Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-475/2019 ~ М-431/2019 от 17.10.2019

Дело №2-475/2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2019 года                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Романовой Ю.С.,

с участием представителя истца - адвоката Александрова О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестакова Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Севзаптрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Шестаков Н.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением по следующим основаниям. Он работал у ответчика в период с 12.02.2018 по 07.10.2019 в должности <данные изъяты>, место работы Беломорский район, пос.Золотец, Выгостровская ГЭС. Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ним в размере 93940 руб., которая ответчиком не оспаривается. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец не присутствовал, уведомлен должным образом о рассмотрении дела, об отложении не просил.

Представитель истца, адвокат Александров О.М. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещены о слушании дела, согласно принятой телефонограмме согласны с исковыми требованиями.

Суд, заслушав представителя истца, приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 20.10.2019 ООО «Севзаптрансстрой» является действующим юридическим лицом.

12.02.2018 между ООО «Севзаптрансстрой» и Шестаковым Н.Н. заключен трудовой договор, согласно которого Шестаков Н.Н. принят на основную работу на должность <данные изъяты> на период с 12.02.2018 по 31.12.2020. Заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, с установлением районного коэффициента в размере 1,4% (п.п.5.1, 5.2). заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.4).

Из записей в трудовой книжке Шестакова Н.Н. следует, что 12.02.2018 он принят на работу в ООО «Севзаптрансстрой» на должность плотника 3 разряда, 07.10.2019 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно расчетному листку Шестакова Н.Н. за октябрь 2019г., перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 93940,31 руб. Указанная задолженность не оспаривается ответчиком.

Сведений о выплате задолженности в полном объеме в материалах дела не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска с учетом выплаченной суммы в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 93940 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, учитывая, что заработная плата истцу при его увольнении до настоящего времени выплачена не в полном объеме, имеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, заявленный размер которой, суд считает, обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, определенном в соответствии с п.п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Шестакова Н.Н. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севзаптрансстрой» в пользу Шестакова Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 93940 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 98940 (девяносто восемь тысяч девятьсот сорок) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севзаптрансстрой» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 3318 (три тысячи триста восемнадцать) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                    С.В. Полузерова

Решение изготовлено в окончательной форме 06.11.2019.