Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2012 ~ М-65/2012 от 05.03.2012

Дело № 2-94/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 апреля 2012 года         г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Белокопытовой Т.Н.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "РЖД" к Казачкову А.П. о взыскании средств, затраченных на его обучение,

у с т а н о в и л:

Иск предъявлен по следующим основаниям: между сторонами ХХ.ХХ.ХХ был заключен трудовой договор, Казачков А.П. был принят на работу в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> - филиала ОАО "РЖД" также с ним был заключен ученический договор. В соответствии с условиями которого работодатель должен был организовать производственное обучение и направить работника на обучение в отделение профессионального образования при П в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ., с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ - прохождение производственной практики и сдачи экзамена ХХ.ХХ.ХХ Согласно условиям ученического договора работник после окончания учебного заведения обязан отработать у работодателя не менее 3-х лет, а в случае увольнения до истечения установленного срока, обязан возместить работодателю полученную за время обучения заработную плату, и другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучением. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ ответчик был уволен с работы по собственному желанию. На момент увольнения за работником остался долг в размере <данные изъяты> рубля. Указанную сумму долга работник не оспаривал, что подтверждается его заявлением об удержании долга за обучение из заработной платы. Однако из причитающейся ответчику на момент увольнения суммы произвести удержания не представилось возможным. Просят взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором просят о рассмотрении дела в их отсутствие и, что исковые требования поддерживают.

Ответчик Казачков А.П. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, пояснил, что согласен на рассмотрение дела в его отсутствие.

Суд, рассмотрев материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства: ХХ.ХХ.ХХ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым Казачков А.П. принят на работу <данные изъяты> на <данные изъяты> - филиала ОАО "РЖД" с ХХ.ХХ.ХХ Также между сторонами ХХ.ХХ.ХХ заключен ученический договор (дополнение к трудовому договору с Казачковым А.П.) для проведения обучения с целью получения новой профессии. В соответствии с ученическим договором Казачков А.П. направлялся в Отделение профессионального образования при П по очной форме обучения для прохождения теоретического курса по программе подготовки <данные изъяты> с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, для прохождения производственной практики на рабочем месте с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, и сдачей квалификационных экзаменов ХХ.ХХ.ХХ

По данному договору (п.2.1, п.2.3, п.2.4 договора) работодатель обязуется организовать работнику проведение производственного обучения, согласно утвержденной программы; произвести оплату труда учеников за период обучения; по окончании обучения работника в Отделе профессионального образования при П, после успешной сдачи установленных испытаний присвоить работнику профессию <данные изъяты>; при направлении работника на теоретическое обучение сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя; своевременно оплачивать стоимость обучения; компенсировать работнику все расходы, понесенные им в связи с командированием на обучение. Работник принимает на себя обязательство после получения документа об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя; полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая выплату работнику за период производственного обучения заработной платы, денежные средства, затраченные работодателем на оплату инструктору производственного обучения, командировочные расходы и средний заработок, сохраненный за работником в период теоретического обучения пропорционально отработанному времени в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.

Согласно приказа № от ХХ.ХХ.ХХ <данные изъяты> и утвержденного списка кандидатов на обучение профессии «<данные изъяты>» (приложение № 1 к данному приказу), акта приемки-сдачи оказанных услуг от ХХ.ХХ.ХХ Казачков А.П. проходил курсовое обучение профессии «<данные изъяты>» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ

Приказом за № от ХХ.ХХ.ХХ Казачков А.П. уволен с ХХ.ХХ.ХХ с работы на основании его заявления об увольнении по собственному желанию от ХХ.ХХ.ХХ При увольнении Казачковым А.П. также было представлено заявление на удержание из его заработной платы стоимости обучения на курсах подготовки <данные изъяты> в период с ХХ.ХХ.ХХ.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На учеников в соответствии со ст.205 ТК РФ распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор, заключенный между сторонами соответствует условиям ст.199 ТК РФ.

Казачков А.П. проходил обучение с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, производственную практику с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, уволен с ХХ.ХХ.ХХ, таким образом, он отработал фактически в <данные изъяты> - филиала ОАО "РЖД" по условиям ученического договора <данные изъяты> месяцев.

Согласно смете расходов на группу слушателей курсов стоимость обучения 1 человека составляет <данные изъяты> рублей.

Общая сумма затрат на обучение составила согласно расчета истца <данные изъяты> с учетом того, что после обучения ответчик отработал <данные изъяты> месяцев. Следовательно взысканию подлежат затраты, понесенные работодателем на обучение Казачкова А.П. пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, что составляет 83,3% или <данные изъяты> рублей. Окончательно подлежит взысканию с учетом всех начислений и удержаний <данные изъяты> рублей.

В силу с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, уплаченные платежным поручением № от ХХ.ХХ.ХХ

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Казачкова А.П. в пользу ОАО "РЖД" <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          Т.Н. Белокопытова