Решение по делу № 2-1819/2021 от 29.01.2021

14RS0035-01-2020-003939-12

Дело №2-1819/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                18 марта 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лучниковой А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Север-Строй» о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что она с ____ работает в ООО «Север-Строй» бухгалтером с заработной платой 45 000 руб., в настоящее время нетрудоспособна по болезни. Работодатель в установленном порядке оплату листков нетрудоспособности не производит. Истец просит обязать ответчика выгрузить электронный реестр сведений для назначений и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в РО ФСС РФ по РС(Я), обязать ответчика предоставить письмо в РО ФСС РФ по РС(Я) о том, что он не оплачивал пособия по временной нетрудоспособности истца с указанием номеров и дат ЛН за 2019 год, взыскать с ответчика сумму оплаты листков нетрудоспособности за период с ____ по ____ в размере 187 046,98 руб. Также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 138,57 руб., моральный вред в размере 90 000 руб., судебные расходы на отправку документов в размере 2 400 руб., за услуги ксерокопии в размере 168 руб.

В ходе судебного разбирательства ____ представитель истца Гончарова И.В. требования уточнила, просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию с ____; взыскать с ответчика оплату листков нетрудоспособности в размере 9 425,38 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 138,57 руб., сумму расчета отпускных в размере 83 679,72 руб., моральный вред в размере 90 000 руб., судебные расходы на отправку документов в размере 3 415 руб., обязать ответчика сдать корректировку по 2 НДФЛ на сумму 61985,82 руб. за 2019 г. и все необходимые отчеты за 2020 г.

Заочным решением от ____ иск удовлетворен в полном объеме. Определением от ____ указанное заочное решение отменено, возобновлено производство по делу.

В судебном заседании представитель истца Бойко А.П. требования уточнила, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении; взыскать с ответчика оплату листков нетрудоспособности в размере 9 425,38 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 138,57 руб., сумму расчета отпускных в размере 96 183,59 руб. (из них 12 503,87 налог на доходы физических лиц), моральный вред, судебные расходы на отправку документов в размере 3 415 руб.,

Представитель ответчика Семенова Л.П. (по доверенности) пояснила, полномочий признавать исковые требования не имеет. Бывший директор общества не предоставил им все документы, по расчетам возражений нет. При принятии решения в части морального вреда, просит учесть трудное финансовое положение ответчика.

Заслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что Лучникова А.М. принята на работу в ООО «Север-Строй» бухгалтером, что подтверждается копией трудового договора от ____, копиями приказов о приеме на работу от ____, о переводе на другую работу от ____ (л.д.8-13).

Установлено, что истец в период с ____ по ____ направила работодателю 7 листков нетрудоспособности, по которым оплата произведена не была (л.д.16-46).

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет 9 425 рублей.

Прокуратурой города Якутска проведена проверка по обращению истца. Установлено что ответчиком нарушены, предусмотренные п.3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта сроки направления в РО Фонда социального страхования РФ по РС (Я) реестра сведений, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности Лучниковой А.М. листкам нетрудоспособности с ____ по ____ (л.д.156-158).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 4 138,57 руб. за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что истец неоднократно направлял ответчику заявление об увольнении (л.д.170-173).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ответчик нарушил вышеуказанные нормы закона, не издал приказ об увольнении истца, не произвел запись в трудовую книжку, не произвел расчет и не выдал окончательный расчет. По расчету истца расчет отпускных составляет 96 183,59 руб.

Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату окончательного расчета. Представитель ответчика с расчетом истца согласился.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела (решение Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от ____ о признании несостоятельным (банкротом) ответчика), принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В связи с рассмотрением дела истец понесла почтовые расходы в размере 3 415 руб., что подтверждается кассовыми чеками (л.д.19,25,27,30,33, 36,39,42,45,53,55,57,132). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 394,94 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Север-Строй» внести запись в трудовую книжку Лучниковой А.М. об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Север-Строй» в пользу Лучниковой А.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 183,59 руб. (из них 12 503,87 налог на доходы физических лиц), задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 9 425,38 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 138,57 руб., моральный вред в размере 30 000 рублей, судебные расходы на отправку документов в размере 3 415 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Север-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 394,94 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                п/п                И.В. Ефремов

Копия верна

Судья                                И.В. Ефремов

Секретарь                                Я.В. Никифорова

Решение принято в окончательной форме: 18 марта 2021 г.