Решение по делу № 2-1712/2019 ~ М-627/2019 от 31.01.2019

Дело № 2-1712/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 08 апреля 2019 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Алексеевой А.В.,

с участием прокурора Виноградовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Татьяны Викторовны к Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда и судебных расходов,

Установил:

Истец Куликова Т.В. предъявила к ответчику - Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» (далее – ОАО «БЛМЗ») иск, уточнив который в дальнейшем, окончательно просила
суд признать трудовой договор № <данные изъяты>, заключенный ДД.ММ.ГГГГ года
с ОАО «БЛМЗ» бессрочным, признать ее увольнение незаконным
и восстановить ее на работе в должности бухгалтера в соответствии
с заключенным трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать
в ее пользу с ответчика сумму утраченного заработка из расчета 2672 рубля
за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 168002 рубля, взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию расходов
на оплату юридических услуг в сумме 7000 рублей. В обоснование иска указано о том, что она заключила трудовой договор № <данные изъяты> с ОАО «БЛМЗ» ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым принята на работу в должности бухгалтера в Отдел бухгалтерии/Отдел по учету основных средств и нематериальных активов. Трудовой договор являлся срочным в соответствии с п. 1.3, и заключен был на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. По истечении срока трудового договора она продолжала исполнять свои трудовые обязанности,
так как работодатель не потребовал расторжения договора. Устно ей пояснили, что далее договор считается бессрочным. ДД.ММ.ГГГГ года она была переведена в Отдел по контролю и учету ЗП и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ года, при этом, с приказом о переводе ознакомлена не была. До ДД.ММ.ГГГГ года продолжала выполнять обязанности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ года она вышла на больничный, так как ее младшая дочь Куликова Анна Дмитриевна, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, получила тяжелую травму. 16 января 2019 года она получила по почте уведомление от ответчика, из которого
ей стало известно о том, что она уволена в связи с истечением срока трудового договора, и ей следует явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки. В отделе кадров ей была выдана трудовая книжка с пометкой о переводе
в другой отдел с ДД.ММ.ГГГГ года и увольнении ДД.ММ.ГГГГ года,
а также дополнение к трудовому договору, которое она не подписывала,
и о наличии которого не знала. На дополнительном соглашении отсутствует
ее подпись, а в графе «экземпляр соглашения получил» стоит подпись, которая ей не принадлежит. Считает, что ответчик грубо нарушил ее трудовые права, закрепленные трудовым законодательством, предпосылкой к чему стало
ее отсутствие в связи с болезнью ребенка. Поскольку она была переведена
в другой отдел, то тем самым, ответчик признал тот факт, что трудовой договор стал бессрочным с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 3-6; 67-70).

В судебном заседании истец Куликова Т.В. и ее представитель, допущенная к участию в судебном заседании по устному ходатайству, Романичева И.Г. уточненный иск поддерживали в полном объеме
по изложенным в заявлении доводам. Просили полностью удовлетворить исковые требования.

Представитель истца Романичева И.Г. также пояснила, что истец фактически исполняла работу после истечения указанного срока трудового договора. Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора истец не подписывала. Все основания для признания трудового договора бессрочным имеются. Она была уволена во время больничного. Оснований для заключения срочного трудового договора не имелось.

Представитель ответчика - ОАО «БЛМЗ» по доверенности (л.д. 129) – Долотов А.Е. согласился с иском в части расчета за вынужденный прогул,
и с взысканием этой суммы. Размер компенсации морального вреда оставил
на усмотрение суда, но полагал указанную сумму завышенной. С требованиями
о признании трудового договора бессрочным, и о восстановлении истца
на работе не согласился. Пояснил, что истец подписала дополнительное соглашение. Расходы на оказание юридической помощи подтверждены документами, оставил размер этой суммы на усмотрение суда.

Участвующая в судебном заседании прокурор Виноградова Т.С. дала заключение, согласно которого полагала исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. Материалами дела подтверждено, что истец уволена незаконно. Нет доказательств, подтверждающих уведомление истца
за три дня до истечения срока действия трудового договора. Работодатель
не представил документы, свидетельствующие о законности увольнения истца. Поскольку увольнение истца незаконно, она подлежит восстановлению
на работе. Заключенный сторонами трудовой договор фактически является бессрочным.

Выслушав мнение истца и его представителя, мнение представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит
к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе,
из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров
и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими
его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Положениями ст.ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ определено, что основания
и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в числе иных, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как следует из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах,
под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться
на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно
в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным
на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора определены
ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из положений ст. 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение
его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы
на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как установлено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из положений ст. 79 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо
от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени
за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого
за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить
не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела.

ОАО «БЛМЗ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 36-53).

ДД.ММ.ГГГГ года ОАО «БЛМЗ» (работодатель) и Куликова Т.В. (работник) заключили трудовой договор № <данные изъяты>, согласно которого работник принимается на работу в должности (профессии): бухгалтер в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по учету основных средств и нематериальных активов.
В пункте 1.3 трудового договора указано, что он заключается с ДД.ММ.ГГГГ года на срок по ДД.ММ.ГГГГ года. Также указано, что работа по договору является основным местом работы работника (л.д. 7-9; 93-98).

Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № <данные изъяты> года следует, что Куликова Т.В. принята на работу
в ОАО «БЛМЗ» в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по учету основных средств
и нематериальных активов на должность бухгалтер по основному месту работы, полная занятость с тарифной ставкой 334 рубля в час (л.д. 87).

Согласно приказа (распоряжение) о переводе работника на другую работу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Куликова Т.В. переведена
на новое место работы в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов с тарифной ставкой 334 рубля (л.д. 88).

Из трудовой книжки истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года Куликова Т.В. принята в ОАО «БЛМЗ» в Бухгалтерию в Отдел по учету основных средств и нематериальных активом на должность бухгалтер.
ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность бухгалтера в Отд. 14 – Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов.
ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты> (л.д. 12-13; 58-66).

13 января 2019 года ответчик направил истцу почтовой связью письменное уведомление в котором указал, что в связи с увольнением
по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) в соответствии
с приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, истцу необходимо явиться
в организацию для получения трудовой книжки (л.д. 10; 11).

Ответчик представил в дело письменное уведомление аналогичного указанному выше содержания (л.д. 102), а также копию конверта (л.д. 103).

Истец представила в дело с исковым заявлением копию дополнительного соглашения № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года к названному выше трудовому договору, из которого следует, что изменены условия трудового договора
от ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 16), при этом, в судебном заседании поясняла, что данное дополнительное соглашение не подписывала, копию получила после того, как узнала про увольнение.

Ответчик также представил в дело копию дополнительного соглашения
№ 1007 от 01 ноября 2018 года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года
№ 476 (л.д. 99), при этом, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что считает, что истец подписала дополнительное соглашение. Вместе с этим, представитель ответчика также пояснил, что не готов представить оригинал дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора
с подписью истца. В личном деле истца нет оригинала дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора с подписью истца.

Истец также представила в материалы дела с исковым заявлением служебную записку главного бухгалтера о переводе на вакансию бухгалтера Отдела по контролю и учету ЗП и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ года
с ЧТС 334 рубля (л.д. 14), расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 15), справку о доходах физического лица
от ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 17), свидетельство о рождении дочери Куликовой А.Д., ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 18), свидетельство о рождении сына Куликова А.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 19), листки нетрудоспособности на периоды: с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года
по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года,
с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года
по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 20; 21; 22; 23), выписку из истории болезни
№ <данные изъяты> (л.д. 24).

Ответчик также представил в дело Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 71-85), табель учета рабочего времени (л.д. 86), личную карточку работника (л.д. 89-92), записку – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, из которой следует, что трудовой договор прекращен (работник уволен)
ДД.ММ.ГГГГ года по основанию – истечение срока трудового договора,
п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ года
(л.д. 100), реестра заказных писем (л.д. 101), справку о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ год № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 104), служебную записку главного бухгалтера (л.д. 105), расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 106; 107), платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ года о выплате истцу денежных средств в размере 16284 рубля, основанием указано – зарплата ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 108), платежную ведомость (л.д. 109-111), платежное поручение на выплату денежной компенсации за задержку выплат со списком работников (л.д. 112; 113-128).

