Решение по делу № 2-4945/2019 ~ М-4099/2019 от 23.07.2019

Дело № №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области № октября № г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Брянцевой Е.А.,

с участием прокурора Миргородской Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Олега Валентиновича к ООО «АЛТАИР ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец Воробьев О.В. предъявил к ответчику ООО «АЛТАИР ГРУПП» иск, в котором просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность
при увольнении в размере № рубля № копейки, в счет ответственности
по основанию ст. № ТК РФ денежную сумму в размере № рубля № копеек, компенсацию причиненного морального вреда и вреда здоровью в размере № рубля, понесенные финансовые расходы по оплате услуг Почты России
в размере № рубля № копеек. В обоснование иска указано о том, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он состоял в трудовых отношениях
с ответчиком, был уволен с должности руководителя департамента по работе
с проектными организациями. В соответствии с условиями соглашения
о расторжении трудового договора ответчик обязан выплатить ему
при увольнении после удержания налогов и иных обязательных отчислений
с доходов № рублей № копеек. Окончательный расчет в день увольнения
с ним не произведен, сумма задолженности составила № рубля № копейки, которую ответчик должен выплатить с денежной компенсацией за задержку выплаты. Кроме того, незаконные действия (бездействие) ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли вред здоровью. За весь период работы ответчик постоянно нарушал требования закона и условий трудового договора, выплачивая заработную плату не в полном объеме с постоянными задержками,
с сентября по ноябрь № года создал для него невыносимые условия работы, неоднократно предлагал написать заявление об увольнении без гарантий оплаты задолженности по заработной плате, отключал компьютер, блокировал доступ
к базам и программам, блокировал электронную карту – пропуск на территорию работодателя. В результате нравственных страданий у него произошло ухудшение здоровья, выразившееся в постоянных головных болях, повышении давления, обострении синусита, переросшее в хроническую гнойную стадию.
В период с октября № года по март № года он проходил амбулаторное
и стационарное лечение в медицинских учреждениях, что подтверждается медицинскими документами. Он оценивает причиненный ему моральный вред
и вред здоровью в размере № рубля (л.д. №).

В судебном заседании истец Воробьев О.В. пояснял, что ответчик выплатил ему задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты, расходы на оплату услуг почты в размере № рубля № копеек. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и вреда здоровью
в размере № рубля, размер которой определен им как двойной размер задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика - ООО «АЛТАИР ГРУПП» по доверенности
(л.д. №; №) - Полякова Н.В. иск не признала, просила отказать
в удовлетворении иска в соответствии с доводами представленного в дело письменного отзыва (л.д. №). Пояснила также, что у истца имеется хроническое заболевание, в котором нет вины ответчика. Ранее ответчик также представил в дело письменные объяснения (л.д. №).

Участвующая в судебном заседании прокурор Миргородская Ю.В. дала заключение, согласно которого не имеется связи между заболеванием истца, ухудшением состояния здоровья и действиями ответчика, нет доказательств причинения истцу ответчиком вреда здоровью. У истца имеется хроническое заболевание, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации вреда здоровью. Поскольку установлена задержка выплаты заработной платы, и фактическая выплата с нарушением срока ко дню судебного заседания, требование о взыскании компенсации морального вреда полагала подлежащим удовлетворению в части, в размере № рублей.

Выслушав мнение истца, мнение представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит
к следующему.

Исходя из положений ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе,
из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров
и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. № ГК РФ.

Согласно ст. № ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими
его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. № ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо,
не являющееся причинителем вреда.

Из положений ст.ст. № ГК РФ следует, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей № ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, в числе иных, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; в иных случаях, предусмотренных законом.

Как установлено ст. № ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со статьей № Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. № ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая № календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. № ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. № ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. № ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник
в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный
в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. № ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений ст. № ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО «АЛТАИР ГРУПП» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим.

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «АЛТАИР ГРУПП» (работодатель) и Воробьев О.В. (работник) заключили трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принят на работу на должность руководителя департамента по работе с проектными организациями.

ДД.ММ.ГГГГ года истец уволен по соглашению сторон по основанию
п. № ч. № ст. № ТК РФ. Письменным соглашением сторон о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено, что в день расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ года) работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в размере № рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере № рублей, выходное пособие в размере № рублей.

Указанные денежные средства в установленный законом и заключенным соглашением срок истцу не выплачены в полном объеме, образовалась задолженность, которая выплачена ответчиком с нарушением указанного срока после подачи данного иска в суд и до дня судебного заседания, а именно:
ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля № копеек, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по причитающимся выплатам отсутствует.

Истец обращался к ответчику с письменными претензиями, в связи с чем, оплатил услуги почты в размере № рубля № копеек.

Указанные расходы на услуги почты, и денежная компенсация
за задержку выплаты заработной платы выплачены истцу ответчиком ко дню судебного заседания.

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами (л.д. №; №; №; №; №; №; №; №; №; №;
№; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №; №;
№; №; №; №; №; №; №), и не оспорены сторонами.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, у суда отсутствуют какие – либо правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности при увольнении в размере
№ рубля № копейки; о взыскании с ответчика в счет ответственности
по основанию ст. № ТК РФ денежной суммы в размере № рублей
№ копеек; о взыскании с ответчика понесенных финансовых расходов по оплате услуг Почты России в размере № рубля № копеек, как данные требования изложены в просительной части искового заявления.

Кроме того, истец не представил суду относимых, допустимых
и достоверных доказательств, безусловно подтверждающих, что действиями либо бездействием ответчика был причинен вред здоровью.

В судебном заседании истец отказался от назначения по делу судебной медицинской экспертизы, пояснял, что вред здоровью подтверждается медицинской документацией, представленной в дело, которой достаточно.

Вместе с тем, представленные истцом в дело медицинская книжка
(л.д. №) и выписной эпикриз (л.д. №) ни сами по себе, ни в своей совокупности не являются такими доказательствами, применительно
к указанным выше. Данные документы свидетельствуют о лечении истца в связи с основным заболеванием: правосторонний хронический гнойный гемисинусит в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, и не являются доказательством того, что данное заболевание возникло у истца в результате действия либо бездействия ответчика.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации причиненного вреда здоровью в размере № рубля, как данное требование изложено в просительной части искового заявления.

Вместе с тем, поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом и заключенным соглашением срока выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения
о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая, что причитающиеся работнику денежные средства выплачены ответчиком ко дню судебного заседания, суд взыскивает с ООО «АЛТАИР ГРУПП» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей. В оставшейся части заявленная к взысканию компенсация морального вреда взысканию с ответчика не подлежит.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый
в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично.

При подаче искового заявления истец был освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Балашиха государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. № – № ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Воробьева Олега Валентиновича к ООО «АЛТАИР ГРУПП»
о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛТАИР ГРУПП» в пользу Воробьева Олега Валентиновича компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований:
о взыскании задолженности при увольнении в размере № рубля № копейки, о взыскании в счет ответственности по основанию ст. № ТК РФ денежной суммы в размер № рублей № копеек, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, о взыскании компенсации вреда здоровья,
о взыскании финансовых расходов по оплате услуг Почты России в размере
№ рубля № копеек – отказать.

Взыскать с ООО «АЛТАИР ГРУПП» в доход бюджета
г.о. Балашиха Московской области государственную пошлину в размере
№ рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме № октября № г.

Судья Д.И. Лебедев