Определение по делу № 2-3567/2016 ~ М-2966/2016 от 08.07.2016

КОПИЯ

Дело №-_______/2016

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Беловского городского суда <адрес> Орлова Л. Н.

при секретаре ФИО5

с участием истца ФИО3,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Сибстрой» ФИО2,

старшего помощника прокурора <адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Сибстрой» о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка, заработка за дни вынужденного прогулы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Сибстрой» о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка, заработка за дни вынужденного прогулы и морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что он был принят на работу в ООО «Сибстрой» водителем, что подтверждается трудовым договором от 01. 04. 2016г.

Приказом от 26. 05. 2016г. №-к он был уволен с 22. 04. 2016г. с должности водителя автомобиля ВАЗ -111730, как следует из формулировки Приказа «По инициативе работодателя, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за прогулы».

С увольнением по этим основаниям категорически не согласен в связи с тем, что ни фактических, ни правовых предпосылок для этого у работодателя не имелось.

Случаев невыхода на работу без уважительных причин или отсутствия на рабочем месте в течение четырёх часов рабочей смены - не имелось.

Кроме того, процесс увольнения проведен Ответчиком с существенными нарушениями действующего трудового законодательства и ущемлением его трудовых прав. Проявляя крайнюю предвзятость по отношению к нему, Ответчик умышленно исказил правоустанавливающие документы по делу. Существенные разночтения в содержании документов о его трудоустройстве видны из их разных редакций.

А именно: в трудовой договор были внесены изменения, изменяющие его условия, задним числом - за ним было закреплено определённое транспортное средство - «автомобиль ВАЗ - 111730».

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Считает, указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место - ВАЗ 111730 - именно переводом, а не перемещением, так как такое условие лишало его возможности осуществлять трудовую функцию с использованием иных транспортных средств. Тем самым, нормы трудового законодательства РФ в части получения его согласия и заключения соглашения о переводе, предусмотренные ст. 72 ТК РФ ООО «Сибстрой» были проигнорированы.

Исправленный трудовой договор был изготовлен после совершения им на служебном автомобиле ДТП ДД.ММ.ГГГГ. без его ведома и вложен в личное дело работника, соответственно, он ему не вручался и им не подписывался.

ДД.ММ.ГГГГ., в понедельник, он вышел на работу в ООО «Сибстрой», придя в офис компании, не зная, что ему делать далее, так как служебный автомобиль, на котором он обычно работал, был поврежден. После чего работодатель по своей инициативе не допустил его до работы, дав указание покинуть производственные объекты.

Между тем, он нуждался в сохранении работы по своему материальному положению. В день увольнения он подал работодателю объяснение о случившемся, просил не увольнять, обещал произвести восстановительный ремонт поврежденного автомобиля, просил причиненный ущерб удовлетворять из зарплаты. Тем самым, считает, что никаких прогулов он не совершал, наоборот, всеми силами старался загладить причиненный вред.

Применяя дисциплинарное взыскание за прогулы в виде увольнения работодателем была нарушена сама процедура увольнения, предусмотренная законодательством РФ: Ответчик не оформлял приказ о применении дисциплинарного взыскания, меня с ним не знакомил, акт о совершении дисциплинарного проступка не составлялся, приказ о расторжении трудового договора был издан с нарушением месячного срока о применении дисциплинарного взыскания, каких-либо конкретных данных о совершенных прогулах: даты, время, установленные основания, действия-бездействия работника, наступившие последствия и т.д., в оспариваемом приказе об увольнении не содержится.

В течение времени, которое было необходимо для рассмотрения протокола об административном правонарушении у мирового судьи и отведенного времени на обжалование постановления о наложении административного наказания в виде лишения права управления транспортными средствами, он мог выполнять свою трудовую функцию на любом другом автомобиле работодателя.

Вступление в законную силу постановления о лишении права управления транспортными средствами признается Законодателем в силу п. 8 ст. 83 «Обстоятельством, не зависящим от воли сторон». Прекращение трудового договора по этому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ему же было работодателем категорично указано, что он уволен и не нужен ООО «Сибстрой». Никаких иных вакансий, в том числе нижеоплачиваемых или нижестоящих, а равно и сведений об их отсутствии в письменном виде ему для ознакомления не предлагалось.

Нарушение работодателем его прав на законную оплату труда. В соответствии с п. 3.1. трудового договора (в обеих сомнительных редакциях) ему была необоснованно установлена заработная плата в размере 6000 (шесть тысяч) рублей без учёта районного коэффициента.

Такой размер дискриминационным, так как в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между профсоюзами Кузбасса, <адрес> и работодателями на 2016-2018гг. размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения должна составлять не менее 13.617 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ - 1 770 руб.) 11 847 руб.

