Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-274/2021 ~ М-224/2021 от 31.05.2021

УИД 10RS0001-01-2021-000441-08

Дело №2-274/2021 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2021 года                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Некрасовой А.Н.,

с участием ответчика Гайнулина Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гайнулина Р.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «МОНОЛИТ» об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за время вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

установил:

Гайнулин Р.Т. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «МОНОЛИТ» (далее, ООО «ОП «МОНОЛИТ») по следующим основаниям. Истец с 01.01.2019 осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО «ОП «МОНОЛИТ» на объекте ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ», расположенном по адресу: <адрес>. Он приступил к работе именно с 00 ч. 00 мин. 01.01.2019 с ведома и по поручению представителей ООО «ОП «МОНОЛИТ», трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются таблицей учета рабочего времени, составленной истцом. В трудовых отношениях с ответчиком истец состоит на основании трудового договора от 31.12.2019. За период трудовой деятельности ответчик выплачивал заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки, кроме того, не оплачивал сверхурочную работу. Ответчик за период с 01.01.2019 по 14.04.2020 произвел истцу выплаты денежных сумм в размере <данные изъяты> руб., с учетом требований истца задолженность ответчика составила <данные изъяты> руб., компенсация по всем задолженностям - <данные изъяты> руб. Компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за 2019,2020 и 2021 составляет не менее <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб. Приказом от 27.04.2021 истец был уволен с работы по основаниям п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ – прогул. 30.04.2020 получил приказ об увольнении по почте. На основании изложенного, истец просит:

установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ОП «Монолит» за период с 01.12.2019 по 31.12.2019. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме 01.01.2019 и увольнении с работы по истечении трудового договора 31.12.2019.

взыскать с ООО «ОП «Монолит» в его пользу задолженность за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее <данные изъяты> руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию задолженности в размере не менее 127941,10 руб. (без вычета НДФЛ),

взыскать с ООО «ОП «Монолит» компенсацию за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за 2019, 2020, 2021 гг. не менее <данные изъяты> руб. (без вычета НДФЛ),

изменить формулировку увольнения истца с должности охранника ООО «ОП «Монолит» с п. а ч.6 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию. Датой увольнения считать дату вынесения решения суда.

взыскать с ООО «ОП «Монолит» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с последнего дня работы – 15.03.2021 до соответствующего решения, в размере не менее 2375,60 руб. в день (без вычета НДФЛ),

взыскать с ООО «ОП «Монолит» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 11111,11 руб.,

обязать ООО «ОП «Монолит» произвести выплаты НДФЛ, страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС с расчетных сумм за период с 01.01.2019.

Протокольными определениями суда от 14.07.2021, 13.09.2021 приняты измененные исковые требования Гайнулина Р.Т., согласно которым истец 14.07.2021 изменил пункт 1 исковых требований, просил обязать ООО «ОП «Монолит» внести изменения в страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования в отношении него за период с 01.01.2019 по 31.12.2019; 13.09.2021 истец изменил пункт 1 исковых требований, просил суд обязать ООО «ОП «Монолит» предоставить сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный Фонд РФ за период с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Протокольным определением суда от 06.10.2021 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечено Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия.

В судебном заседании истец Гайнулин Р.Т. поддержал измененные исковые требования, просил их удовлетворить. Ранее в судебном заседании 07.07.2021 пояснил, что его невыход на работу связан с тем, что после 15 марта 2021 у него не была пройдена периодическая проверка частных охранников, и он не мог приступить к работе. Проверка не была пройдена по тем основаниям, что он не прошел медицинскую комиссию.

Представитель ответчика ООО «ОП «МОНОЛИТ» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В судебных заседаниях 07.07.2021, 08.09.2021, 06.10.2021 представитель ответчика Никкинен П.И. возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Дополнительно указал, что между истцом и ООО «ОП «Монолит» был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, истцу надлежащим образом выплачивалась заработная плата; за период 2020-2021 истцу выплачена заработная плата в полном объеме за фактически отработанное время не ниже МРОТ, установленного в РФ. Трудовой договор расторгнут на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, так как истец отработал 14.03.2021 и в следующую смену – 18.03.2021 не вышел на работу, о причинах своего невыхода на работу работодателю не сообщил. В связи с тем, что увольнение истца является законным и обоснованным, формулировка увольнения не может быть изменена, в компенсации среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением просит отказать, как и во взыскании компенсации морального вреда, ввиду отсутствия со стороны работодателя нарушений прав работника. Также представитель ответчика считает, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд.