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих
в деле, судом разрешены.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности
и взаимной связи, суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ года стороны заключили Трудовой договор № <данные изъяты>, в соответствии с которым Куликова Т.В. принята на работу в ОАО «БЛМЗ» на должность бухгалтера в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по учету основных средств и нематериальных активов.
ДД.ММ.ГГГГ года Куликова Т.В. переведена на новое место работы –
в должности бухгалтера в ОТД.14-Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов. ДД.ММ.ГГГГ года Куликова Т.В. уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи
с истечением срока трудового договора, приказом (распоряжением)
от ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты>

Вместе с этим, такое увольнение нельзя признать законным.
Из материалов дела следует, что в нарушение положений ст. 79 ТК РФ работодатель не предупредил работника в письменной форме не менее чем
за три календарных дня до увольнения. О состоявшемся увольнении ДД.ММ.ГГГГ года истец была уведомлена в ДД.ММ.ГГГГ года, при этом, на момент увольнения была временно нетрудоспособна, что надлежащим образом подтверждено.

Как указано в рассматриваемом в данном гражданском деле трудовом договоре, данный договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ года
по ДД.ММ.ГГГГ года. Вместе с этим, ответчик не представил суду надлежащих доказательств, подтверждающих, что для заключения с истцом указанного трудового договора на определенный срок имелись основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Кроме того, после истечения указанного выше срока истец продолжала работу, а ответчик не потребовал расторжения указанного трудового договора, и, при этом, перевел работника на новое место работы, в другой отдел, но также на должность бухгалтера.

Ссылка ответчика на дополнительное соглашение № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору, как на основание продления срока действия трудового договора на определенный срок, не может быть принята судом,
и не является основанием для отказа в удовлетворении рассматриваемого
в данном гражданском деле иска. Как следует из представленных суду
как истцом, так и ответчиком копий указанного дополнительного соглашения,
в данном документе в графе «подпись работника» отсутствует какая – либо подпись. При этом, ответчик не представил суду оригинал указанного документа, в котором бы в указанной графе имелась подпись работника.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в личном деле истца нет оригинала дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора с подписью истца. Назначение судебной экспертизы стороны в судебном заседании полагали нецелесообразным.

При указанных выше обстоятельствах в их совокупности, суд считает требования истца о признании трудового договора бессрочным, и о признании увольнения незаконным обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд восстанавливает истца на работе в ОАО «БЛМЗ» в должности бухгалтер в Отд.14 – Бухгалтерия/Отдел по контролю
и учету начисления ЗП и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку этот день следует за днем увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ года.

При таких обстоятельствах, также является обоснованным и требование истца о взыскании с ответчика суммы утраченного заработка. Представленный истцом в уточненном исковом заявлении расчет подлежащих взысканию денежных средств принимается судом, поскольку данный расчет соответствует требованиям закона, условиям заключенного трудового договора,
и фактическим обстоятельствам дела, является арифметически верным.
При этом, представитель ответчика в судебном заседании данный расчет истца не оспаривал.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 168002 рубля.

Поскольку по делу установлены неправомерные действия работодателя, выразившееся в незаконном увольнении работника, требование истца
о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения
о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика,
суд взыскивает с ОАО «БЛМЗ» в пользу Куликовой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В оставшейся части заявленная
к взысканию компенсация морального вреда взысканию с ответчика
не подлежит.

Истец понесла расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 7000 рублей по договору об оказании юридических услуг, что надлежащим образом подтверждено (л.д. 25; 26; 27).

Размер указанных расходов является разумным, данные расходы являлись для истца необходимыми, и связаны с защитой нарушенного права по данному гражданскому делу.

С учетом изложенного, суд взыскивает указанные выше расходы
с ответчика в пользу истца в размере 7000 рублей.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый
в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ данное решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления истца на работе. В иной части данное решение суда немедленному исполнению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Куликовой Татьяны Викторовны к Открытому акционерному обществу «Балашихинский литейно-механический завод» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный Открытым акционерным обществом «Балашихинский литейно-механический завод» и Куликовой Татьяной Викторовной, - заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение Куликовой Татьяны Викторовны в соответствии
с приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № <данные изъяты> незаконным.

Восстановить Куликову Татьяну Викторовну на работе в Открытом акционерном обществе «Балашихинский литейно-механический завод»
в должности бухгалтер в Отд.14 – Бухгалтерия/Отдел по контролю и учету начисления ЗП и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу Куликовой Татьяны Викторовны компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года
в размере 168002 рубля, расходы, понесенные на оплату юридических услуг
в размере 7000 рублей, а всего взыскать 205002 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований: о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 12 апреля 2019 г.

Судья Д.И. Лебедев