При увольнении с ним был произведен расчёт, заработная плата составила 8 950 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей (с учетом НДФЛ) при количестве 16 будних рабочих дней и 4х рабочих дней в выходные дни (так как я работал и по субботним дням). Таким образом, (при стоимости одной рабочей смены с учетом НДФЛ 11 847/21 = 564 руб.), недоплата по заработной плате составила 4 586 рублей.

Время вынужденного прогула с 25. 04. 2016г. по 27. 06. 2016г. составляет 41 день (только будние дни). Сумма среднего заработка за указанный период составляет 27 234 с учетом НДФЛ.

Незаконное увольнение причинило ему существенный дискомфорт, до настоящего времени он испытывает нравственные страдания в связи с увольнением и необходимостью разрешения вопроса в судебном порядке. Исходя из вышеизложенного, оценивает причиненный вред в размере 10 000 рублей.

Просит: признать его увольнение в ООО «Сибстрой» незаконным, восстановить его в прежней должности водителя автомобиля с оплатой труда не ниже 13 617 рублей; взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Сибстрой» недополученную заработную плату в размере 4 586 рублей; взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Сибстрой» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 27 234 рублей; взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Сибстрой» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Сибстрой» расходы на оплату услуг представителя согласно представленным квитанциям.

В судебном заседании стороны выразили согласие заключить мировое соглашение, по условиям которого:

1. Ответчик, Общество с Ограниченной Ответственностью «Сибстрой», изменяет Истцу, ФИО3, запись в трудовой книжке за№ от ДД.ММ.ГГГГ. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогулы» на «Уволен в связи с расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

2. Ответчик, Общество с Ограниченной Ответственностью «Сибстрой», оплачивает Истцу, ФИО3 20 000 (двадцать тысяч) рублей, в счёт удовлетворения требований о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Указанные денежные средства перечисляются Ответчиком на счёт в срок не позже ДД.ММ.ГГГГ. любым, удобным для ООО «Сибстрой» способом. При этом расходы по перечислению указанных средств ООО «Сибстрой» несет самостоятельно и за свой счёт.

3. В свою очередь, Истец, ФИО3, отказывается от заявленных требований по иску, а именно:

• признании увольнения в ООО «Сибстрой» незаконным, восстановлении в прежней должности водителя автомобиля с оплатой труда не ниже 13 617 рублей;

• взыскания недополученной заработной платы в размере 4586 рублей;

- взыскания недополученного среднего заработка за время вынужденного
прогула в размере 7 234 рублей;

• взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000;

• взыскания расходов на оплату услуг представителя согласно представленных квитанций.

4. С условиями мирового соглашения Стороны ознакомлены и согласны. Установленный гражданским процессуальным кодексом РФ порядок заключения, утверждения мирового соглашения, порядок прекращения производства по делу и последствия прекращения производства по делу, которые предусмотрены статьями 220-221 ГПК РФ Сторонам понятны и разъяснены.

Настоящим Стороны гражданского процесса констатируют, что понимают значение и смысл подписания настоящего мирового соглашения и осознают юридические(правовые) последствия его подписания.

Истец и Ответчики подписывая текст настоящего мирового соглашения, полагают, что оно не затрагивает прав и интересов третьих лиц и не противоречит федеральному законодательству Российской Федерации.

Просят Суд принять и утвердить мировое соглашение. Производство по делу прекратить.

Судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, также разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании Определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая, что мировое соглашение, заключённое сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, оно подлежит утверждению.

Руководствуясь ст.ст.173, 220, 221, 224, 225 ГПК Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключённое между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Сибстрой» по которому:

Ответчик, Общество с Ограниченной Ответственностью «Сибстрой», изменяет Истцу, ФИО3, запись в трудовой книжке за№ от ДД.ММ.ГГГГ. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогулы» на «Уволен в связи с расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Ответчик, Общество с Ограниченной Ответственностью «Сибстрой», оплачивает Истцу, ФИО3 <данные изъяты> рублей, в счёт удовлетворения требований о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Указанные денежные средства перечисляются Ответчиком на счёт в срок не позже ДД.ММ.ГГГГ. любым, удобным для ООО «Сибстрой» способом. При этом расходы по перечислению указанных средств ООО «Сибстрой» несет самостоятельно и за свой счёт.

В свою очередь, Истец, ФИО3, отказывается от заявленных требований по иску, а именно: признании увольнения в ООО «Сибстрой» незаконным, восстановлении в прежней должности водителя автомобиля с оплатой труда не ниже 13 617 рублей; взыскания недополученной заработной платы в размере 4586 рублей; взыскания недополученного среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 7 234 рублей; взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000;взыскания расходов на оплату услуг представителя согласно представленным квитанциям.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО3 к ООО «Сибстрой» о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка, заработка за дни вынужденного прогулы и морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение пятнадцати дней.

Судья : (подпись) Л. Н. Орлова