Решение по делу № 2-357/2021 ~ М-226/2021 от 16.02.2021

Дело № 2-357/2021, УИД 54RS0012-01-2020-000366-05

Поступило в суд 16.02.2021 г

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года                                    г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Чечётка И.Ф.,

с участием представителя истца Светличного Д.А.,

ответчицы Смирновой О.А. и ее представителя Кривомазова В.В.,

при секретаре судебного заседания Стокоз О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Барабинская центральная районная больница» к Смирновой Ольге Анатольевне о возмещение затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

        Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Новосибирской области «Барабинская центральная районная больница» (далее ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ») обратилось в суд с иском к Смирновой О.А. о возмещение затрат, связанных с обучением, в котором просило взыскать с нее в пользу ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» 91 500,00 (девяносто одна тысяча пятьсот) руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 945 руб..

        В обоснование иска ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Новосибирской области «Барабинская центральная районная больница» (далее по тексту - ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ») на должность медицинской сестры отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Смирнова О.А. переведена в административно-управленческий персонал ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» на должность заведующий складом.

ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен договор на целевую подготовку специалиста № по обучению ответчика <данные изъяты>

        В соответствии с пунктом 2.1.2 вышеназванного договора Работодатель (истец) обязуется заключить договор с образовательной организацией на обучение Ученика (ответчика). В свою очередь, ответчик приняла на себя обязательства освоить основную образовательную программу по указанной специальности и успешно пройти государственную итоговую аттестацию.

        В соответствии с пунктом 2.2.5 Договора на целевую подготовку специалиста, ответчик обязался отработать в ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» не менее пяти лет по окончании учебного заведения по полученной специальности.

        В рамках выполнения своей обязанности, предусмотренной п. 2.1.2 договора на целевую подготовку специалиста, ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор об оказании платных образовательных услуг № с Новосибирским медицинским колледжем, стоимость образовательных услуг согласно которого составила 122 000,00 (сто двадцать две тысячи) рублей, из расчета по 30 500,00 (тридцать тысяч пятьсот) рублей за каждый семестр.

        Пунктом 2.2.4 договора на целевую подготовку специалиста предусмотрена обязанность ученика (ответчика) возвратить средства, затраченные на его обучение в случае отказа от трудовой деятельности в ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ», а так же при увольнении до истечения срока отработки по инициативе ученика без уважительной причины или в связи с совершением виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании личного заявления ответчика, с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        С момента заключения договора на целевую подготовку специалиста до окончания трудовой деятельности ответчика в ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ», за его обучение произведена оплата в размере 91 500,00 (девяносто одна тысяча пятьсот) руб..

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ознакомлена с приказом № «О возмещении денежных 2/3 средств, затраченных на обучение», в соответствии с которым ей предложено возместить денежные средства, затраченные на обучение в срок не позднее 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

    В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объёме, представил должностную инструкцию.. ...., а также штатное расписание, предусматривающее наличие штатной единицы фармацевта.

                Смирнова О.А. и ее представитель Кривомазов В.В. исковые требования не признали, просили в иске отказать. Не оспаривая: наличие ранее существовавших трудовых отношений, наличие договора на обучение, факт обучения Смирновой О.А. в Новосибирском медицинском колледже, факт прекращения обучения и прекращения трудовых отношений, считают, что поскольку Смирнова О.А. имеет медицинское образование, то ее направили на курсы повышения квалификации, после прохождения обучения Ответчик не получила бы новую профессию. Полученные ею знания по указанной программе являлись дополнительными, но не обязательными для выполнения ее трудовых функций, так как на момент приема на работу она отвечала требованиям по занимаемой должности. Считают, что в настоящем случае имело место не профессиональное обучение Смирновой или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 ТК РФ, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено – Новосибирский медицинский колледж. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, представил документы, касающиеся обучения Смирновой О.А. в данном учебном заведении, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

                                                                Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

                                                                Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без перерыва или с отрывом от работы.

                                                                Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

        В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

        Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-35), и приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32), Смирнова О.А. принята на работу в ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» на должность <данные изъяты>.

        Приказом ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30) и согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-38) Смирнова О.А. переведена на должность <данные изъяты>.

        Из представленных представителем истца документов, в ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» имеется штатная единица «<данные изъяты> а также разработана и утверждена должностная инструкция фармацевта аптеки (л.д. 95-100, 101-104).

        Как следует из материалов дела и это установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» и работником Смирновой О.А. заключен договор на целевую подготовку специалиста №, в соответствии с которым работодатель обязуется направить Ученика на обучение по специальности «Фармация», заключить договор с образовательной организацией на обучение Ученика, а также обеспечить работой Ученика в Учреждение по полученной специальности после прохождения профессиональной подготовки. Ученик обязуется освоить основную образовательную программу по указанной специальности в соответствии с образовательным стандартом и успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе;    посещать учебные занятия в соответствии с утвержденным графиком обучения и в полном объеме выполнить учебный план; по окончании учебного заведения прибыть в распоряжение Работодателя не позднее 10 календарных дней; отработать в Учреждении не менее пяти лет по окончании учебного заведения по полученной специальности (л.д. 12).

