Решение по делу № 2-613/2017 ~ М-4905/2016 от 30.12.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года                                                      г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосова С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЦ5Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федосов С.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «МЦ5Групп» в период с 20.07.2016 г. по 10.10.2016 г. в должности директора филиала, его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. В период с 08.09.2016 г. по 07.10.2016 г. он находился на больничном, после чего уволился на основании письменного заявления. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, а лишь 16 ноября 2016 г. Также, ответчик в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет, а именно, не произвел оплату больничного за вышеуказанный период. Просит суд, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Федосов С.С. и его представительА., действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали в полном объёме на указанных выше основаниях.

Представитель ООО «МЦ5Групп» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие. В своём отзыве возражал против удовлетворения иска и пояснил, что трудовые отношения с Федосовым С.С. были прекращены 10.10.2016 г., трудовая книжка выдана 16.11.2016 г. В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет и он не имел препятствий для ознакомления с порядком осуществления всех причитающихся ему выплат. Размер его заработной платы установлен трудовым договором в размере оклада - <данные изъяты> рублей, система оплаты - повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме и в срок, согласно условиям заключенного сторонами трудового договора, окончательный расчет произведен полностью в установленный законом срок. Кроме того, истец систематически нарушал трудовую дисциплину и периодически отсутствовал на рабочем месте. Уважительность отсутствия на рабочем месте 08, 09, 10 августа 2016 г., 01, 02 сентября 2016 г. документально не подтверждена, неявка по невыясненным причинам работника отражена в табеле учета рабочего времени, соответственно, начисление заработной платы в указанные дни не осуществляется. Также, расчетными листками и платежными поручениями оплата листов нетрудоспособности и компенсация отпуска при увольнении осуществлены ООО «МЦ5Групп» в срок, установленный нормами действующего законодательства. Уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки или о даче согласия на направление трудовой книжки по почте было направлено истцу 10.10.2016 г. в день увольнения, данный факт подтверждается почтовой корреспонденцией. Указанные обстоятельства являются основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности. Не согласен с требованием о взыскании расходов по оплате услуг представителя и компенсации морального вреда, считает их необоснованными. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с 20.06.2016 г. по 10.10.2016 г. Федосов С.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «МЦ5Групп» в должности директора филиала. Приказом ООО «МЦ5Групп» № <Номер обезличен> от 10.10.2016 г. Федосов С.С. уволен по собственному желанию на основании письменного заявления от 07.10.2016 г., указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются материалами дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчиком в адрес истца 10.10.2016 г. было направлено уведомление с просьбой явиться в офис филиала г. Оренбурга для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора от 20.06.2016 г. <Номер обезличен> и получения трудовой книжки, в связи с увольнением по собственному желанию с 10.10.2016 г. Также, Федосову С.С. было предложено предоставить письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте в случае, если у него отсутствует возможность получить трудовую книжку лично.

Данное уведомление было направлено истцу почтой 10.10.2016 г. по адресу фактического проживания (который также указан в исковом заявлении), и получено Федосовым С.С. лично 27.10.2016 г., что подтверждается его подписью на почтовом уведомлении.

В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из смысла указанной правовой нормы следует, что Трудовой кодекс РФ возлагает ответственность на работодателя за направление уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте, при этом, ответственность работодателя не связывается с вручением указанного уведомления.

Данных о том, что истец обращался к работодателю за получением трудовой книжки в порядке ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, однако получил отказ в ее выдаче, в материалах дела не имеется.

Из пояснений Федосова С.С. следует, что он узнал о своем увольнении 10.10.2016 г., что также подтверждается заявлением об увольнении от 07.10.2016 г. Суд полагает, что работодатель выполнил обязанность по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. За трудовой книжкой Федосов С.С. не явился, с письменными требованиями о выдачи трудовой книжки к ответчику не обращался, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ООО «МЦ5Групп» не допустило нарушение порядка выдачи истцу трудовой книжки, и, исходя из изложенного, отказывает Федосову С.С. в удовлетворении требования о взыскании с ООО «МЦ5Групп» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 2.9. Трудового договора № <Номер обезличен> от 20.06.2016 г., заключенного между Федосовым С.С. и ООО «МЦ5Групп», истцу была установлена система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу согласно табеля по часам, должностной оклад устанавливался в размере <данные изъяты> рублей. Трудовой договор подписан сторонами, истец был ознакомлен с Положением по оплате труда и премированию, о чем имеется его подпись, размер оклада работника также отражен в приказе о приеме на работу № <Номер обезличен> от 20.06.2016 г.

Таким образом, суд полагает ошибочными вывод истца о размере его оклада в <данные изъяты> рублей, указанный размер должностного оклада при расчете компенсации отпуска при увольнении, оплаты листка нетрудоспособности и невыплаченной заработной платы при увольнении судом не принимается.

Из представленного ответчиком расчета следует, что в день увольнения (10.10.2016 г.) истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. 67 коп., компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 48 коп. Указанные суммы выплачены истцу в этот же день, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен> от 10.10.2016 г.

24.10.2016 г. истцу оплачен больничный лист (лист нетрудоспособности <Номер обезличен> за период с 29.09.2016 по 07.10.2016) на сумму <данные изъяты> руб. 77 коп., согласно платежному поручению <Номер обезличен> от 24.10.2016г.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате за 2016 года опровергаются материалами дела, в связи с чем, требования истца о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат.

Рассматривая довод истца о надлежащем исполнении им трудовых обязанностей 08, 09, 10 августа 2016 г., 01, 02 сентября 2016 г. суд приходит к следующему.

Из представленных в материалы дела актов ООО «МЦ5Групп» об отсутствии работника на рабочем месте следует, что Федосов С.С. отсутствовал на рабочем месте в указанные дни в течение 8 часов. Данный факт установлен сотрудниками компании и подтверждается их подписями.

Допрошенная в судебном заседании главный бухгалтер филиала ООО «МЦ5Групп» г. Оренбурга <ФИО>5 пояснила, что Федосов С.С. действительно отсутствовал на рабочем месте 08, 09, 10 августа 2016 г., 01, 02 сентября 2016 г., о чем были составлены акты в указанные дни.

У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности изложенных доказательства, кроме того, истцом не представлено доказательств его отсутствия на рабочем месте в данные дни по уважительным причинам. В связи с изложенным, суд находит довод истца о невыплаченной ему заработной платы за 08, 09, 10 августа 2016 г., 01, 02 сентября 2016 г. несостоятельным.

Учитывая отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Требования о компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате услуг представителя являются производными от первоначальных требований, в связи с чем суд также отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Федосова С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «МЦ5Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                              Новодацкая Н.В.

Мотивированное решение составлено 02.05.2017 г.