Представитель третьего лица Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия в судебном заседании не присутствовал, уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, согласно отзыву считают исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Обращают внимание, что согласно возражениям ответчика на исковое заявление, между Гайнулиным Р.Т. и ООО «ОП «Монолит» был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачивалась заработная плата. Между тем, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения о страховом стаже Гайнулина Р.Т. в организации ответчика за данный период не отражены, также отсутствует информация о начисленных и уплаченных страховых взносах за указанный период.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовыми отношениями, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно учредительным документам, ООО «ОП «МОНОЛИТ» является действующим юридическим лицом, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

В 2019 году между ГБУЗ РК «Беломорская центральная районная больница» и ООО «ОП «Монолит» был заключен государственный контракт № 11 на оказание услуг по физической охране ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» на 2020 год.

В соответствии с п.п.1.4 и 1.5 указанного контракта место оказания услуг: <адрес> сроки оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ

14.12.2020 между ГБУЗ РК «Беломорская центральная районная больница» и ООО «ОП «Монолит» был заключен государственный контракт № 11 на оказание услуг по физической охране ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» на первое полугодие 2021 года.

В соответствии с п.п.1.4 и 1.5 указанного контракта место оказания услуг: <адрес>, сроки оказания услуг по настоящему контракту: с ДД.ММ.ГГГГ

01.01.2019 Гайнулин Р.Т. принят на работу в ООО «ОП «МОНОЛИТ», с ним заключен трудовой договор б/н на должность охранника на определенный срок с указанием, что данная работа является для работника основной. Пунктом 1.5. предусмотрена дата начала работы – 01.01.2019. Установлен порядок выплаты зарплаты: путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке 2 раза в месяц: первый раз – 27 числа, второй раз – 12 числа за отработанный предыдущий месяц (п.5.3). Пунктом 4.1 договора установлен рабочий день согласно графику, который утверждается директором общества. Пунктом 4.2 договора установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Трудовой договор подписан Гайнулиным Р.Т., что им не оспаривается.

Согласно приказу №01-к от 01.01.2019 Гайнулин Р.Т. принят на работу в ООО «ОП «Монолит» на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ на период действия договора с ГБУЗ «Беломорская ЦРБ». Гайнулин Р.Т. ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ

Из возражений ООО «ОП «Монолит» на исковое заявление следует, что выплата истцу заработной платы производилась З.Д.В. со свого личного счета по поручению ООО «ОП «Монолит».

Согласно выписке по счету дебетовой карты <данные изъяты> на имя владельца Гайнулина Р.Т. с карты №, принадлежащей Д.М.З.. были перечислены денежные средства: <данные изъяты>

31.12.2019 Гайнуллин Р.Т. принят на работу в ООО «ОП «МОНОЛИТ», с ним заключен трудовой договор б/н на замещение должности охранника на определенный срок с 01.01.2020 по 31.12.2020 в соответствии с договором с ЦРБ г.Беломорска, с указанием, что данная работа является для работника основной. Пунктом 5.1 договора предусмотрен должностной оклад 12130 руб. с доплатой районного коэффициента 40% и северной надбавки 80%. Установлен порядок выплаты зарплаты: путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке 2 раза в месяц: первый раз – 27 числа, второй раз – 12 числа за отработанный предыдущий месяц (п.5.3). Пунктом 4.1 договора установлен рабочий день согласно графику, который утверждается директором общества. Пунктом 4.2 договора установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве календарных 24 дня. С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ОП «Монолит» Гайнулин Р.Т. ознакомлен 31.12.2019.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Гайнулин Р.Т. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОП «Монолит» в должности охранника.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее <данные изъяты> руб., компенсацию задолженности по заработной плате в размере не менее <данные изъяты> руб.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом сроков исковой давности.

