Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-573/2015 ~ М-538/2015 от 01.09.2015

Дело №2-573/2015 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2015 г.                            г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Романовой Ю.С.,

с участием прокурора Беломорского района Чучулаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Беломорского района Республики Карелия в интересах Андроновой С.П. к МОУ "Сосновецкая СОШ" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Беломорского района РК в интересах Андроновой С.П. обратился в суд с указанным выше иском к МОУ "Сосновецкая СОШ" (далее МОУ «Сосновецкая СОШ», ответчик) по тем основаниям, что Андронова С.П. работает у ответчика в должности кухонного рабочего с должностным окладом <данные изъяты> руб. и по совместительству - уборщика производственных и служебных помещений с хх.хх.хх., должностной оклад за <данные изъяты> ставки равен <данные изъяты> руб. При расчете заработной платы работодателем допускались нарушения действующего законодательства о труде и заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, не соответствовала (была ниже) установленному в РФ размеру минимальной оплаты труда (на 01.01.2015 – 5965 руб.). В связи с чем, за период с хх.хх.хх. по хх.хх.хх. образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Указанную сумму просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании прокурор Беломорского района Чучулаева А.А. поддержала исковые требования в полном объеме, просила взыскать образовавшуюся задолженность, исходя из расчета, представленного работодателем, т.к. считает, что он более точен.

Истец Андронова С.П. в судебном заседании не участвовала, согласно принятой телефонограмме просила рассмотреть исковое заявление прокурора без ее участия. Требования поддерживает в полнм объеме.

Представитель ответчика МОУ «Сосновецкая СОШ» в судебном заседании не участвовала, из представленного отзыва следует, что с исковыми требованиями прокурора не согласны, так как оплата труда производится согласно выделенных денежных средств из бюджета района. Просят рассмотреть исковое заявление без участия представителя, а так же в связи с трудным финансовым положением просят уменьшить размер государственной пошлины.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из трудовой книжки истца, трудового договора от хх.хх.хх. г., штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке и расчетных листков, истец состоит в трудовых отношениях с МОУ «Сосновецкая СОШ» в должности кухонного рабочего и по совместительству- уборщика производственных и служебных помещений. Истцу установлен базовый оклад в размере <данные изъяты> руб. (1,5 ставки) в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 80%, районный коэффициент к заработной плате - 40%. За спорный период (май- июль 2015 г.) истцу ежемесячно начислялись: оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка согласно трудовому договору. Всего за указанный выше период ей ежемесячно начислялась заработная плата в размере: в мае – <данные изъяты> руб., в июне – <данные изъяты> руб. (в том числе отпускные за 28 дней – <данные изъяты>), в июле – <данные изъяты> руб.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. 01.12.2014 г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. в Российской Федерации установлен в сумме 5 965 руб. в месяц.

Беломорский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, где установлены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%.

Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу ч.4 ст. 133 ТК РФ устанавливавшей, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из смысла приведенных выше норм следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что труд работника, осуществляющего свою деятельность в районах Крайнего Севера, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в силу ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, ежемесячный заработок истца, полностью отработавшего норму рабочего времени, в период с хх.хх.хх. г. должен был составлять не менее <данные изъяты> Однако в течение искового периода ответчик нарушал право истца на оплату труда в полном размере. Сумма невыплаченной заработной платы за хх.хх.хх., составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетом, представленным МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования». Учитывая то обстоятельство, что прокурор, действующий в интересах истца, согласился с представленным работодателем расчетом, указав, что в расчетах, представленных ими, могут содержаться ошибки в подсчете, суд принимает расчет, представленный ответчиком, проверив их, считает его верным.

Доводы ответчика об отсутствии у него финансовых средств для выплаты заработной платы в большем размере не имеют правового значения, поскольку указанное обстоятельство не является установленным Законом основанием для неисполнения указанных выше норм трудового законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Часть 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате. При рассмотрении данного дела суд находит возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Беломорского района Республики Карелия в интересах Андроновой С.П. удовлетворить.

Взыскать с МОУ "Сосновецкая СОШ" в пользу Андроновой С.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МОУ "Сосновецкая СОШ" государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                            С.В. Полузерова