Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-240/2012 ~ М-241/2012 от 03.09.2012

Дело 2-240/2012

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 октября 2012 г.                                       г. Беломорск Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Петуновой Ю.С.

с участием ответчика Родионова К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Родионову К.А. о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Родионову К.А. по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХХХ г. последний был принят на работу в Беломорскую дистанцию пути Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в качестве <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор. Одновременно с трудовым договором между сторонами был заключен ученический договор для проведения обучения с целью получения работником новой профессии - <данные изъяты>, с сохранением за ним прежнего места работы. По условиям договора истец принял на себя обязательства по оплате стоимости обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением, компенсации работнику всех расходов, понесенных им в связи с командированием на обучение, в том числе по выплате суточных, сохранению среднего заработка на период обучения. Указанные обязательства ОАО «РЖД» своевременно и в полном объеме выполнило. В соответствии с п.2.3 договора работнику после получения документа об окончании учебного заведения надлежало проработать у работодателя не менее трех лет. Приказом от ХХ.ХХ.ХХХХ г. № трудовой договор с Родионовым К.А. был расторгнут по соглашению сторон. На основании ст.ст.8, 12, 307, 309, 310 ГК РФ, ст.ст.198-208, 249 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика сумму невозмещенных при увольнении затрат на обучение Родионова К.А. в размере <данные изъяты> рублей и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Ответчик Родионов К.А. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему расходы, понесенные в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ответчик Родионов К.А. в период с <данные изъяты> г. работал в ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты> на 3 линейном участке Беломорской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

ХХ.ХХ.ХХХХ г. между ОАО «РЖД» и Родионовым К.А. был заключен ученический договор на обучение по профессии <данные изъяты> в Отделении профессионального образования при Петрозаводском колледже железнодорожного транспорта в период с <данные изъяты> г. с сохранением за ним прежнего места работы. Согласно п.2.3 указанного договора, работник обязан после получения документа об окончании учебного заведения проработать не менее 3-х лет у работодателя. Пунктом 2.4 договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, включая выплату работнику за период производственного обучения заработной платы, денежные средства, затраченные работодателем на оплату производственного обучения, командировочные расходы и средний заработок, сохраненный за работником в период теоретического обучения, пропорционально отработанному времени в том числе и в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Как следует из командировочного удостоверения №, <данные изъяты> Родионов К.А. направлялся работодателем ОАО «РЖД» в командировку на курсы подготовки <данные изъяты> сроком с <данные изъяты> г.

Приказом начальника Беломорской дистанции пути № от ХХ.ХХ.ХХХХ г. трудовой договор с Родионовым К.А. был расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).

Согласно представленной истцом справки стоимости затрат на обучение, ОАО «РЖД» затратило на обучение Родионова К.А. <данные изъяты> рублей, в т.ч. средний заработок в период теоретического обучения - <данные изъяты> рублей, командировочные расходы - <данные изъяты> рублей. С учетом пропорционально отработанному работником времени (<данные изъяты> дн.) к возмещению Родионовым К.А. подлежат затраты на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из справки о размере задолженности от ХХ.ХХ.ХХХХ г., при увольнении Родионова К.А. с него частично удержана задолженность за обучение, остаток указанной задолженности составляет <данные изъяты> рублей. Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Судом установлено, что ответчик, являясь работником ОАО «РЖД», в период с <данные изъяты> г. проходил обучение по ученическому договору по профессии <данные изъяты>. Форма и условия ученического договора соответствуют требованиям ст.ст.199, 200 ТК РФ. ХХ.ХХ.ХХХХ г. Родионов К.А. уволился из ОАО «РЖД» по соглашению сторон, отработав по условиям ученического договора <данные изъяты> дней. В связи с этим, суд, на основании ст.ст.205, 207, 249 ТК РФ, п.п. 2.3, 2.4 ученического договора, удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение затрат на обучение <данные изъяты> рублей.

Согласно платежному поручению № от ХХ.ХХ.ХХХХ г. истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере <данные изъяты> рублей. В силу ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Родионова К.А. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» возмещение затрат на обучение в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Беломорский районный суд в Верховный суд Республики Карелия.

Судья       Сидоров А.А.