Решение по делу № 2-284/2016 (2-7235/2015;) ~ М-6228/2015 от 14.10.2015

Дело № 2-284/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Маковской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДНС-ЦФО» о взыскании суммы, неправомерно удержанной из заработной платы, начисленной в счет причитающегося премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «ДНС-ЦФО» о взыскании суммы, неправомерно удержанной из заработной платы, начисленной в счет причитающегося премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в ООО «ДНС-ЦФО» на должность продавца-консультанта с местом работы в магазине «Компьютерный мир/DNS», находящимся по адресу: <адрес>. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Также ею был заключен договор индивидуальной материальной ответственности без номера за той же датой и договор коллективной материальной ответственности. На основании протокола единственного учредителя ООО «КМ» было переименовано в ООО «ДНС-ЦФО». ДД.ММ.ГГГГ она взяла декретный отпуск по родам и уходу за ребенком, но в силу сложного материального положения ей пришлось выйти на работу на то же рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями её трудового договора заработная плата состояла из почасовой ставки и премиального вознаграждения, размер которого зависел от количества проданного ею товара. В период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик удержал из её заработной платы, начисленной в счет причитающегося ей премиального вознаграждения денежную сумму, в размере ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя недостачей товаров, выявленной по результатам инвентаризации. Она считает, что процедура инвентаризации и её результаты надлежащим образом не были оформлены и, следовательно, удержание денежных средств было незаконным. Комиссия по проведению инвентаризации не создавалась, с описями её никто не знакомил, частично инвентаризация производилась без её участия, инвентаризация проходила в течение нескольких дней, но описи не хранились в сейфе ввиду их отсутствия. Исходя из перечисленных ею нарушений она считает инвентаризацию недействительной. В конце ДД.ММ.ГГГГ, её вышестоящим руководителем, управляющим магазина «Гражданский 2 КМ» ФИО3 она была уведомлена о том, что согласно проведенной им инвентаризации выявилась недостача двух сотовых телефонов Iphone 5s, вину за продажу которых он возлагает на весь коллектив, но в большей степени на её. В соответствии с его словами, ДД.ММ.ГГГГ был создан в информационной базе 1С документ «Ведомость поощрений и взысканий» с номером <адрес>. Согласно этой ведомости, на всех сотрудников легло взыскание в среднем размере <данные изъяты>., но с неё было взыскано <данные изъяты> После того, как ДД.ММ.ГГГГ она получила зарплату за ДД.ММ.ГГГГ и узнала об этом взыскании она сочла невозможным продолжение работы в данной компании и ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с руководством компании действие её трудового договора было прекращено. Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ООО «ДНС-ЦФО» является действующее Положение об оплате труда и премировании, утв. директором ООО «ДНС-ЦФО». Из анализа положений пунктов данного локального нормативного акта следует, что в ООО «ДНС-ЦФО» установлена повременно-премиальная система оплаты труда; премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за добросовестное выполнение трудовых функций в виде ежемесячных и (или) единовременных премий. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач компании; основными показателями премирования являются: результаты работы подразделения компании; успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; разумная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда. Таким образом, размер ежемесячного премиального вознаграждения её является переменной составляющей, однако, сама выплата премии при достижении условий, перечисленных в положении, является не правом, а обязанностью работодателя, и произвольное её лишение не допустимо. Данное лишение её части заработной платы негативным образом отразилось на её моральном состоянии, ведь она, будучи молодой матерью в сложном материальном положении была вынуждена досрочно выйти на работу, как только получила возможность оставлять ребенка на попечение родственников. На протяжении двух недель с конца августа по дату подачи искового заявления, она находится в подавленном моральном состоянии, что отражается на состоянии её ребенка.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «ДНС-ЦФО», в её пользу, сумму, неправомерно удержанную из её заработной платы, в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрение дела в её отсутствии (л.д.19-20).

Представитель ответчика ООО «ДНС-ЦФО» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 24-27, 81-84).

С учетом мнения представителя ответчика, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом, оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 17.11.2011 года № 1605-О-О, часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводственному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель
или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Как установлено ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 244 ГК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Исходя из положений ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В силу ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона Российской Федерации от 21.11.1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.

Порядок проведения инвентаризации определяется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года N 49. Для проведения инвентаризации создаются инвентаризационные комиссии, персональный состав которых устанавливается письменным приказом (постановлением, распоряжением) руководителя организации. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие сданы в расход (п. 2.4);

сведения о фактическом наличии имущества и реальности учетных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземпляра (п. 2.6);

фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера (п. 2.7);

проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8);

инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку (п. 2.9). Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (п. 2.10).

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ДНС-ЦФО» (ранее ООО «КМ»), работала в должности продавца, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10, 61-62); приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60).

П. 3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается следующий размер заработной платы: размер должностного оклада (тарифной ставки) <данные изъяты> Работодатель может выплачивать работнику премии, производить иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяется, в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты (п. 3.2 Договора). Заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику, подлежат налогообложению, в соответствии с законодательством РФ и включают в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем (п. 3.3 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДНС-ЦФО» (ранее ООО «КМ») и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 11).

Согласно справки генерального директора ООО «ДНС-ЦФО» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо ООО «КМ» было переименовано в ООО «ДНС-ЦФО», на основании протокола единственного учредителя ООО «КМ» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

ООО «ДНС-ЦФО» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.29-37).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ФИО7 был заключен брак, после заключения брака присвоены фамилии: мужу-ФИО1, жене-ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака, выданным Управлением ЗАГС г. Арзамаса и Арзамасского района главного управления ЗАГС Нижегородской области (л.д. 109).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление в адрес генерального директора ООО «ДНС-ЦФО» об увольнении по собственному желанию (л.д. 63).

ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ООО «ДНС-ЦФО» № о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64).

Согласно Положению об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ, утв. приказом ООО «КМ» (ООО «ДНС-ЦФО) №, под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется, в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам компании дополнительно к заработной плате материального поощрения за добросовестное выполнение трудовых функций (п. 2 Положения) (л.д. 65-67).

Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «КМ» (ООО «ДНС-ЦФО) премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), являющегося Приложением № к Положению «Об оплате труда и премировании», предусмотрено, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении резултатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией (п. 1.2 Регламента). Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное ими время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается). Размер премии определяется руководителем организации по представлению руководителя подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения и не ограничивается предельной суммой (п. 2.1.-2.2 Регламента). В соответствии с п. 1.4 указанного Регламента основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; результаты работы компании. Пункт 4.1 Регламента предусматривает, что премия выплачивается, на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений (л.д. 69-70).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработала 138 часов и ей была начислена и выплачена заработная плата, в размере <данные изъяты>. должностного оклада и <данные изъяты> премии, что также подтверждается выпиской из предложения по распределению премиального фонда за ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47, 54, 59).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработала 148 часов и ей была начислена и выплачена заработная плата, в размере <данные изъяты>. должностного оклада и <данные изъяты>. премии, что также подтверждается выпиской из предложения по распределению премиального фонда за ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38, 53, 56).

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработала 9 часов и ей была начислена и выплачена заработная плата, в размере <данные изъяты>. должностного оклада и другие выплаты, положенные законом работнику при увольнении, а всего было перечислено <данные изъяты>., в том числе <данные изъяты> премии (за вычетом аванса за ДД.ММ.ГГГГ), что также подтверждается выпиской из предложения по распределению премиального фонда за ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38, 40, 52, 55).

Кроме того, ответчиком ООО «ДНС-ЦФО» в обоснование своих возражений представлены: выписки из реестра для распределения денежных средств работникам ООО «ДНС-ЦФО» (л.д. 38, 42, 44, 48, 50); платежные поручения о перечислении денежных средств (л.д. 39, 43, 45, 49, 54, 57); приказы о премировании (л.д. 41, 46, 57).

Справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год подтверждается доход ФИО1, который соответствует представленным ответчиком ООО «ДНС-ЦФО» документам, а именно: трудовому договору; положению об оплате труда и премированию; регламенту начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц; выпискам из предложений по распределению премиального фонда; выпискам из реестра для распределения денежных средств работникам ООО «ДНС-ЦФО»; приказам о премировании; платежным поручениям; табелям учета рабочего времени.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика в справке 2 НДФЛ не отражается пособие по уходу за ребенком, которое начислялось ФИО1

Согласно справки генерального директора ООО «ДНС-ЦФО» ФИО5 и главного бухгалтера ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составил: ДД.ММ.ГГГГ-заработная плата-<данные изъяты>.+пособие по уходу за ребенком <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ-заработная плата-<данные изъяты>.+пособие по уходу за ребенком <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ-заработная плата-<данные изъяты>.+пособие по уходу за ребенком <данные изъяты> (л.д. 111).

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «ДНС-ЦФО» о взыскании суммы, неправомерно удержанной из заработной платы, начисленной в счет причитающегося премиального вознаграждения, не подлежат удовлетворению, поскольку истец ФИО1 была уволена из ООО «ДНС-ЦФО» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ней был произведен полный расчет по заработной плате на день увольнения, в соответствии с трудовым договором, как это следует из табелей учета рабочего времени, выписок из предложений по распределению премиального фонда, расчетных листков, выписок из реестров для распределения денежных средств работникам ООО «ДНС-ЦФО», платежных поручений о перечислении денежных средств, приказов о премировании. Истцом ФИО1, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду относимых, допустимых, достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих удержание из её заработной платы, начисленной в счет причитающегося ей премиального вознаграждения, суммы, в размере <данные изъяты>., тогда как вышеперечисленными документами подтверждается, что удержаний из заработной платы ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не производилось. Указание ФИО1 в исковом заявлении на то, что удержание денежных средств у неё было произведено из суммы, причитающегося ей премиального вознаграждения, суд считает несостоятельным, поскольку премия, в силу действующего трудового законодательства, носит стимулирующий характер, не является обязательной, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление её размера является правом, а не обязанностью руководителя (работодателя), выплачивается по решению руководителя (работодателя), а таких решений суду истцом не представлено. Таким образом, условия оплаты труда и размер оплаты труда могут быть подтверждены трудовым договором, штатным расписанием, приказом о приеме на работу с установлением должностного оклада и иными доказательствами, в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, истцом ФИО1 не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что в организации имела место недостача товаров, поскольку документы, подтверждающие факт недостачи товаров, оформленные в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 года N 49, отсутствуют, тогда как ответчик ООО «ДНС-ЦФО» в ходе судебного заседания отрицает факт недостачи товаров в организации. Представленную истцом фотографию рейтинга эффективности продавцом-консультантов (л.д. 12-13), суд не может принять во внимание, так как данная распечатка не отвечает относимости и допустимости доказательств по делу, поскольку не содержит данных о лице, создавшим данный документ, сведений об организации, подписи и печати руководителя организации.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец самостоятельно определяет как исковые требования (предмет иска) так и основание заявленного требования. Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о необходимости отказа в иске в части взыскания суммы, неправомерно удержанной из заработной платы, начисленной в счет причитающегося премиального вознаграждения, требование о компенсации морального вреда, подлежит отклонению, как производное от основного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ДНС-ЦФО» о взыскании суммы, неправомерно удержанной из заработной платы, начисленной в счет причитающегося премиального вознаграждения, в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты>., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья О.А.Быстрякова