В соответствии с положениями абз.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 8.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ОП «Монолит» в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается Работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц – первый раз – 27 числа, второй раз – 12 числа за отработанный предыдущий месяц.

Следовательно, истец Гайнулин Р.Т. не позднее 12 числа месяца следующего за расчетным по каждому отработанному месяцу должен был узнать о нарушении своего права, однако с исковым заявлением обратился 28.05.2021 с пропуском срока давности.

В силу абз. 5 ст.392 ТК РФ установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч.1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлялось, уважительных причин пропуска срока на обращение с настоящим исковым заявлением суду представлено не было.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с <данные изъяты>

Разрешая требование истца о выплате задолженности по заработной плате за период с 13.05.2020 по 15.03.2021 суд исходит из следующих обстоятельств.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата, исходя из положений ст. 129 ТК РФ, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Таким образом, исходя из требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ), согласно которым обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, суд, учитывая положения ст. 57, 135 ТК РФ, полагает, что размер заработной платы истца может быть подтвержден только письменными доказательствами.

В соответствии с трудовым договором от 31.12.2019 пунктом 5.1 договора предусмотрен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с доплатой районного коэффициента 40% и северной надбавки 80%. Трудовой договор подписан 31.12.2019, Гайнулин Р.Т. разногласий не представил.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020 года в сумме 12130 рублей в месяц.

Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года в сумме 12732 рублей в месяц.

Беломорский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, где установлены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%.

Согласно главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что труд работника, осуществляющего свою деятельность в районах Крайнего Севера, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в силу ст.ст.315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как следует из табелей учета рабочего времени ООО «ОП «Монолит» Гайнулин Р.Т. отработал в апреле <данные изъяты>

Таким образом, ежемесячный заработок истца, полностью отработавшего норму рабочего времени в 2020 году составил:

апрель - 12130 руб. /22 х 13 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 21723,72 руб.,

май – 12130 руб. /17 х 11 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 22404,82 руб.,

июнь - 12130 руб. /21 х 13 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 22065,04 руб.,

июль - 12130 руб. /23 х 14 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 21939,47 руб.,

август - 12130 руб. /21 х 13 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 22065,04 руб.,

сентябрь - 12130 руб. /22 х 13 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 21723,72 руб.,

октябрь - 12130 руб. /22 х 16 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 23377,81 руб.,

ноябрь - 12130 руб. /20 х 13 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 22440,50 руб.,

декабрь - 12130 руб. /23 х 15 + (12130 руб. х 40%+12130 руб. х 80%) = 22466,86 руб..

Ежемесячный заработок истца, полностью отработавшего норму рабочего времени в 2021 году составил:

январь – 12732 руб. /15 х 10 + (12732 руб. х 40%+12732 руб. х 80%) = 23766,40 руб.,

февраль - 12732 руб. /19 х 12 + (12732 руб. х 40%+12732 руб. х 80%) = 23319,66 руб.

Согласно карточке счета 70 на сотрудника Гайнулина Р.Т. за период с ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручениям, представленным ответчиком, заработная плата выплачивалась истцу за вычетом подоходного налога в январе 2020, феврале 2020, марте 2020, апреле 2020, мае 2020, июне 2020, июле 2020, августе 2020 - в размере <данные изъяты> руб.; в сентябре 2020, октябре 2020, ноября 2020 в размере 20232 руб., в декабре 2020 в размере 20772,50 руб.; в январе 2021 в размере <данные изъяты> руб., в феврале 2021 в размере <данные изъяты> руб., в марте 2021 в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер заработной платы, выплаченной истцу ООО «ОП «Монолит», с учетом фактически отработанного времени, соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ.

Гайнулин Р.Т. утверждает, что работодателем не производилась оплата сверхурочной работы, в некоторых случаях допускалось превышение 120 часовой ежегодной нормы сверхурочной работы, в связи с чем работа должна оплачиваться исходя их требований ст.152 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из абз.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (абз.6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (абз.7).

Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Из приведенных норм следует, что Законом предусмотрен достаточно сложный порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Законодатель в указанном случае исходит из требований п. 2 ст. 37 Конституции РФ, запрещающей принудительный труд.

