Решение по делу № 2-40/2018 (2-727/2017;) ~ М-745/2017 от 13.12.2017

Д Дело № 2 – 40/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово 26 января 2018 года

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Сивохиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова А. АлексА.а к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Федотов А.А. обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда указывая, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от 27.03.2013г., он был принят на работу на должность - <данные изъяты>, после был переведен на должность <данные изъяты>. 03 ноября 2017 года трудовые отношения с ответчиком прекращены, приказ № от 03.11.2017., он был уволен с предприятия, по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В тот же день он обратился с заявлением к ответчику о выплате вознаграждения за выслугу лет. Ответом от 20 ноября 2017 г. в выплате вознаграждения за выслугу лет ему было отказано.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Согласно п. 3.1.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Период работы в угольной промышленности на дату увольнения ноябрь 2017 года с 27.03.2013 года по ноябрь 2017 года. Таким образом, ответчик ему не выплатил единовременное вознаграждение за периоды с 2014 по 2016 г.г, а именно: 2014г. - оклад 27390 х коэф 0.6* 1.3 р.к. = 21 364 руб.; 2015г.-оклад 27610 х 0.6 х 1.3 =21 535 руб. ; 2016г. - 27610 х 0.6 х 1.3 =21535 руб., всего 64 434 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Ему незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при увольнении из организации ответчика, в связи с чем, истец полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец Федотов А.А. просит взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 год, 2015 год и 2016 год в размере 64434,00 рубля без удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Федотов А.А. в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 год, 2015 год и 2016 год в размере 54862 рубля 52 копейки без удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Представитель истца Сутоцкая А.Н., действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании на требованиях своего доверителя настаивала.

Представитель ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» Булатова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду возражения на исковые требования, в которых указывает, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования действующего законодательства, следовательно, не могут ухудшать положение работников.

Согласно ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ.

Пункт 4 раздела I "Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания", которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», устанавливает, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера.

Пункт 3 раздела I Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания" устанавливает, что данное положение вводится с 01 января 2010 г. и может быть изменено или отменено решением Генерального директора до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы: от 13.12.2013 г. №119 «О приостановлении действия на 2014 года Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от 25.11.2014 г. № «о приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от 10.11.2015 г. № «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК».

Вышеуказанные приказы изданы генеральным директором в соответствии с условиями содержащимися в п. 3 раздела 1 «положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная Компания», до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ со всеми указанными локальными документами работодателя истец ознакомлена под подпись 17.12.2013 г., 26.11.2014 г., 17.11.2015 г. соответственно. В листах ознакомления с настоящими приказами несогласия, либо возражений не указано. В рамках заявленных требований истец не оспаривает данные приказы.

ПАО "КТК" во исполнение действующего законодательства, ФОС и Коллективного договора было учтено мнение первичной профсоюзной организации "Разреза "Виноградовский"- филиала ОАО "Кузбасская Топливная Компания" до введения в действие "Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 08.09.2010 г. №.

Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ ст. 135 ТК РФ, Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 30.03.2016 г., Коллективного договора ОАО "Кузбасская Топливная Компания", Коллективного договора ПАО "КТК", Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», и, как следствие, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, ограничивать или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области не выявлено нарушений порядка внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда.

Указывает на пропуск истцом, срока исковой давности на обращение с иском в суд. Истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г. в момент ознакомления с приказом от 13.12.2013г. № «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - 17.12.2013г., за 2015г. - в момент ознакомления с приказом от 26.11.2014г. № «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - 26.11.2014 г., за 2016г. - в момент ознакомления с приказом от 10.11.2015г. № «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» - 17.11.2015г. Кроме того, истец повторно узнал о нарушении своего права, когда при наступлении сроков выплаты вознаграждение выплачено не было.

Таким образом, считает, что срок для обращения за защитой нарушенного права следует исчислять с даты ознакомления истца с соответствующими Приказами «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», так как именно с момента ознакомления с указанными выше приказами работнику стало известно о нарушении его права на получение соответствующей выплаты. Также срок пропущен, если исчислять с даты когда в соответствии с Положением о порядке и условиях выплата произведена не была, так как именно в указанные даты работнику стало известно о нарушении его права. Федотов А.А. обратился в суд с настоящим иском 13.12.2017 года, что значительно превышает трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ. Истцом не заявлялись ходатайства о восстановлении пропущенного срока.

ПАО «КТК» считает дополнительно заявленные Федотовым А.А. требования по возмещению компенсации морального вреда, в размере 10000,00 рублей необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В свою очередь ст. 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом. "Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания", являющееся приложением № к "Положению о системах оплаты труда работников ОАО "Кузбасская Топливная Компания", утвержденное приказом генерального директора ОАО "Кузбасская Топливная Компания" № от 08.09.2010г. издано и изменено в соответствии с нормами действующего законодательства, порядком закрепленным ФОС, коллективном договоре и иных локальных актах работодателя, следовательно, в действии (бездействии) Ответчика не усматривается противоправного, виновного поведения. Действия считает законными, не нарушающими трудовых прав работника, следовательно, не могло возникнуть и нравственных страданий, значит - отсутствуют законные основания для возмещения морального вреда.

