Решение по делу № 2-605/2016 ~ М-4/2016 от 11.01.2016

Дело № 2-605 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово Кемеровской области 15 февраля 2016 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» о признании права на получение единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Разрез Новобачатский» о признании права на получение единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на предприятиях угольной промышленности. Общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет 23 года. Право на пенсионное обеспечение получила ДД.ММ.ГГГГ в период работы на ООО «Разрез Новобачатский». С 2010 года непрерывно и до увольнения в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Разрез Новобачатский» горнорабочим на маркшейдерских работах 2 разряда в маркшейдерско-геологической службе. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и. как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к работодателю с просьбой о выплате ей согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг., единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности. Позже получила расчет суммы единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности РФ, получившего право на пенсионное обеспечение работника ООО «Разрез Новобачатский».

До настоящего времени работодатель не выплатил истцу вышеуказанное пособие, ссылаясь на отсутствие денег.

Считает отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения незаконным и необоснованным, поскольку п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг. предусматривает обязанность Работодателя обеспечить Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Аналогичные условия содержатся в п.10.2 коллективного договора ООО «Разрез Новобачатский».

Применение норм коллективных договоров и других нормативных актов, которые уменьшают объем прав или гарантий работников противоречит норме ст. 9 ТК РФ, согласно которой «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Поэтому у ответчика нет оснований не выплачивать истцу причитающееся пособие.

Согласно справке ООО «Разрез Новобачатский» № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 10774 рублей 88 коп.

Согласно предоставленного ответчиком расчета, размер единовременного вознаграждения составляет 33940 рублей 87 коп.

Просит признать за ней право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, взыскать с ООО «Разрез Новобачатский» в ее пользу единовременное вознаграждение в размере 33940 рублей 87 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

ООО «Разрез Новобачатский», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

В соответствии с п.1 ст.23 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля, имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля.

Согласно п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством Российской Феде-рации и настоящим Соглашением.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в ООО «Разрез Новобачатский» горнорабочим на маркшейдерские работы 2 разряда в маркшейдерско-геологическую службу и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по ст. 77 п. 3 ч.1 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно письменному заявлению, ФИО1 обратилась к директору ООО «Разрез Новобачатский» с заявлением о выплате пособия в размере 15% от среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности.

До настоящего времени ООО «Разрез Новобачатский» уклоняется от выплаты единовременного пособия.

Согласно расчету, произведенному ответчиком ООО «Разрез Новобачатский», размер единовременного вознаграждения истца составляет 33940 рублей 87 коп. (10774 рублей 88 коп. * 15% * 21год). Истец согласна с расчетом единовременного пособия, произведенного ответчиком.

Из справки № о заработной плате видно, что среднемесячная заработная плата ФИО1 составила 10774 рубля 88 коп.

Работодателем ООО «Разрез Новобатский» не оспаривалось право ФИО1 на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Общий стаж работы в угольной промышленности ФИО1 на день увольнения составил 23 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в сумме 33940 рублей 87 коп.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, в доход местного бюджета с ООО «Разрез Новобачатский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1218 рублей 23 коп.

Руководствуясь ст.ст.235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 33940 рублей (тридцать три тысячи девятьсот сорок) рублей 87 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1218 (одна тысяча двести восемнадцать) рублей 23 коп.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов