Решение по делу № 2-635/2016 (2-7834/2015;) ~ М-6517/2015 от 26.10.2015

Дело № (№;)

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

19 января 2016 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Московской области взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, за отпуск, компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ответчик ему при увольнении не выплатили заработную плату. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за июль в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. за каждые день и до вынесения решения, компенсацию за отпуск, морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил взыскать компенсацию по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. за каждый день задержки, взыскать расходы на проезд в размере <данные изъяты> руб.

Представители ответчика с иском не согласны, представили письменный отзыв.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) Московской области.

Оплата труда истца осуществлялась в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников ТФОМС МО, утвержденного приказом ТФОМС МО от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями внесенными приказом ТФОМС МО от ДД.ММ.ГГГГ №-к), являющемся приложением к Коллективному договору ТФОМС МО на ДД.ММ.ГГГГ годы.

С приказом ТФОМС МО от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О внесении изменений в Положение «О порядке оплаты и стимулирования труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 8 Положения работникам ТФОМС МО при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплаты единовременная и материальной помощи в первый и последний гoд работы производятся пропорционально отработанному времени в календарном году.

При прекращении трудовых отношений с работником ТФОМС МО до окончания тоге календарного года, в котором получены выплаты единовременная и материальная помощь из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание выплаченной единовременной выплаты и материальной помощи пропорционально неотработанному времени в текущем календарном году.

Согласно пункту 9.3 Положения работникам ТФОМС МО также производится ежегодная денежная выплата на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Порядок предоставления данной выплаты регулируется Положением о ежегодной денежной выплате на лечение и отдых, являющимся приложением № к указанному выше Положению.

В соответствии с пунктом 1 Положения о выплате, денежная выплата на лечение и отдых является дополнительной выплатой, которая производится работникам ТФОМС МО один раз в календарном году.

Согласно пункту 2 Положения о выплате, денежная выплата на лечение и отдых в последний год работы в ТФОМС МО производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

При прекращении трудовых отношений с работником ТФОМС МО до окончания того календарного года, в котором получена денежная выплата на лечение и отдых из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание выплаченной денежной выплаты на лечение и отдых пропорционально неотработанному времени в текущем календарном году (пункт 3 Положения о выплате).

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом ТФОМС МО от ДД.ММ.ГГГГ №-к ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим к отпуску истцу ТФОМС МО были произведены за ДД.ММ.ГГГГ календарный год: единовременная выплата в размере <данные изъяты> рублей, материальная помощь в размере <данные изъяты> рублей и ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года всего было начислено <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор с ним был расторгнут на основании приказа ТФОМС МО от ДД.ММ.ГГГГ №-к (пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ календарном году истцом были получены единовременная выплата, материальная помощь и ежегодная денежная выплата на лечение и отдых как отработавшему целый год, тогда как истец уволился, отработав неполный год.

В соответствии со ст. 10 ТК РФ если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ч. 1 ст. 8 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женева 01.07.1949, удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

Поскольку, удержание единовременной и материальной помощи, а также ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых из выплат, причитающихся работнику при увольнении, предусмотрено Коллективным договором ТФОМС МО на ДД.ММ.ГГГГ годы, фондом при увольнении истца из причитающейся ему суммы было удержано <данные изъяты> рублей.

Оснований для взыскания с ответчика заявленных сумм и компенсации за отпуск не имеется.

В качестве основания возникновения причинённого морального вреда ФИО1 указывает на постоянное стрессовое состояние в связи с невозможностью содержания своей семьи (оплата лекарств, алиментов, ЖКХ, налогов) и судебный процесс о взыскании с него <данные изъяты> руб.

Истец уволился по собственному желанию, содержание семьи истца не является обязанностью ТФОМС МО, расходы по оплате лекарств, алиментов, ЖКХ, налогов являются текущими расходами истца, которые он производит независимо от наличия заработной платы.

Отсутствие денежных средств истца не может возлагать на ТФОМС МО обязанность по возмещению ему морального вред поскольку ТФОМС МО не является причинителем вреда, виновное поведение которого находится в прямой причинной связи с возникновением у истца текущих расходов. Действия ответчика по удержанию денежной суммы является законным и обоснованным, нарушение прав работника при увольнении не установлено.

Кроме того, от требований о взыскании с истца <данные изъяты> руб. ответчик отказался, в связи с чем Одинцовским городским судом производство по делу было прекращено определение от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца основаны на неправильной интерпретации действующего законодательства.

С учетом отсутствия оснований для удовлетворения иска расходы на проезд также не подлежат возмещению.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Московской области взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, за отпуск, компенсации за задержку заработной платы, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А.Кобзарева