Решение по делу № 2-98/2013 ~ 2-92/2013 от 31.07.2013

                                                                                                                             Дело № 2-98/2013

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

28 августа 2013 года                                                                                                с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи                                     Навгиновой В.В.,

при секретаре                                                                Васильевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаенко Екатерины Владимировны к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» о взыскании единовременного пособия в связи со смертью кормильца,

у с т а н о в и л:

    Николаенко Е.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ее муж ФИО2 работал в МП ЭМР «Байкитэнерго» водителем автотранспортного цеха на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ муж, находясь в командировке в <адрес>, скончался в результате несчастного случая. Факт несчастного случая подтверждается актом о расследовании несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ Решением Байкитского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворен ее иск, в ее пользу взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Ссылаясь на пункт 4.3.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (далее- Соглашение), считает, что предприятие должно выплатить ей единовременную выплату в связи с гибелью мужа на каждого иждивенца в размере годового заработка умершего, то есть на нее и двух малолетних детей. Сумма выплаты составила <данные изъяты>. Условия Соглашения распространяются на ответчика, поскольку им не соблюдена процедура отказа от присоединения к Отраслевому соглашению. Просила взыскать с МП ЭМР «Байкитэнерго» в ее пользу, в пользу двоих несовершеннолетних детей – ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., единовременное пособие в связи с гибелью кормильца ФИО2 в размере его годового заработка по <данные изъяты>. на каждого.

    В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что муж истицы ФИО2 погиб, находясь в командировке, исполняя служебные обязанности, в связи с чем предприятие обязано выплатить истице и ее двум детям единовременную выплату.

    Представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признала, пояснив, что согласно Акту о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что смерть ФИО2 не связана с производством, то есть не квалифицируется как несчастный случай на производстве. Право на выплату единовременного пособия, предусмотренную п. 4.3.1 Отраслевого соглашения возникает при случае гибели работника на производстве. Считает, что у истицы право на получение данной выплаты не возникло.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Согласно п. 4.3.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, утвержденного Росстроем 02.07.2007 г., Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007 г., работодатели обеспечивают предоставление работникам льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, в том числе, выплату единовременного пособия в случае гибели работника на производстве на каждого иждивенца в о размере годового заработка погибшего.

На основании ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства Отраслевое тарифное соглашение является источником трудового права, правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения. Между тем регулирование спорных правоотношений посредством только данного Отраслевого тарифного соглашения в отрыве от норм Трудового кодекса РФ невозможно, в связи с чем доводы представителя истца, ссылающегося лишь на данное Соглашение, суд признает несостоятельными.

Правоотношения, возникающие в связи с несчастным случаем на производстве, регулируются в первую очередь Трудовым кодексом РФ, вышеназванным специальным Федеральным законом, как имеющими высшую юридическую силу по отношению к Отраслевому тарифному соглашению.

В силу ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что муж истицы- ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МП ЭМР «Байкитэнерго» и был направлен в командировку в <адрес>. Находясь в командировке, с ним произошел несчастный случай, в результате которого он скончался.

Согласно Акту о расследовании несчастного случая со смертельным исходом от ДД.ММ.ГГГГ компетентной Комиссией установлено, что несчастный случай, произошедший с ФИО2, квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством, который не подлежит учету в МП ЭМР «Байкитэнерго». Комиссия установила, что несчастный случай произошел при выполнении пострадавшим действий в личных интересах своего брата- ФИО1, а не в интересах работодателя.

Данный Акт истицей в установленном законом порядке не оспорен.

Таким образом, исходя из положений Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя по предоставлению льгот, гарантий и компенсаций семье умершего работника возникает в случае, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, то есть при исполнении работником своих обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Поскольку смерть мужа истицы не связана с производством, в связи с чем у нее с детьми не возникло право на получение оспариваемой единовременной выплаты.

При таких обстоятельствах исковые требования Николаенко Е.В. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Николаенко Екатерине Владимировне в удовлетворении иска к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» о взыскании единовременного пособия в связи со смертью кормильца отказать.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца через Байкитский районный суд.

    Председательствующий                                                        В. В. Навгинова