Решение по делу № 2-84/2014 ~ М-3/2014 от 09.01.2014

Дело № 2-84/2014

Беловский районный суд Кемеровской области

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белово                                                                            «13» февраля 2014 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Радченко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» о признании действий работодателя по привлечению работника к сверхурочной работе незаконными и компенсации морального вреда,

установил:

Шестаков <данные изъяты> обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» (далее ОАО «Кузбасская топливная компания» с требованиями о признании действий работодателя по привлечению работника к сверхурочной работе незаконными и компенсации морального вреда, указывая, что с <данные изъяты>. по настоящее время он является работником предприятия «Разрез «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания». Согласно содержанию трудового договора № <данные изъяты>. (далее ТД № <данные изъяты>Шестаков <данные изъяты> был принят на работу на Дорожный участок управления горных работ в должности <данные изъяты>. Локальный нормативный акт «Порядок введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «КТК»» в п.4.2. раздела I устанавливает для профессии истца учетный период - квартал. Пунктом 1 раздела II установлен порядок определения нормы рабочего времени на учетный период, дословно: «при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени на учетный период исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье - с продолжительностью рабочего дня 8 часов при общей продолжительности рабочей недели - 40 часов». Пункт 1 раздела III определяет порядок исчисления сверхурочного времени за учетный период как разницу между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени работника на учетный период.

Истец ежемесячно получает перед выплатой заработной платы расчетные листы, в которых работодатель, в том числе в расчетном листе месяца следующего за последним в учетном квартале (т.е. ежеквартально), отражает фактически отработанное работником время в часах и доплату за сверхурочную работу (за квартал) в рублях. На основании исследования расчетных листов истец пришел к выводу, что он по инициативе работодателя привлекался к работе за пределом установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период. Расчетные листы за октябрь 2008г., апрель 2009г., июль 2009г, октябрь 2009г., март 2010г., июль 2010г., октябрь 2010г., апрель 2011г., октябрь 2011г., январь 2012г., апрель 2012г., июль 2012г., октябрь 2012г., январь 2013г., июль 2013г., октябрь 2013г. содержат строки «доплата за сверхурочную работу /за квартал)», «доплата за сверхурочную работу».

Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работы и устанавливает законный порядок привлечения к ней работника. Для признания законным и обоснованным решения о привлечении работника к сверхурочной работе необходимо доказать наличие согласия работника и установленных законодательством причин. К числу таких причин относятся: 1) необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена, закончена в течение установленного количества рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой гибель или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей; 2) производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работы для значительного числа работников, то есть большинства работников организации или структурного подразделения; 3) неявка сменяющего работника, если выполняемая работа не допускает перерыва, что влечет возникновение у работодателя обязанности по замене сменщика другим работником. При привлечении к сверхурочным работам по перечисленным причинам должно быть доказано наличие добровольного волеизъявления работника на их выполнение. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника. При возникновении спора отсутствие такого заявления лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения согласия работника на сверхурочную работу.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено привлечение к сверхурочным работам без согласия работника в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. После вступления в действие указанных изменений привлечение к сверхурочным работам в перечисленных случаях происходит без согласия работника, но при этом работодатель обязан издать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе с указанием одной или нескольких причин, позволяющих привлечь к данному виду работ без согласия работника.

Работодатель и работник вправе заключить соглашение о выполнении сверхурочных работ и в иных случаях, которые не предусмотрены в ст. 99 ТК РФ. При этом должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст. 99 ТК РФ). Однако такой договор не должен умалять права работника по сравнению с законодательством.

