГГГГ. до истечения срока уведомления (л.д.16).

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что приказ о расторжении трудового договора с истицей не издавался.

Кроме того, в соответствии с решением Совета Депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № должность истицы сохранена в структуре администрации.

Следовательно, правовых оснований для увольнения работника по сокращению у работодателя не имелось.

Наличие на заявлении истицы резолюции «в распоряжение» не свидетельствует о прекращении трудового договора.

Кроме того, на основании данной резолюции были вынесено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ об отказе Каменской в расторжении трудового договора (л.д.54).

В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, увольнение работника до истечение срока, указанного в уведомлении о сокращении является правом, а не обязанностью работодателя.

В данном случае, работодатель такое право не реализовал, отказав истице в досрочном расторжении трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истицы со стороны работодателя.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Каменской Т.В. к администрации с.п...... об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: