Решение по делу № 2-6097/2018 ~ М-4914/2018 от 11.09.2018

Дело № 2-6097/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 21 декабря 2018 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Тонких А.Ю. и Алексеевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оголь Ульяны Юрьевны к ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» о взыскании заработной платы, платы за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Оголь У.Ю. предъявила к ответчику ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» иск о взыскании заработной платы, платы за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда, в обоснование которого указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время (находясь в отпуске
по уходу за ребенком до 1,5 лет) она работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Лигер-Консалтинг» в должности Юриста в подразделении «Юридический отдел», о чем свидетельствует запись в трудовой книге, а также трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между ней
и Ответчиком. Ежемесячно на ее банковскую карту, открытую работодателем
в ПАО «БинБанк», поступала заработная плата в размере 15 660 рублей. Ежемесячно работодатель осуществлял оплату заработной платы через кассу
в размере 69 340 рублей, о чем работник ставил подпись в соответствующей ведомости. Итого ежемесячная заработная плата, которая выплачивалась работодателем работнику на руки, составляла сумму в размере 85000 рублей. Все необходимые налоги работодатель как налоговый агент удерживал
и выплачивал самостоятельно в налоговые органы. Возложенные
на нее трудовые обязанности до ухода в отпуск по беременности и родам,
она исполняла надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года частично ей выплачены не были, что является
не допустимым со стороны работодателя. В настоящее время у работодателя перед ней образовалась задолженность в выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35831 рубль. Сумма общего долга составляет 88659 рублей. Незаконными действиями Ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, бессоннице
и нравственных страданий по причине недостатка денежных средств. Причиненный ей моральный вред она оценивает в размере 100000 рублей.

На основании изложенного, истец Оголь У.Ю. просила суд взыскать
в ее пользу с ответчика ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» задолженность
по заработной плате в размере 35831 рубль, задолженность
за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 52828 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д. 3-4). Расчет представлен в материалы дела (л.д. 51).

В судебном заседании истец Оголь У.Ю. и ее представители Мороз О.Б.
и Соловей Т.В., допущенные к участию в деле по устному ходатайству,
иск поддержали, и просили удовлетворить исковые требования согласно представленным в дело расчетам. Доводы, изложенные в заявлении,
и в письменных пояснениях по делу (л.д. 59), поддерживали.

Представитель истца Соловей Т.В. обращала внимание суда на то,
что представитель ответчика в судебное заседание не явился, и не представил каких – либо возражений по иску.

Истец Оголь У.Ю. также пояснила, что просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46436 рублей 64 копейки согласно представленного в дело расчета, что меньше суммы, указанной
в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ»
по доверенности (л.д. 117) – Чугунов П.М. в судебное заседание не явился,
о времени и месте извещен надлежащим образом, что подтверждено письменной распиской (л.д. 121). О причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

С учетом мнения истца и представителей, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания,
и не сообщившего о причинах своей неявки в судебное заседание.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит
к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе,
из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров
и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела.

ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим, что подтверждено выпиской
из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года. Учредителем (участником) юридического лица является Мондри М. (л.д. 5-9).

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» (работодатель)
и Оголь У.Ю. (работник) заключили трудовой договор № <данные изъяты> в соответствии
с которым истец принята на работу на должность юриста в подразделение «Юридический отдел». Согласно п.п. 3.1.1, 3.2.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18000 рублей в месяц до уплаты налогов. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не менее 40% от оклада 25 числа текущего месяца, и оставшаяся часть заработной платы за вычетом НДФЛ, 10 числа месяца, следующего
за расчетным. Заработная плата выдается в кассе работодателя, или путем перечисления на расчетный счет работника (л.д. 10-17).

Из трудовой книжки <данные изъяты> и вкладыша в трудовую книжку
<данные изъяты> усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года Оголь У.Ю. принята
на работу в ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» на должность юриста
в юридический отдел, запись № <данные изъяты> (л.д. 69-79; 80-82).