        Данным договором также предусмотрено, что Ученик обязуется возвратить средства, затраченные на его обучение, в следующих случаях:

        -    досрочного расторжения настоящего договора при отчислении;

        -    ученик не прошел государственную итоговую аттестацию или получил на государственной итоговой аттестации неудовлетворительные результаты;

        -    неявки в Учреждение по окончании подготовки в образовательном учреждении;

-    отказа от трудовой деятельности в Учреждении;

-    при увольнении до истечения срока отработки по инициативе Ученика без уважительной причины или в связи с совершением виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением Новосибирской области «Новосибирский медицинский колледж» и ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» был заключен договор об оказании платных образовательных услуг № от по специальности Фармация, согласно которому Колледж обязуется оказать образовательные услуги, а Заказчик обязуется оплатить данные услуги оказанные Смирновой Ольге Анатольевне. Нормативный срок обучения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; форма обучения - очная.

После прохождения Обучающимся полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается государственный диплом о среднем профессиональном образовании, либо, в случае отчисления Обучающегося из Колледжа до завершения им обучения в полном объеме, документ об освоенных компонентах образовательной программы. Пунктом 4 данного договора установлены сроки, размер и порядок оплаты (л.д. 14-16).

Из справки-подтверждения ГАПОУ НСО «Новосибирский медицинский колледж» следует, что Смирнова О.А. была зачислена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в число студентов ГАПОУ НСО «Новосибирский медицинский колледж» на очную внебюджетную форму обучения, специальность Фармация. Была отчислена из числа студентов ГАПОУ НСО «Новосибирский медицинский колледж» приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75).

Сведения данной справки подтверждаются представленными ГАПОУ НСО «Новосибирский медицинский колледж» выписками из приказов (л.д. 76-84).

Согласно представленным истцом и третьим лицом платежных поручений и актов об оказании услуг, ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» оплачено ГАПОУ НСО «Новосибирский медицинский колледж» по вышеуказанному договору 91500 руб. (л.д. 69-71, 72-74).

На основании заявления Смирновой О.А. (л.д.25), ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ГБУЗ НСО «Барабинская ЦРБ» прекращены, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

Таким образом, увольнение ответчика произошло до истечения срока, указанного в п.2.2.5 договора № на целевую подготовку.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, как указывалось выше, п.2.2.4 договора № на целевую подготовку ученик обязан возвратить средства, затраченные на его обучение, в случае досрочного расторжения договора при отчислении.

Суд не может согласиться с доводами ответчицы и ее представителя о том, что поскольку Смирнова О.А. имеет медицинское образование, то ее направили на курсы повышения квалификации, что является обязанность работодателя, а потому она не должна нести обязанность по оплате данного обучения.

Так, согласно ответу ГАПОУ НСО «Новосибирский медицинский колледж» на запрос суда Смирнова Ольга Анатольевна, обучавшаяся на основании договора об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по специальности Фармация, после обучения получила бы профессию <данные изъяты>. Вид получаемого ею образования: профессиональная переподготовка по специальности Фармация, получение новой специальности на базе предшествующего профессионального образования по специальности <данные изъяты>. По окончании обучения выдается: документ об образовании и квалификации - диплом о профессиональном образовании <данные изъяты>

Тогда как, договор на обучение при прохождении курсов повышения квалификации не заключается, по окончании обучения выдается свидетельство и сертификат.

Таким образом, истец понес расходы именно с профессиональным обучением ответчика.

С учетом изложенного суд приходит к мнению о том, что заявленные требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая вопрос о возмещении расходов истца, связанных с оплатой госпошлины, суд приходит к следующему.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

Между тем, согласно позиции, указанной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.05.2017 N 86-КГ17-4 действующее процессуальное законодательство не содержит исключений для возмещения судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение суда, и в том случае, когда другая сторона в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ требование истца о возмещении расходов, связанных с оплатой госпошлины подлежит удовлетворению.

                                                                На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                                                                Р Е Ш И Л:

Исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Барабинская центральная районная больница» удовлетворить.

Взыскать со Смирновой Ольги Анатольевны в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Барабинская центральная районная больница» 91500 (девяносто одна тысяча пятьсот) руб. 00 коп. в возмещение произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате госпошлины в размере 2945 (две тысячи девятьсот сорок пять) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Барабинский районный суд Новосибирской области, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

                                                                    Судья                        И.Ф. Чечётка