Каждый из случаев привлечения истца к сверхурочным работам не был обусловлен обстоятельствами, изложенными в ч.3 ст. 99 ТК РФ. Если же работодатель полагал, что привлекает истца к сверхурочной работе на основаниях, определенных ч.2 ст. 99 ТК РФ, то он должен был получить письменное согласие Шестакова <данные изъяты> на такую работу. Такое же согласие работодатель должен был получить и в случае привлечения истца к сверхурочным работам по соглашению сторон в соответствии с ч.4 ст.99 ТК РФ. Однако, в каждом из случаев привлечения истца к сверхурочным работам, работодатель не запрашивал его согласия, чем нарушил порядок привлечения работника к работе за пределом установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период определённый ст.99 ТК РФ. Из смысла ст.ст.97, 99 ТК РФ следует, что работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было ли дано такое распоряжение в письменной или устной форме, а также работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Несмотря на то, что сверхурочная работа была Шестакову <данные изъяты> компенсирована предоставлением оплаты в повышенном размере, истец считает, что порядок оплаты сверхурочной работы работодателем был нарушен. Локальный нормативный акт «Порядок введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «КТК»» в п.2. раздела III гласит, что «оплата работникам сверхурочного времени при суммированном учете производится в два этапа:

2.1. оплата ежемесячно, в одинарном размере, при начислении заработной платы:

а/. работникам - сдельщикам - по одинарным сдельным расценкам за объем работ, выполненный в сверхурочное время;

б/. работникам с повременной оплатой труда - в размере одинарной часовой тарифной ставни за каждый час, отработанный сверхурочно.

2.2. дополнительная оплата сверхурочного времени по итогу учетного периода производится из расчета:

а/. 0,5 часовой тарифной ставки за первые 2 часа;

б/. последующие сверхурочные часы в размере 100% часовой тарифной ставки».

Данный порядок оплаты нарушает принципы оплаты сверхурочных работ, определенные ст.152 ТК РФ, т.к. лишают работника права самостоятельно определять вид компенсации за сверхурочно отработанное время. Согласно ст.152 ТК РФ «...По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».Лишая истца возможности воспользоваться правами, определенными ст.152 ТК РФ, работодатель одновременно ущемляет Шестакова <данные изъяты> в реализации его права на отдых в определении ст. 106 ТК РФ. Таким образом, нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе и порядка оплаты сверхурочной работы, привело к ущемлению права истца на отдых. Как следует из трудового договора Шестакова <данные изъяты>, он принят на работу на вредное производство и как мера компенсации за воздействие вредных факторов ему установлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Т.е., работодатель определяет отдых как компенсационную меру призванную восставить организм после воздействия вредных факторов. Одновременно работодатель, незаконно привлекая истца к сверхурочным работам и нарушая порядок предоставления компенсации за них: не предоставляя возможность выбора дней отдыха за сверхурочно отработанное время, лишает истца возможности использовать время отдыха для компенсации воздействия вредных факторов производства. Невозможность самостоятельно определять компенсационную меру за сверхурочно отработанное время, как и невозможность использовать положенное время отдыха, причиняет истцу нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещаются работнику в денежной форме. Ответчик причинил Шестакову <данные изъяты> моральный вред, нарушив его трудовые права в части ст.ст.91, 99, 106, 152 ТК РФ, ограничив его свободу в распоряжении временем отдыха, причинив нравственные страдания. Истец просит признать действия ОАО «Кузбасская Топливная Компания» по привлечению Шестакова <данные изъяты> к сверхурочной работе незаконными; признать локальный нормативный акт «Порядок введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «КТК»» в части раздела III «Порядок оплаты сверхурочного времени при суммированном учете» противоречащим положению ст.152 ТК РФ; взыскать с ответчика «ОАО «Кузбасская Топливная Компания» моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Представителем ответчика суду представлено письменное возражение на иск, которым указывает, что ответчик иск не признает, просит в иске отказать по следующим обстоятельствам.

1. Истец был принят <данные изъяты> на Дорожный участокуправления горных работ разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» с <данные изъяты>. (приказ о приеме на работу от <данные изъяты>

Истец просит признать локальный нормативный акт «Порядок суммированного учета рабочего времени работников разреза Виноградовский» - филиала ОАО «КТК» в части раздела III Порядок оплаты сверхурочного времени при суммированном учете противоречащим положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ. В то же время истец не указал, в чем именно данный локальный акт противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ. Так, данным разделом локального акта установлен только порядок оплаты сверхурочного времени, а не порядок привлечения к сверхурочным работами и не порядок определения компенсации за сверхурочную работу (повышенной оплаты или дополнительного отдыха) и данный порядок полностью соответствует статье 152 Трудового кодекса РФ. Именно поэтому данный раздел и был назван «Порядок оплаты сверхурочного времени при суммированном учете». Соответственно, отсутствие именно в указанном разделе локального нормативного акта указания на право работника на получение дополнительного времени отдыха не является противоречием статье 152 ТК РФ или ее нарушением и не лишает работника данного права.

2. Кроме того, ответчиком также не нарушено право истца на отдых. Так, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ основным способом компенсации работнику сверхурочной работы является оплата в повышенном размере и только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, для получения компенсации за сверхурочную работу в виде дополнительного времени отдыха работнику необходимо сообщить работодателю о своем волеизъявлении. В то же время, как следует из содержания искового заявления Шестакова и приложенных к нему расчетных листков Шестаков ни разу не подавал работодателю соответствующего заявления и никаким иным образом не сообщал о своем желании получения компенсации за сверхурочную работу в виде дополнительного времени отдыха. Кроме того, графики выходов на работу содержат сведения о количестве рабочих смен истца в месяц. Из указанных графиков истец мог посчитать свою норму рабочего времени на учетный период и обнаружить предстоящую сверхурочную работу. Истец был ознакомлен с графиками выходов на работу заблаговременно, соответственно он имел возможность как отказаться от сверхурочной заботы, так и выбрать соответствующую компенсацию за нее. Таким образом, ответчиком правомерно применена такая мера компенсации за сверхурочную работу, как оплата данной работы в повышенном размере.

3. Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в качестве компенсации орального вреда. В то же время истец не указывает никакие свои нравственные и физические страдания, которые он понес из-за нарушения его прав. Кроме того, за все указанные им периоды никаких жалоб и претензий по поводу сверхурочной работы от него не поступало и его устраивала работа и выплачиваемая компенсация. Кроме того, компенсация за сверхурочную работу ему была начислена в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ и полностью выплачена, этого истец не отрицает.

4. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с ч. 3 указанной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 ст. 392, они могут быть восстановлены судом. Истец из месяца в месяц ознакамливается под роспись с графиками смен за месяц до их введения. У Шестакова суммированный учет рабочего времени - квартал. Следовательно, истец узнавал о нарушении его права каждый раз, как ознакамливался с графиком смен на третий месяц в квартале (именно в последнем месяце квартала прослеживаются сверхурочные часы). Например, за 1 квартал он узнавал о сверхурочных часах из графика смен за март, с которым был ознакомлен за месяц до его введения, т.е. 30-31 января и т.д. Истец в исковом заявлении оговаривает период, в котором нарушали его право: с октября 2008 года по октябрь 2013 год. Октябрь - это первый месяц 4-го квартала и в нем не бывает сверхурочных часов. Соответственно сентябрь - это последний месяц третьего квартала, в котором прослеживаются сверхурочные часы. С графиком смен на сентябрь истец был ознакомлен 30-31 июля. Учитывая, что Шестаков подал исковое заявление 30 декабря 2013 г., срок для обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В судебном заседании истец Шестаков <данные изъяты> требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что с <данные изъяты> года он является работником разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания». Система привлечения к сверхурочной работе, учет рабочего времени, а также оплата труда несовершенны, работодателем нарушается трудовое законодательство. Согласно ст.103 ТК РФ, работник должен выходить на работу в соответствии с графиком сменности, с которым он должен быть ознакомлен. Работодатель не может вести работы в обычном графике, поэтому работодатель организовал график работы со сверхурочными работами, но график сменности должен быть составлен, и должен соответствовать установленному учету рабочего времени. Работодатель привлекал его к сверхурочной работе, он получал расчетные листки по истечении месяца, в которых и была отражена информация о сверхурочной работе. Истец был привлечен к сверхурочной работе за пределом установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период, определенного ст.99 ТК РФ. Ст.99 ТК РФ дает определение сверхурочной работе и устанавливает законный порядок привлечения к ней работника, но ни один случай привлечения истца к сверхурочной работе нельзя определить в соответствии с этой статей. Сверхурочная работа хотя и была ему компенсирована в повышенном размере, но считает, что порядок привлечения к сверхурочной работе и порядок оплаты сверхурочной работы был нарушен. Наличие сверхурочной работы можно определить по итогам периода, оплата производится ежемесячно в одинарном размере. О наличии сверхурочной работы работник может знать только по итогам квартала и поэтому работодатель никак не может знать об этом ежемесячно. Система оплаты сверхурочной работы должна предусматривать все варианты её оплаты, а сам порядок оплаты сверхурочной работы в ОАО «Кузбасская топливная компания» противоречит условиям Трудового кодекса. Работодатель нарушил порядок привлечения работника к сверхурочным работам, одновременно с этим работодатель и нарушил право на отдых. В связи с привлечением к сверхурочным работам необходимо время для восстановления состояния здоровья в соответствии со ст.106 ТК РФ. Работодатель решил компенсировать отработанное время, лишив истца возможности использовать время отдыха и нарушая, таким образом, право истца на отдых. Считает, что работодатель нарушает ст.91, 99, 106, 152 ТК РФ, тем самым причинив ему нравственные и моральные страдания. Просит признать действия ОАО «Кузбасская топливная компания» по привлечению Шестакова <данные изъяты> к сверхурочной работе незаконными, признать локальный нормативный акт «Порядок введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиал ОАО «Кузбасская топливная компания» в части раздела III - «Порядок оплаты сверхурочного времени при суммированном учете», противоречащим положению ст.152 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика Булатов <данные изъяты> с иском не согласен, в судебном заседании пояснил, что в ходе судебного разбирательства истец не отрицал, что за сверхурочные работы ему производилась оплата. За все указанные им периоды никаких жалоб и претензий по поводу сверхурочной работы от него работодателю не поступало и истца устраивала работа и выплачиваемая компенсация. Кроме того, компенсация за сверхурочную работу ему была начислена в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ и полностью выплачена, этого истец не отрицает. Мнение профсоюзной организации всегда учитывается при установлении суммированного учета рабочего времени, компенсация за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени прописана в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа компенсируется работнику повышенной оплатой. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Шестаков <данные изъяты> никогда не обращался с подобным заявлением к руководителю. Работодатель ведет учет рабочего времени в табеле учета рабочего времени и только из правильного ведения учета работник может проследить и узнать о сверхурочной работе Работник не обязан знать тонкости законодательства, но никто не препятствует работнику знать о своих правах и пользоваться ими. Истец ни разу не обратился к работодателю с предложением улучшить локальные нормативные акты, истец только обращался за разъяснением. Считает, что локальные нормативные акты приняты в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения профсоюзного органа работников, наличие или отсутствие того или иного локального нормативного акта не влияет на применение статьи 152 ТК РФ, положения которой никто не отменял.Считает, что нарушений прав истца на оплату сверхурочной работы ответчиком не допускается, локальный акт о порядке оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не противоречит ст. 152 ТК РФ, причинение морального вреда истец не обосновал. Просит в удовлетворении иска Шестакову <данные изъяты> отказать.

Представитель ответчика Киселев <данные изъяты> с иском не согласен, в судебном заседании пояснил, что поддерживает доводы, изложенные в возражении на иск. Дополнительно пояснил, что порядок оплаты сверхурочной работы, установленный в ОАО «Кузбасская топливная компания, не противоречит ст.152 ТК РФ. При этом работник вправе при необходимости обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу. Шестакову <данные изъяты> выплачивалась повышенная компенсация за сверхурочную работу, ему бы предоставили выходной, но по его письменному обращению. Шестаков <данные изъяты>. должен был донести свое желание до работодателя. Возможно, что в локальных нормативных актах ОАО «Кузбасская топливная компания» какой-то из вопросов не подробно изложен, но это не говорит о том, что данное обстоятельство противоречит трудовому законодательству. Шестаков имел право обратиться к работодателю о предоставлении времени отдыха за сверхурочную работу, чего он не сделал. Шестаков никогда не привлекался работодателем для выполнения сверхурочной работы за пределами рабочей смены. Вся сверхурочная работа связана с суммированным учетом рабочего времени, который определяется поквартально, порядок оплаты при суммированном учете рабочего времени не нарушает трудовых прав истца. Просит в иске Шестакову <данные изъяты> отказать.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании представителем ответчика Киселевым <данные изъяты> сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд. Просит в удовлетворении иска по этому основанию отказать.

    Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснением пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Как видно из содержания указанного пункта перечень причин, которые могут рассматриваться в качестве уважительных, носит открытый характер, следовательно, при разрешении вопроса о пропуске срока на обращение в суд следует учитывать и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения вопроса об уважительности пропуска указанного процессуального срока.

Принимая во внимание обстоятельства дела, требования истца, в том числе то обстоятельство, что истцом оспаривается локальный нормативный акт, регулирующий порядок оплаты сверхурочной работы, который имеет обязательную силу для работников и является действующим нормативным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, спор возник не поводу начисленной либо неначисленной оплаты за сверхурочную работу, суд полагает, что названные обстоятельства в совокупности являются уважительными и заявление о применении пропуска срока для обращения в суд не подлежит удовлетворению.

В связи с изложенным, суд считает необходимым рассмотреть дело по существу в объеме заявленных требований.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

-постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что приказом <данные изъяты> Шестаков <данные изъяты>. принят на работу с <данные изъяты> года в филиал ОАО «Кузбасская топливная компания» - разрез «Виноградовский» в Дорожный участок управления горных работ разреза <данные изъяты> (л.д. 36).

С Шестаковым <данные изъяты> заключен трудовой договор № <данные изъяты>. (л.д.5-12, 37-44).

С трудовым договором истец был ознакомлен, экземпляр трудового договора выдан Шестакову <данные изъяты> что подтверждается подписью Шестакова <данные изъяты> в трудовом договоре и им не оспаривалось в судебном заседании.

Из пунктов 2.3 (л.д. 38-39) трудового договора № <данные изъяты> (далее ТД № <данные изъяты>) следует, что Шестакову <данные изъяты> был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормальная продолжительность ежедневной работы, установленная для работника, составляет двенадцать часов. При сменной работе:

1-я смена: начало работы - 8:00, окончание рабочего дня 20:00;

2-я смена: начало работы - 20:00, окончание рабочего дня 8:00.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР).

В соответствии с п. 3.1.4.1 Шестакову <данные изъяты>. устанавливаются еженедельные выходные дни и ежедневный (междусменный) отдых - в соответствии с режимом работы Работника, в том числе с графиками сменности. Пунктом 3.1.5. ТД № <данные изъяты> установлено, что работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (л.д. 39).

Права и обязанности Работодателя установлены статьей 3.3 ТД № <данные изъяты> (л.д. 40), которой предусматривается, в том числе: право на привлечение Работника к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни - в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и особенностями технологии производственных процессов Общества (п.3.3.6 ТД № <данные изъяты> Работодатель обязан обеспечить Работнику полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда (п.3.3.12).

Согласно п. 7.5 ТД № <данные изъяты> (л.д. 12,44) истец при приеме на работу до подписания трудового договора был ознакомлен с условиями ТД № <данные изъяты> и действующими в ОАО «КТК» локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и др.

Факт подписания трудового договора № <данные изъяты> и получения экземпляра ТД № <данные изъяты> истцом не оспаривается.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истец с условиями трудового договора, с локальными нормативными актами Общества был ознакомлен в полном объеме при приеме на работу до подписания трудового договора, то есть ответчик, являясь работодателем истца, выполнил свою обязанность, предусмотренную пунктом 3.3.12 ТД № <данные изъяты> о предоставлении полной и достоверной информации об условиях труда, а также установленную нормами части 3 ст. 68 ТК РФ.