Принимая во внимание, что Гайнулин Р.Т. осуществлял работу на основании трудового договора, с занятием штатной должности, работа в должности охранника носила регулярный, то есть плановый характер, осуществлялась в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, указанную работу нельзя признать сверхурочной, следовательно на нее не распространяются положения ст.152 ТК РФ. Следовательно, в соответствии с нормами ТК РФ работу истца в указанной должности следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

При этом, представленные истцом табели учета рабочего времени не могут быть приняты во внимание, поскольку составлены самим истцом, без присутствия представителя работодателя.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Указом Президента РФ от 20.12.1993 г. № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Беломорский район отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск истцу начислено <данные изъяты> руб. Согласно платежному поручению №№ от 28.04.2021, реестру №№ от 28.04.2021 данная денежная сумма перечислена истцу.

Поскольку судом установлено, что заработная плата выплачена в полном объеме, с учетом количества отработанных истцом часов, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена ответчиком в полном объеме, таким образом, требования истца в данной части не подлежат удовлетоврению.

Истцом заявлено требование об обязании ООО «ОП «Монолит» предоставить сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В судебном заседании установлено, что Гайнулин Р.Т. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОП «Монолит» в должности охранника.

Таким образом, истец Гайнулин Р.Т. не позднее ДД.ММ.ГГГГ должен был обратиться в суд за нарушенным правом, однако с исковым заявлением обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока давности.

Истцом ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлялось, уважительных причин пропуска срока на обращение с настоящим исковым заявлением суду представлено не было.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в удовлетворении требования истца об обязании ООО «ОП «Монолит» предоставить сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ

Также суд не усматривает основания для возложения на ответчика обязанности по выплатам НДФЛ, страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС с расчетных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по вышеизложенным причинам.

В силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ОП «Монолит» (далее - Правила), утвержденным 29.11.2019 установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, бумажную трудовую книжку, если она у него есть, либо сведения о трудовой деятельности (п.2.3). Режим работы - для работников службы охраны установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в соответствии с графиком сменности на объекты (6.3.). При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником (п.6.14)

Согласно п. 6.22 Правил, отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего для (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по пп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

В соответствии с п.11.1 Должностной инструкции частного охранника ООО «ОП «Монолит» на объекте охраны по адресу: г.Беломорск, ул.Мерецкова, д.6 охраннику категорически запрещается опаздывать, прибывать на службу в нетрезвом виде, нарушать трудовую дисциплину. 01.01.2020 Гайнулин Р.Т. ознакомлен с настоящей инструкцией.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец отработал ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел. О причинах своего невыхода на работу работодателю не сообщил.

Согласно уведомлению ООО «ОП «Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ Гайнулину Р.Т. был предоставлен срок 2 (два) дня, с момента получения уведомления, для предоставления письменного объяснения с указанием причин невыхода на работу. Указано, что согласно графику несения службы на объекте, предоставленного С.А.Н.. – охранником ООО «ОП «Монолит», последнее дежурство Гайнулина Р.Т. – ДД.ММ.ГГГГ. Синякову А.Н. при встрече Гайнулин Р.Т. сообщил, что уволился, заявление об увольнении в ООО «ОП «Монолит» до настоящего времени не поступало. Уведомление получено Гайнулиным Р.Т. ДД.ММ.ГГГГ. Ответ Гайнулин Р.Т. не направил.

ДД.ММ.ГГГГ Гайнулин Р.Т. направил в адрес ООО «ОП «Монолит» претензию о невыплате свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОП «Монолит» направило Гайнулину Р.Т. сообщение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о прекращении трудового договора и уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Гайнуллин Р.Т. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.а п.6 ст.81 ТК РФ, что также подтверждается копией трудовой книжки истца.

Дата ознакомления Гайнулина Р.Т. с приказом о прекращении трудового договора с работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения Гайнулина Р.Т. ответчиком соблюден. Истцом не представлено доказательств обратного. Таким образом, требования истца об изменении формулировки увольнения подлежат отклонению по указанным выше основаниям.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Поскольку данные требования являются производными от исковых требований, которые судом не были удовлетворены, нарушений прав истца в судебном заседании не установлено, то они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Гайнулина Р.Т. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья                        А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 26 октября 2021 года.