Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-161/2014 ~ М-24/2014 от 22.01.2014

Дело № 2-161/2014 г.                   

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3 апреля 2014 года              г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием представителя истца адвоката А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гридина М.В. к ООО "Беломорский карьер" о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об удержании денежных средств из заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гридин М.В. обратился в суд с указанным выше заявлением по тем основаниям, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Причина увольнения заключается в том, что ответчик систематически нарушал его трудовые права, неоднократно задерживал выплату заработной платы истцу. При увольнении ответчик на основании приказа № удержал из его заработной платы расходы на обучение в сумме <данные изъяты> руб. На момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ г., ответчик имел задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Истец просит признать незаконным приказ об удержании денежных средств из заработной платы, а также взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> руб. (остаток задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и расходы на обучение <данные изъяты> руб.) и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Гридин М.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца адвокат А. в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате была выплачена Гридину М.В. в полном объеме. Просил признать незаконным приказ об удержании денежных средств из заработной платы и взыскать компенсацию морального вреда.

Представители ответчика ООО «Беломорский карьер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с нормами ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу абз.2 ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.

К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «Беломорский карьер», введенными в действие с ДД.ММ.ГГГГ г., в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до <данные изъяты> числа каждого месяца за текущий месяц, окончательный расчет до <данные изъяты> числа текущего месяца за прошедший месяц (т.е. не позднее <данные изъяты> числа).

Как следует из справки ответчика, за ДД.ММ.ГГГГ Гридину М.В. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., которая в полном размере была выплачена ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ Гридину М.В. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., которая была выплачена ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ Гридину М.В. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., которая была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, к настоящему времени задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. Поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), на основании которого Гридин М.В. проходил обучение в течение <данные изъяты> дня в <данные изъяты>. Согласно п.7 указанного Договора Гридин М.В. обязался в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю затраты на обучение в сумме <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Гридин М.В. уволился с ООО «Беломорский карьер» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию, затраты на свое обучение работодателю не возместил. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик удержал с Гридина М.В. при увольнении расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб. Оценивая обстоятельства трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу, что ответчик (работодатель) неоднократно нарушал условия трудового договора и производил выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ, а также окончательный расчет с ним с нарушением (задержкой) установленных сроков расчета более чем на <данные изъяты> дней. Указанные обстоятельства, в силу ст.142 ТК РФ, являлись достаточным основанием для приостановления истцом своей работы. При этом ответчик не производил выплату предусмотренной Законом неустойки - процентов за период просрочки. Учитывая систематический характер нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что при таких обстоятельствах увольнение истца (прекращение трудовых отношений) не может расцениваться как не имеющее к этому уважительных причин. Суд считает, что у ответчика не имелось предусмотренных Договором и Законом оснований для удержания с истца затрат на его обучение. В связи с этим, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о признании незаконным приказа об удержании с истца расходов на обучение и взыскании с ответчика удержанной суммы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании установлено, что допуская задержку выплаты заработной платы Гридину М.В. за ДД.ММ.ГГГГ, ответчик систематически не исполнял свои обязанности и нарушал права истца, причинив ему нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Гридина М.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО «Беломорский карьер» от ДД.ММ.ГГГГ № об удержании с Гридина М.В. расходов на его обучение.

Взыскать с ООО "Беломорский карьер" в пользу Гридина М.В. задолженность по заработной плате (плата за обучение) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Беломорский карьер" государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья     А.А.Сидоров

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.