Решение по делу № 2-546/2020 (2-3382/2019;) ~ М-3224/2019 от 10.12.2019

Дело 2-546/2020 (2-3382/2019) КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2019-004716-72

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием представителя ответчика Маринич И.В., действующей на основании доверенности от 18.12.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 24 января 2020 года

дело по иску Востриковой Татьяны Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вострикова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 28.11.2018 по настоящее время работает в ООО «Краснобродский Южный» в должности заместитель генерального директора по охране труда и промышленной безопасности. Данная работа является основной. Место работы: Кемеровская область, пгт.Краснобродский, ул.Краснобродская, д.1.

Факты трудовых отношений между Востриковой Т.А. и ООО «Краснобродский Южный» подтверждаются трудовым договором № № от 28.11.2018 и приказом о приеме на работу № 812 от 28.11.2018.

В соответствии с п.4 ст.180 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Условиями трудового договора, а так же условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (в частности приказ №16-08-01 от 01.08.2016) предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1.Положения).

На основании вышеизложенного, следует, что полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский Южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.

На период работы с 16.09.2019 по 30.09.2019 были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь 2019 № 9 от 16.09.2019:

Показатель	Ед. изм.	Опер.план за мес.	Факт с нач. мес.
ДОБЫЧА	тн.	4000	4061
ВСКРЫША	мЗ	122000	132468,0
ОТГРУЗКА	тонн	9400	9400

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за сентябрь 2019 года, факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на 30 сентября 2019 года.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в сентябре 2019 года были выполнены все производственные показатели, а также условия премирования.

На период работы с 01.10.2019 по 31.10.2019 были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на октябрь 2019 № 10.

Показатель	Ед. изм.	Опер.план за мес.	Фактснач. мес.
ДОБЫЧА	тн.	20000	22530
ВСКРЫША	мЗ	319000	370115
ОТГРУЗКА	тонн	14040	14040

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за октябрь 2019 года, факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на 31 октября 2019 года.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в октябре 2019 года были выполнены все производственные показатели, а так же, условия премирования.

В соответствии с п.7.5 Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период.

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о не начислении премии за сентябрь, октябрь, 2019 Вострикова Т.А. ознакомлена не была.

Премиальная часть заработной платы Востриковой Т.А. составляет 60% от оклада, согласно штатному расписанию ООО «Краснобродский Южный».

На основании вышеизложенного в период с 01.09.2019 по 31.10.2019 Востриковой Т.А. должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2019, премия начислена только за период с 01.09.2019 по 10.09.2019 в размере 11060 рублей, а за период с 11.09.2019 по 30.09.2019 начисление премии отсутствует.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2019 премия в период с 01.10.2019 по 31.10.2019 начисление премии отсутствует.

Таким образом, ответчик не доначислил:

- период с 11.09.2019 по 30.09.2019:премия - 22120 рублей,

общая сумма недоначислений заработной платы - 28756 рублей,

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ)-25017,88 рублей.

- период с 01.10.2019 по 31.10.2019премия - 33180,0 рублей

общая сумма недоначислений заработной платы - 43134,0 рублей,

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ)-37526,88 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате в период с 01.09.2019 по 31.10.2019 — 62544,76 руб.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

В нарушение условий трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, 15.10.2019 части работникам была выплачена заработная плата в полном размере (65 человек), а части работникам в неполном размере: не была выплачена не только премиальная часть, но и оклад и заработная плата, рассчитанная по сдельной расценке (314 человек). В установленный срок не были выданы расчетные листки.

Заработная плата за сентябрь 2019 была выплачена только 23.10.2019 без учета премии за 14 дней.

Заработная плата за октябрь 2019 была выплачена только 19.11.2019 без учета премии. Таким образом, ответчик по состоянию на 05.12.2019 не выплатил компенсацию за просрочку выплаты заработной платы: за сентябрь 2019 по состоянию на 05.12.2019 - 569,76 руб.; за октябрь 2019 по состоянию на 05.12.2019 - 371,66 руб. Общая сумма компенсации за просрочку выплат заработной платы по состоянию на 05.12.2019 - 941,41 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика и сложившимся на их фоне конфликтом по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме и не своевременно мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе длительного характера. Причиненный моральный вред Вострикова Т.А. оценивает в 100000 руб.

Просит взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в свою пользу 62544,76 рубля - задолженность по заработной плате в период с 01.09.2019 по 31.10.2019, 941,41 рубль - компенсация за просрочку выплат заработной платы по состоянию на 05.12.2019, 100000 рублей - компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец Вострикова Т.А. исковые требования поддержала, при этом подтвердила обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Маринич И.В., исковые требования не признала, доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, поддержала и подтвердила, считает требования истца в полном объеме не подлежащими удовлетворению.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Востриковой Т.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что Вострикова Т.А. с 28.11.2018 работает в ООО «Краснобродский Южный» в должности заместителя генерального директора по охране труда и промышленной безопасности, адрес места работы: Кемеровская область, пгт.Краснобродский, ул.Краснобродская, 1, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 812 от 28.11.2018, трудовым договором № № от 28.11.2018 (л.д.20, 6-8).

Условиями трудового договора, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный», приказом ООО «Краснобродский Южный» №16-08-01 от 01.08.2016 предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц (л.д.6-8, 11-27, 28).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (далее - Положение), заработная плата работников Общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (пункт 5.1 Положения).

Согласно пункту 5.3.1 Положения, порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский Южный».

В силу пунктов 2.2, 3.3 Положения о премировании приказ о премировании издает руководитель предприятия. Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества.

При ухудшении финансово-экономического состояния Общества, а также в случаях возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется, либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (пункт 3.4 Положения о премировании).

Генеральным директором ООО «Краснобродский Южный» 03.10.2019 издан приказ № 19/10/03к о начислении премии в соответствии с Приложением № 1 «Положения о премировании работников», «Положения об оплате труда ООО «Краснобродский Южный». Согласно данному приказу начислена премия за сентябрь 2019 года в размере 60%, поскольку премиальная часть заработной платы Востриковой Т.А. составляет 60% от оклада.

Из материалов дела усматривается, что приказы о начислении премии за октябрь 2019 года, за ноябрь 2019 года руководителем разреза не изданы.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 03.12.2019 (резолютивная часть от 26.11.2019) по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО4

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что возможности непринятия решения о премировании работников вышеуказанным Положением не предусматривает. Возможно либо принятие решения о премировании работников (работника), либо принятие решения о лишении премии работников (работника), как дисциплинарное наказание. Не принятие решения о премировании противоречит действующим на предприятии Положению об оплате труда работников и Положению о премировании работников ООО «Краснобродский Южный».

Приказ о неначислении премии Востриковой Т.А. не издавался, что стороной ответчика в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось. Также с приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о начислении премии за сентябрь 2019 и о не начислении премии за октябрь, ноябрь 2019 года Вострикова Т.А. ознакомлена не была, что подтверждается материалами дела и собранными доказательствами по делу.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч.1 ст.46, 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда. При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что, вместе с тем, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, у ответчика отсутствуют основания для неначисления Востриковой Т.А. премии и для невыплаты заработной платы в полном объеме за октябрь, ноябрь 2019 года в сумме 62544 рубля 76 коп.

Суд согласен с предоставленным истцом расчетом суммы задолженности, поскольку он отражает все начисленные суммы по задолженности, доказательств иного, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

В связи с тем, что Востриковой Т.А. недоначислена и не выплачена заработная плата (премия) за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Относимых и допустимых доказательств выплаты указанных сумм истцу, стороной ответчика в судебном заседании не представлено.

В соответствие с ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 941 рубля 41 коп. в качестве компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 по 31.10.2019. Суд соглашается с расчетом истца суммы денежной компенсации и считает необходимым взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в пользу Востриковой Т.А. 941 рубль 41 коп. в качестве денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.1 ст.1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Таким образом, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда Востриковой Т.А., связанного с несвоевременной выплатой заработной платы за октябрь, ноябрь 2019 года, исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд принимает во внимание и оценивает в совокупности фактические обстоятельства причинения вреда, характер причиненных физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что установленные обстоятельства, позволяют суду удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу Востриковой Т.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу подп.2 п.2 ст.333.17 Налогового кодекса РФ организации и физические лица признаются плательщиками в случаях, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с гл. 25.3 НК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку ответчик по делу признается плательщиком только в случае, когда решение состоялось в пользу истца, и в отношении непосредственно той государственной пошлины, от уплаты которой освобождены истец, то при разрешении вопроса о ее взыскании в доход бюджета следует исходить также из той ставки, которая установлена для истцов. Соответственно, взыскиваемая с ответчика государственная пошлина подлежит определению в размере, которую бы уплатил истец при отсутствии основания для его освобождения от исполнения данной обязанности.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям истца имущественного характера в сумме 2104 рубля 58 коп.

Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 рублей.

Таким образом, с ООО «Краснобродский Южный» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2404 рубля 58 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в пользу Востриковой Татьяны Анатольевны 62544 рубля 76 коп. в качестве задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.10.2019, 941 рубль 41 коп. в качестве компенсации за просрочку выплаты заработной платы и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 68486 (шестьдесят восемь тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 17 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Востриковой Татьяны Анатольевны отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2404 (две тысячи четыреста четыре) рубля 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 30 января 2020 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов