Решение по делу № 2-138/2019 (2-1201/2018;) ~ М-1147/2018 от 12.12.2018

Дело № 2-138/2019

24RS0003-01-2018-001373-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2019 года                           п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

при секретаре Николаевой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Григорьевой ФИО4 к КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Григорьева И.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2018 года по июль 2018 года в размере 29917 руб. 55 коп., взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей, по тем основаниям, что с 16.05.2016г. истец работает дежурной по общежитию КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум», приказ о приеме на работу №№ от 16.05.2016г. В соответствии с трудовым договором от 16.05.2016г., заключенным между КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» и истцом, установлены компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за стаж работы в местностях края с климатическими условиями в размере 30%. Начисление истцу 30% за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, 30% за стаж работы в особых климатических условиях должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 7800 рублей (до 01.01.2018 г.), 9489 рублей (с 01.01.2018 г.) и 11163 рубля (с 01.05.2018 г.), то есть 7800*30%*2 (до 01.01.2018 г.) = 12480 рублей, 9489*30%*2 (с 01.01.2018 г.) = 15182,4 руб., 11163*30%*2 (с 01.05.2018г.) = 17860,8 руб. Анализ расчетно-платежных документов КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» позволяет сделать вывод, что заработная плата истцу начислялась неверно, без начисления районного коэффициента и северной надбавки. Размер заработной платы истцу, должен рассчитываться следующим образом: в августе-декабре 2017 г.: 7800*30*2 = 12480 руб.; в январе-апреле 2018 г.: 9489*30*2 = 15182,4 руб.; в мае-июле 2018 г.: 11163*30*2 (с 01.05.2018 г.) = 17860,8 руб. Из расчета недоначисленной заработной платы можно установить, что с учетом уплаты налога на доход физического лица, истцу за период январь-июль 2018 г. не выплачено 29 917,55 рублей, в связи с чем истец обратилась в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание истец Григорьева И.В. не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Григорьевой И.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №№ от 16.05.2016г., заключенного с КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум», Григорьева И.В. трудоустроена в должности дежурного по общежитию на 1 ставку (приказ №№ от 16.05.2016г.).

Согласно справки КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» о заработной плате, Григорьева И.В. работает на 1 ставку, истцу начислено и выплачено в январе 2018 г. – 4494,78 руб., в феврале 2018 г. – 15066,69 руб. (8031,34 руб. оплата больничного листа), в марте 2018 г. – 11605,53 руб., апреле 2018 г. – 11112,2 руб., в мае 2018 г. – 11973,53 руб., в июне 2018 г. – 13238,19 руб., в июле 2018 г. – 16903,53 руб. (16352,28 руб. отпускные).

Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц, с 01.05.2018 г. (в редакции ФЗ от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ) 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2017г. по 30.06.2017 г. менее 12 000 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7 500 рублей + 30%+ 30%, с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. не может быть менее 12 480 рублей в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 руб. + 30%+ 30%, с 01.01.2018 г. по 31.03.2018 г. не может быть менее 15 182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%, с 01.05.2018 г. не может быть менее 17 860,80 руб.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Григорьевой И.В. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период январь 2018 г. – июль 2018 г. подлежит доплате, а именно:

- за январь 2018 года в сумме 3542,96 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 136 рабочих часа в месяце х 72 фактически отработанных часов в месяце – 4494,78 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 года в сумме 2617,03 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151 рабочих часа в месяце х 96 фактически отработанных часов в месяце – (15066,69 рублей – 8031,34 рубля оплата больничного листа) начисленной заработной платы);

- за март 2018 г. в сумме 3576,87 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 11605,53 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 года в сумме 4070,2 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 11112,2 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 5887,27 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 11973,53 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 4622,61 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 13238,19 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 260,6 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 176 рабочих часа в месяце х 8 фактически отработанных часов в месяце – (16903,53 рубля – 16 352,28 рублей отпускные) начисленной заработной платы).

Допущенные нарушения закона КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» влекут нарушения прав Григорьевой И.В. на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» является действующим учреждением.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 3000 рублей, считая их разумными, так как они подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру от 12.12.2018 г. на сумму 3 000 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 937 руб. 32 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григорьевой ФИО10 к КГБПОУ «Балахтинский аграрный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Балахтинский аграрный техникум» в пользу Григорьевой Ирины Владимировны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 года по июль 2018 года в размере 24 577 рублей 54 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей, а всего 27 577 рублей 54 копейки.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Балахтинский аграрный техникум» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 937 рублей 32 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: