Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1805/2015 ~ М-1114/2015 от 25.03.2015

Копия

Дело № 2-1805/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Красноярск                             07 апреля 2015 года

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Кийкова С.Г.,

при секретаре Весниной Ю.А.,

с участием истца Смолкиной Р.С.,

представителя ответчика УПФ РФ (ГУ) в <адрес> по доверенности Кибисовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смолкиной ФИО6 к УПФ РФ (ГУ) в <адрес> о включении периода работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Смолкина Р.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> (далее УПФ РФ) об обязании включить в общий трудовой стаж период работы с 13 августа 1991 г. по 28 февраля 1993 г. в должности страхового агента Акционерной страховой компании орг, перерасчете пенсии с учетом указанного периода с 23 мая 2014 г. Свои требования мотивируя тем, что решением пенсионного органа № 395 от 28 мая 2014 г. ей отказано в зачете в общий трудовой стаж спорного периода работы, так как имеются исправления в дате увольнения, печать на записи об увольнении не читается. Полагает, что решение, которым ей отказано в зачете в общий трудовой стаж указанного периода работы является незаконным, поскольку она действительно работала в данный период на вышеуказанном предприятии, о чем в трудовой книжке была сделана запись, печать на записи об увольнении не читается по причинам, не зависящим от истца.

В судебном заседании истец Смолкина Р.С. иска поддержала в полном объеме с учетом поданных уточнений.

Представитель ответчика - УПФ РФ в <адрес> Кибисова Е.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что указанный период не были включен в общий трудовой стаж истца на законных основаниях, поскольку имеются исправления в дате увольнения, печать на записи об увольнении не читается.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетеля ФИО4, находит требования Смолкиной Р.С. законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Со дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 01 января 2015г. Федеральный закон от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В связи с тем, что Смолкина Р.С. обратилась в пенсионный орган за включением спорного периода работы в мае 2014г., то есть до дня вступления в законную силу Федерального закона № 400-ФЗ, то к данным отношениям применяется Федеральный закон от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

В силу ст. 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу ст. 30 п. 4 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001г № 173-ФЗ под общим трудовым стражем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002г, учитываемая в календарном порядке.

В силу п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.В силу п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Как установлено в судебном заседании, Смолкина ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 13 августа 1991 г. принята на должность страхового агента Акционерной страховой компании АСКО-VITA (л.д. 10), 28 февраля 1993 г. уволена переводом в компанию АСКО, о чем сделана запись в трудовой книжке, печать на которой не читается. Кроме того, имеются исправления в дате увольнения.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Доводы ответчика о том, что имеются исправления в дате увольнения, печать на записи об увольнении не читается, а поэтому период работы истца с 13 августа 1991 г. по 28 февраля 1993 г. в должности страхового агента Акционерной страховой компании АСКО-VITA не может быть включен в общий трудовой стаж, суд находит несостоятельными, поскольку из трудовой книжки следует, что истец с 1991 г. по 1993 г. работала на одном и том же предприятии в одной и той же должности. То обстоятельство, что в трудовой книжке имеются исправления в дате увольнения, печать на записи об увольнении не читается, является следствием ошибки работодателя, что не может влиять на ограничение пенсионных прав истца.

Кроме того, свидетель ФИО4 пояснила в суде, что в спорный период она работала вместе с истцом в Акционерной страховой компании АСКО-VITA в должности страхового агента, записи об их увольнении заверены печатью данного предприятия. Показания свидетеля подтверждается записями в ее трудовой книжке. У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в общий трудовой стаж Смолкиной Р.С. должен быть включен период её работы с 13 августа 1991 г. по 28 февраля 1993 г. в должности страхового агента Акционерной страховой компании АСКО-VITA, поскольку вышеприведенными доказательствами достоверно и бесспорно установлено, что спорный период истец работала на данном предприятии.

В соответствии с п. 1 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001г № 173-ФЗ трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Учитывая, что право Смолкиной Р.С. на получение пенсии возникло с момента её обращения в пенсионные органы, то есть с 23 мая 2014 года, пенсия ей назначена именно с этой даты, суд считает необходимым обязать УПФ РФ, при включении в общий трудовой стаж спорного периода работы, произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости Смолкиной ФИО9 с 23 мая 2014 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Включить Смолкиной ФИО10 в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности страхового агента Акционерной страховой компании орг.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в <адрес> произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости Смолкиной ФИО12 с 23 мая 2014г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд города Красноярска в течение 30 дней с момента его вынесения.

Судья                             Кийков С.Г.