Решение по делу № 2-6084/2019 ~ М-5365/2019 от 03.10.2019

Дело 2- 6084/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019г. г.Балашиха, Московской области

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при секретаре Письменной Е.В.,

с участием истца Парфенова В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфенова Владимира Викторовича к АО «Аэродомстрой-проект» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Парфенов В.В. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал в должности генерального директора в АО «АДС-Проект», что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приеме на работу, прекращении трудового договора, справкой о задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении трудового договора Парфенов В.В. был уволен по инициативе работника, однако при увольнении ответчиком выплата заработной платы произведена не была.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 451556,62руб., компенсацию морального вреда в размере 100000руб., проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 27731,02руб.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела судом извещался, конверт возвращен за истечением срока хранения, направлялась телеграмма.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства с учетом мнения истца.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В материалы дела истцом представлена справка АО «Аэродомстрой-проект» о наличии задолженности по заработной плате в размере 491556руб. в отношении генерального директора Парфенова В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с генеральным директором Парфеновым В.В., трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.4.1. представленного в материалы дела трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Парфенову В.В. установлен оклад в размере 115000руб.

Ответчиком в материалы дела не представлены какие-либо документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы при увольнении.

Таким образом, учитывая, что выплата заработной платы ответчиком не произведена, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 451556руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за нарушение выплат причитающихся работнику в размере 27731,02руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Данный расчет проверен судом, ответчиком не оспорен, является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение выплат причитающихся работнику в размере 27731,02руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, с учетом того, что ответчиком возражений по иску не представлено, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты заработной платы со дня увольнения в установленном размере не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Парфенова Владимира Викторовича к АО «Аэродомстрой-проект» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Парфенова Владимира Викторовича в пользу АО «Аэродомстрой-проект» задолженность по выплате заработной платы в размере 451556руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., проценты за нарушение выплат причитающихся работнику в размере 27731,02руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 135 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В части взыскания компенсации морального вреда в размере 95000руб.- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Федеральный судья                     В.В. Пономарёва