ДД.ММ.ГГГГ года истец обратилась к ответчику с письменной претензией, в которой просила выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60831 рубль, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 85000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период работы в размере 75420 рублей, а всего 221251 рубль в срок до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 18; 19; 20-21).Истец также представила в дело аудиозапись и расшифровку (л.д. 32; 33), выписку по расчетной карте АО «Тинькофф банк» (л.д. 50), выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЛИГЕР-ЛОГИСТИКС» и ООО «ЛИГЕР ЛОГИСТИКС»,
в которых учредителем (участником) также является Мондри М. (л.д. 52-54; 55-57), сведения о группе компаний LIGER GROUP (л.д. 58; 98), свидетельство
о рождении своего сына Оголь И.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 68), переписку с абонентом Мондри Михаил (л.д. 107-111), заявление (л.д. 112-114). В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года допрошены свидетели Соловей Татьяна Валерьевна и Мороз Олег Богданович, которые также представили свои показания в письменном виде (л.д. 97; 99; 100-102). Из показаний свидетеля Соловей Т.В. следует, что она работает
в ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ», факт трудовых отношений подтверждается соглашением к трудовому договору и определением Химкинского городского суда об утверждении мирового соглашения по взысканию заработной платы. Она проводила собеседование при приеме Оголь У.Ю. на работу, на момент собеседования была открыта вакансия юриста с заработной платой 85000 рублей. При работе компании была принята система оплаты труда. Одна часть выплачивалась перечислением на банковскую карту, а вторая часть выдавалась на руки в кассе компании, за которую расписывались в ведомости. Через какое-то время начались задержки в выплате заработной платы. В связи с чем, она была вынуждена уволиться, и взыскивать задолженность в судебном порядке. Ответчик заключил с ней мировое соглашение, подтвердив ее оклад в размере 120000 рублей и имеющуюся задолженность. Юридический отдел обслуживал группу компаний Мондри М.. Ей известно, что размер заработной платы Оголь У.Ю. составлял 85000 рублей в месяц. Из показаний свидетеля Мороз О.Б. следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» с ДД.ММ.ГГГГ года по апрель 2018 года в должности руководителя юридического департамента. Данное юридическое лицо входит в группу компаний Liger Group. Мондри М. является участником общества, основателем и президентом компании. Он проводил собеседование сотрудника Оголь У.Ю. на должность юриста. Кандидат был
им одобрен, и принят впоследствии на работу с окладом 85000 рублей. Должностной оклад 18000 рублей до уплаты налогов начислялся на банковскую карту, оставшуюся часть выдавали на руки в кассе компании, и расписывались
в получении денежных средств в ведомости. С ДД.ММ.ГГГГ года начались регулярные задержки в выплате заработной платы, что стало причиной ухода некоторых сотрудников юридического департамента. В дело также представлены исковое заявление Соловей Т.В.
к ООО «Лигер-Консалтинг» с расчетом размера задолженности, соглашение
к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенное ООО «Лигер-Консалтинг» и Соловей Т.В. о расторжении трудового договора, определение Химкинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года
по гражданскому делу № 2-2519/2018 об утверждении мирового соглашения, заключенного ООО «Лигер-Консалтинг» и Соловей Т.В., служебные записки, соглашение между ООО «Лигер-Консалтинг» и Соловей Т.В., подписанное
с учетом гражданского дела, рассматриваемого в Химкинском городском суде Московской области, справки 2НДФЛ на имя Соловей Т.В., налоговый агент ООО «Лигер-Консалтинг» (л.д. 83-84; 85; 86; 87-89; 94-96; 104; 105-106). Иных доказательств по делу не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены. Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности
и взаимной связи, суд считает установленными следующие фактические обстоятельства гражданского дела. С ДД.ММ.ГГГГ года Оголь У.Ю. работает в ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» в должности юриста в юридическом отделе на основании трудового договора № <данные изъяты>, условиями которого определено,
что должностной оклад работнику установлен 18000 рублей в месяц до уплаты налогов, при этом, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, выдается
в кассе работодателя или путем перечисления средств на расчетный счет работника. В обоснование требований по иску Оголь У.Ю. указывает об общем размере установленной ей ежемесячной заработной платы 85000 рублей. Данные доводы истца подтверждает в своих показаниях свидетель Соловей Т.В., которая ранее была трудоустроена у ответчика,
что подтверждается представленными по делу письменными доказательствами,
в том числе, заключенными ответчиком с Соловей Т.В. соглашениями, а также определением Химкинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года по гражданскому делу № 2-2519/2018. Кроме того, показания данного свидетеля согласуются с изложенными в названном трудовом договоре условиями, касающимися порядка выплаты работнику заработной платы в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника. Учитывая изложенное, суд считает установленным указанный истцом размер заработной платы. При этом, суд отмечает, что по ходатайству представителя ответчика
по доверенности Чугунова П.М. объявлялся перерыв в судебном заседании, ответчику было предоставлено время для формирования правовой позиции
и представления доказательств в ее обоснование. Вместе с этим, после перерыва представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких – либо доказательств, опровергающих доводы истца, и представленные по делу доказательства, суду не представил. Учитывая изложенное, суд принимает представленный истцом расчет задолженности, и взыскивает в пользу истца с ответчика задолженность
по заработной плате в размере 35831 рубль, денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 46436 рублей 64 копейки.Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имело место неправомерное бездействие работодателя, связанное с невыплатой заработной платы, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения
о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика,
суд взыскивает с ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» в пользу Оголь У.Ю. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В оставшейся части заявленная к взысканию компенсация морального вреда взысканию с ответчика
не подлежит. Истец понесла расходы на оплату услуг представителя по договору
от 01 сентября 2018 года в размере 40000 рублей, что подтверждено надлежащими доказательствами (л.д. 63-64; 65; 66; 67). В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, исходя из объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, то есть, в размере 30000 рублей.
В остальной части указанные расходы взысканию с ответчика не подлежат. Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено. Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый
в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично. При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Балашиха государственная пошлина в размере 1274 рубля 28 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Оголь Ульяны Юрьевны к ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ»
о взыскании заработной платы, платы за ежегодный оплачиваемый отпуск
и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» в пользу Оголь Ульяны Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 35831 рубль, денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 46436 рублей
64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы
на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, а всего взыскать 132267 рублей 64 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований:
о взыскании задолженности в большем размере, о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» в доход бюджета
г.о. Балашиха Московской области государственную пошлину в размере
1274 рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 21 января 2019 г.

Судья Д.И. Лебедев