Решение по делу № 2-2684/2015 ~ М-1338/2015 от 24.02.2015

Дело № 2-2684/2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2015 года

Балашихинский городской суд Московской области Российской Федерации в составе председательствующего Двухжиловой Т.К., при секретареФИО2., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техинвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Охлопков А.Н. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Техинвест» заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.

В обосновании иска указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по 23.01.2015г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ За период с ноября по январь 2015 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Неполучение в установленный законодательством срок причитающейся истцу заработной платы существенным образом нарушает права истца, предусмотренные Конституцией РФ и нормами ТК РФ. Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Охлопков А.Н. просил иск удовлетворить.

    В судебное заседание ответчик не явился, извещен, имеется телеграфное уведомление. (л.д.33).

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела Охлопков А.Н. работал в ООО «Техинвест» с 27.01.2014г. по 23.01.2015г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-6, 36-39).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. (л.д. 7-8).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Ответчиком не было представлено суду, возражений относительно заявленных исковых требований.

Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Техинвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Техинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

    Взыскать с ООО «Техинвест» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Т.К. Двухжилова