Таким образом, опровергается утверждение истца о том, что ответчик не ознакомил истца Шестакова <данные изъяты> с локальными нормативными актами Общества при приеме его на работу. Заключая трудовой договор с ответчиком, ознакомившись с содержанием трудового договора, истец выразил согласие на работу в предложенных ответчиком условиях, что подтверждает его подпись в трудовом договоре.

Кроме того, из представленных ответчиком графиков выходов участка по ремонту и содержанию технологических дорог за период с января 2013 года по декабрь 2013 года, согласованного с профсоюзным органом разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания», следует, что Шестаков <данные изъяты> ознакомлен с указанными графиками сменности, в которых указано количество смен в месяц, количество часов рабочего времени, не менее, чем за один месяц до наступления соответствующего периода работы (л.д. 56-67), что соответствует положениям ст. 103 ТК РФ.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская топливная компания» № <данные изъяты> введено в действие новое «Положение о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская топливная компания», которым отменено ранее действующее Положение об оплате труда, утвержденное приказом генерального директора Общества № <данные изъяты>., включая его изменения и дополнения, принятые в период с 21.02.2007г. по 31.07.2010г. (л.д. 46-47).

Из пунктов 1, 2 ст. VI Положения об оплате труда следует, что сверхурочной работой признается работа, выполненная Работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа сверх установленной для Работника продолжительности ежедневной работы оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, что соответствует положениям ст. 152 ТК РФ (л.д. 47). Пунктом 3 ст. VI указанного Положения установлено, что на разрезе «Виноградовский» - филиале ОАО «Кузбасская топливная компания» введен суммированный учет рабочего времени работников, так как по условиям производства на предприятии не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная норма рабочего времени. Для работников, за исключением водителей автомобильного транспорта, за учетный период принят квартал. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов ведется по окончании учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается в соответствии с локальным нормативным актом - «Порядок ведения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» - приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка, который утверждается генеральным директором Общества с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Пунктом 4 ст. VI. Положения также устанавливается, что работнику по его желанию, вместо доплаты за сверхурочное время работы при суммированном учете рабочего времени может быть предоставлено дополнительное время отдыха в пределах отработанного сверхурочного времени. В этом случае время отдыха оплате не подлежит (л.д. 47).

В соответствии с Порядком введения суммированного учета рабочего времени ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (далее «Порядок»), разработанным ответчиком с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома), который является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, суммированный учет рабочего времени введен для работников обособленных подразделений ответчика, в том числе для работников филиала Общества - разреза «Виноградовский» (л.д. 49-51).

Пунктом 3 раздела I Порядка указывается, что при ведении суммированного учета рабочего времени учитывались условия непрерывного производства горных работ и отсутствие возможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для работников филиала. Пунктом 4 данного раздела при суммированном учете рабочего времени принята продолжительность учетного периода для водителей автомобилей - один календарный месяц; для остальных работников - квартал. В соответствии с пунктом 5 раздела I Порядка при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (л.д. 49).

Таким образом, поскольку Шестаков <данные изъяты> не относится к категории водителей, а относится к остальным работникам филиала Общества, то ему установлен учетный период рабочего времени - квартал, что истцом не оспаривалось в судебном заседании.

Пунктом 1 раздела II Порядка установлено, что норма рабочего времени на учетный период исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье - с продолжительностью рабочего дня 8 часов при общей продолжительности рабочей недели - 40 часов.

Разделом III Порядка определен порядок оплаты сверхурочного времени при суммированном учете. Так, пунктом 2 раздела III установлено, что оплата работникам сверхурочного времени при суммированном учете производится в два этапа:

2.1. оплата ежемесячно, в одинарном размере, при начислении заработной платы:

а/. работникам - сдельщикам - по одинарным сдельным расценкам за объем работ, выполненный в сверхурочное время;

б/. работникам с повременной оплатой труда - в размере одинарной часовой тарифной ставни за каждый час, отработанный сверхурочно.

2.2. дополнительная оплата сверхурочного времени по итогу учетного периода производится из расчета:

а/. 0,5 часовой тарифной ставки за первые 2 часа;

б/. последующие сверхурочные часы в размере 100% часовой тарифной ставки.

Из представленных истцом расчетных листков за период с августа 2008 года по октябрь 2013 года следует, что ответчиком произведено начисление истцу оплаты за сверхурочную работу по результату того учетного периода, когда имело место сверхурочное время работы (л.д. 16-29).

Факт начисления и выплаты ответчиком компенсации за сверхурочную работу истцом подтвержден в судебном заседании и размер оплаты им не оспаривается, оплата сверхурочной работы истцу произведена в размере, определенном Порядком введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания».

При изложенных обстоятельствах, оценивая доводы истца Шестакова <данные изъяты> в обоснование требований о признании действий ответчика по привлечению его к сверхурочным работам незаконными, а также в части признания противоречащим ст. 152 ТК РФ положений локального нормативного акта «Порядок введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания», а именно раздела III акта «Порядок оплаты сверхурочного времени при суммированном учете», суд полагает, что они не подлежат удовлетворению.

Истцом не представлены суду доказательства привлечения его к сверхурочной работе за пределами установленной трудовым договором, локальными актами ответчика нормальной продолжительности рабочей смены - для выполнения непредвиденных работ, продолжении работ при неявке сменщика, производства работ для устранения последствий аварии, предотвращении катастроф, выполнения общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи и т.д., то есть в случаях, предусмотренных частями 2,3 ст. 99 ТК РФ. Факт того, что истец не привлекался к выполнению каких-либо сверхурочных работ в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 99 ТК РФ, Шестаковым <данные изъяты>. не отрицается, иных случаев привлечения Шестакова <данные изъяты>. к сверхурочной работе судом не установлено.

Сверхурочное время работы у Шестакова <данные изъяты>. за учетный период - квартал, складывается в зависимости от установленного графика сменности, с которым истец ознакомлен. Судом не установлено, что Шестаков <данные изъяты>. привлекался ответчиком к сверхурочной работе продолжительностью более 120 часов в год или свыше 4-х часов в течение двух дней подряд.

Суд полагает, что введение суммированного учета рабочего времени на предприятии ответчика не нарушает права работников, поскольку по условиям производства на предприятии ответчика при ином порядке учета рабочего времени не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени ответчиком установлен приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка - «Порядок введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания», принятого с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации. Заключив трудовой договор с ответчиком на предложенных им условиях, истец давал согласие на работу на этих условиях, в том числе и на работу по графику сменности на условиях суммированного учета рабочего времени.

Порядок оплаты сверхурочной времени при суммированном учете, установленный разделом III «Порядка введения суммированного учета рабочего времени работников разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» не противоречит положениям статьи 152 ТК РФ, поскольку по итогам учетного периода выплата работникам за сверхурочное время работы производится в размере, установленном ст. 152 ТК РФ - первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере.

Суд не принимает доводы истца о нарушении ответчиком его права на отдых установленным порядком привлечения к сверхурочной работе и порядком её оплаты.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлено, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Законодатель данной нормой установил, что условием предоставления дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу является желание работника на такую компенсацию, то есть работник должен выразить работодателю свою волю на предоставление ему времени отдыха вместо дополнительной оплаты. Данная норма заложена и в локальном нормативном акте ответчика - Положении о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская топливная компания». Шестаков <данные изъяты> такую волю не проявил, к ответчику с соответствующим заявлением не обращался. Те обстоятельства, на которые ссылался в судебном заседании истец, а именно, что ответчиком не прописаны в локальном акте порядок или процедура обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочное время работы и отсутствуют соответствующие типовые бланки для подачи заявления, правового значения для рассмотрения дела не имеют, поскольку действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя определять такой порядок. Так как ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что оснований для удовлетворения требования Шестакова <данные изъяты> о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда не имеется.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Шестакова <данные изъяты>. к ОАО «Кузбасская топливная компания» не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ «18» ░░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░:                                               ░.░. ░░░░░░