Кроме того, истцу частично выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 г. В соответствии с приказом генерального директора ПАО "КТК" от 22.06.2017г. № "О вознаграждении за выслугу лет работникам ПАО "КТК", включая "Разрез "Виноградовский"- филиал ПАО "КТК" за 2016 год" истцу в июле 2017г. выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016г. в размере 1/12, что составило 2392,87 руб.; в августе 2017г. выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016г. в размере 1/12, что составило 2392,87 руб.; в сентябрь 2017г. выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016г. в размере 1/12, что составило 2392,87 руб. Истцу в октябрь 2017г. выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016г. в размере 1/12, что составило 2392,87 руб. Итого вознаграждение за выслугу лет за 2016г. выплачено истцу в размере 9571,48 руб. Что подтверждается расчетными листками за июль 2017г., август 2017г., сентябрь 2017г., октябрь 2017г. Просит отказать Федотову А.А. в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г.

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

В судебном заседании установлено, что Федотов А.А. работал <данные изъяты> технического отдела в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрезе «Виноградовский» в период с 27.03.2013 г. по 03.11.2017 г., что подтверждается трудовым договором № от 27.03.2013 г., дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 27.03.2013 г. (л.д.5-13).

Приказом №-к от 03.11.2017 трудовые отношения Федотова А.А. с ответчиком прекращены, Федотов А.А. уволен с предприятия ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец Федотов А.А. состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за – 2014г., 2015г., 2016 г.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013 г., действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., Приказом № от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016 год.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др..

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что не отрицалось представителем истца в судебном заседании, а также письменными материалами дела.

03.11.2017 года истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет, изответа генерального директора ПАО «КТК» от 20.11.2017 г. следует, что фактически Федотову А.А. отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет за спорный период (л.д. 14).

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г., 23.10.2015г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет Федотову А.А. после его увольнения из организации, ответчик не учитывал следующее.

Согласно пункту 4 дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № от 13.12.2013 действовал до 31.12.2014г., приказ № от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016г., работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016 годах не оспаривал.

Согласно справкам о расчете единовременного вознаграждения за выслугу работнику разреза «Виноградовский» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Компания» Федотову А.А. за 2014, 2015, 2016 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет: за 2014 год – 21364,20 рубля с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ – 18586,90 рублей; за 2015 год – 21535,80 рублей с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ – 18736,1 рублей, за 2016 год – 21535,80 рублей с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ - 9164,7 рублей (выплачено 9571,48 руб.), всего с учетом НДФЛ – 64435, 80 руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за июль 2017 года, август 2017 года, сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года ответчиком Федотову А.А. выплачено вознаграждение за выслугу лет за 2016 года в общей сумме 9571,48 рублей (2392,87 рублей х 4).

Расчёт проверен судом и признан верным, ответчик его не оспаривает.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Федотову А.А. должны быть выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в размере 54862,52 рублей.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. №, на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, но не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем указанная выплата подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет Федотову А.А., исходя из системной связи положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ от 24.03.2015, коллективного договора организации на 2013-2016г.г. и на период 2016-2019г.г., ст. 140 ТК РФ, не прекратились. С учетом обстоятельств того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 г. истцу Федотову А.А. не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014-2016г.г. подлежало исполнению в день увольнения с предприятия, то есть 03.11.2017 года.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы 03.11.2017 г. Ответ работодателя на обращение истца датирован 20.11.2017 года. Суд полагает, что ответчик неверно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения - с момента ознакомления Федотова А.А. с приказами о приостановлении выплат.

Так как действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы в организации ответчика приостановлено, то в соответствии с приведенными нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г. вознаграждение за выслугу лет должно быть выплачено в период действия соглашения, срок действия которого продлен до 31.12.2018 года. Невыплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в организации ответчика в связи с приостановлением действия Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы носит длящийся характер.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает, что годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять с даты, когда истец должен был узнать о том, что ему не выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет, а именно - с даты увольнения истца из организации ответчика – с 03.11.2017 года. Таким образом, как с даты увольнения истца, так и с даты отказа в выплате вознаграждения, срок обращения в суд с иском истцом не пропущен.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Федотову А.А. незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при его увольнении из организации ответчика, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Федотов А.А. освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 54862,52 руб., составляет 1845,88 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Федотова А. АлексА.а удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу Федотова А. АлексА.а, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г., 2015г., 2016 г., в сумме 54862,52 рублей, без удержания налога на доходы физических лиц, в счет компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 56 862,52 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят два) рублей 52 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1845 (одна тысяча восемьсот сорок пять) рублей 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 31 января 2018 года.

Судья: М.Н. Выдрина