Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-556/2014 ~ М-478/2014 от 17.06.2014

Дело № 2-556/2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2014 года                             г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием истца Пинигина В.А., прокурора Феоктистова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Беломорского района в интересах Пинигина В.А. к ООО «Беломорский карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации причиненного морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд в интересах Пинигина В.А. с заявлением по следующим основаниям: по заявлению истца проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ответчик неоднократно нарушал право истца на своевременную оплату труда, а именно не производил в установленный срок выплату заработной платы за февраль и март 2014 г. Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Истец Пинигин В.А. в судебном заседании поддержал свои требования о компенсации морального вреда и взыскании процентов, пояснив, что заработная плата ему полностью выплачена.

Представители ответчика ООО «Беломорский карьер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, возражения на иск не представили.

Заслушав истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Пинигин В.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Беломорский карьер» - ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «Беломорский карьер», введенными в действие с ХХ.ХХ.ХХ г., в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до <данные изъяты> числа каждого месяца за текущий месяц, окончательный расчет до <данные изъяты> числа текущего месяца за прошедший месяц.

Согласно справке ответчика Пинигину В.А. за февраль 2014 г. было начислено <данные изъяты> рублей, данная сумма была выплачены с нарушением предусмотренных ст.140 ТК РФ сроков, а именно ХХ.ХХ.ХХ - выплачена часть денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, ХХ.ХХ.ХХ в размере <данные изъяты> рублей, за март 2014 г. было начислено <данные изъяты> рублей, данная сумма была выплачена с нарушением предусмотренных ст.140 ТК РФ сроков, а именно ХХ.ХХ.ХХ - выплачена часть денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, ХХ.ХХ.ХХ в размере <данные изъяты> рублей, ХХ.ХХ.ХХ в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не имеет. Поэтому требование истца в данной части не полежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора и произвел выплату заработной платы Пинигина В.А. за февраль и март 2014 г., с нарушением (задержкой) установленных сроков расчета.

Представленный прокурором расчет суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей, произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и сторонами не оспаривается. Обозначенная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в силу ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что допуская задержку выплаты заработной платы Пинигину В.А. за февраль и март 2014 г., ответчик не исполнил свои обязанности и грубо нарушил трудовые права истца, причинив ему нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, вины нарушителя, характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Заявление прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Беломорский карьер» в пользу Пинигина В.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты>. В остальной части заявления отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беломорский карьер» государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                     А.А.Сидоров

Решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2014 г.