Решение по делу № 2-1037/2016 ~ М-1014/2016 от 06.09.2016

Дело № 2-1037/2016

Поступило в суд 06.09.2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года                                г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Е.В.Сафоновой,

с участием:

истца Синицыной С.Ю. и её представителя Нестреляя А.И., действующего на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания О.Г.Стокоз,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицыной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Нива» о взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Синицына С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Нива», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 25 725 руб. 80 коп.., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В обоснование заявленных требований истец в иске (л.д. 5-8) указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Нива» в должности заведующей пекарни хлебобулочных изделий, была уволена, в связи с сокращением штата.

В соответствии с требованиями ст.178 Трудового кодекса РФ по истечении второго и третьего месяца со дня увольнения, ей ответчиком не выплачена средняя заработная плата.

В добровольном порядке ответчик ее требования не выполняет, в связи с чем, она обратилась с иском в суд, в том числе о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя.

Истец и ее представитель в судебном заседании требования иска поддержали, по основаниям, указанным в нем.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, в связи с чем, суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Выслушав истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд установил:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нива» (работодателем), с одной стороны, и Синицыной С.Ю. (работником), с другой стороны, был заключен трудовой договор №, из условий которого следует, что работник принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, по специальности: заведующая пекарни, расположенной по адресу: г.Барабинск, ул.Луначарского, дом 13, на неопределенный срок. Работнику устанавливается полный рабочий день – 8 часов; полная рабочая неделя – 40 часов; с двумя выходными… Работнику устанавливается: оклад 9 300 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. сдельно-премиальная оплата труда в размере 1 руб. за килограмм выработанной продукции в месяц; надбавки и доплаты к должностному окладу: 25% районный коэффициент. Заработная плата работнику выплачивается 1 раз в месяц, в кассе организации 3-5 числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц работы.

Синицына С.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата, что следует из приказа о прекращении действия трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства установлены решением Барабинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ и решением Барабинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-27), вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, согласно ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные указанными решениями, не подлежат доказыванию вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с …. сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер средней заработной платы истца составляет 12 863 руб. 40 коп., что установлено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Из решения ГКУ НСО ЦЗН г. Барабинска № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Синицина С.Ю., уволенная ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Нива», в связи с сокращением штата, сохранила право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 16).

Истец уволена с работы, в связи с сокращением штата, в двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган органа службы занятости населения и не была им трудоустроена, следовательно, в силу требований ст.178 Трудового кодекса РФ, имеет право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, в течение второго и третьего месяца со дня увольнения.

Ответчик не выплатил истцу средний месячный заработок в размере 12 863 руб. 40 коп. за второй месяц и средний месячный заработок в размере 12 863 руб. 40 коп. за третий месяц со дня ее увольнения, что следует из ее пояснений; доказательств обратного ответчик не представил, следовательно, указанные требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при неправомерных действиях, бездействии работодателя, подлежит возмещению моральный вред возмещаемый в денежной форме, который при наличии судебного спора (факт причинения вреда и его размер) определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая, что судом установлено виновное неправомерное бездействие работодателя по выплате истцу средней заработной платы за второй месяц со дня увольнения (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) и за третий месяц ( ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.), требование истца о взыскании компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений истца, приведенных в исковом заявлении, моральный вред выразился в нравственных страданиях, появившемся чувстве тревоги за будущее семьи, бессоннице.

При указанных обстоятельствах, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд находит, что размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, соответствует 3 000 руб..

В соответствии с требованиями ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в решении судом должен быть решен вопрос о судебных расходах.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец при подаче искового заявления в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом требования истца удовлетворены, следовательно, госпошлина в размере 1 571 руб. 81 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194- ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества ограниченной ответственности «Нива» в пользу Синицыной С.Ю. среднюю заработную плату за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) со дня увольнения в размере 12 863 (двенадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) руб. 40 коп.; среднюю заработную плату за третий месяц (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) со дня увольнения в размере 12 863 (двенадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) руб. 40 коп.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в муниципальный бюджет Барабинского района госпошлину в размере 1 571 (одна тысяча пятьсот семьдесят один) руб. 81 коп..

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в пользу Синицыной С.Ю. задолженности по заработной плате, в силу требований ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области                                                        Е.В.Сафонова

Мотивированное решение изготовлено судом 11.10.2016 г.