Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-27/2018 (2-693/2017;) ~ М-804/2017 от 12.12.2017

Дело № 2-27/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2018 г. г. Барыш Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Челбаевой Е.С.,

при секретаре Карпенко Ю.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдина П.С. к обществу с ограниченной ответственностью «БарышТеплоЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Юдин П.С. обратился в суд с иском к ООО «БарышТеплоЭнергоСервис» (далее ООО «БТЭС»), в котором указал, что в период с 17 сентября 2015 года по 21 сентября 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ООО «БТЭС», работая генеральным директором. Размер ежемесячной заработной платы составлял 30000 руб. При увольнении с ним не был произведен расчет по заработной плате, в том числе не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность составила за июнь 2016 года, июль-сентябрь 2017 года (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) 123 296 руб. 18 коп., которую он просит взыскать с ответчика. Кроме этого, действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб. и просит также взыскать.

В судебном заседании истец Юдин С.П. иск поддержал и привел аналогичные доводы. Дополнил, что являясь генеральным директором ООО «БТЭС», до 03 мая 2016 года осуществлял работу в течение полного рабочего дня, с 04 мая по 30 июня 2016 года работал на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день) с соответствующим уменьшением заработной платы до 15000 руб. в месяц. С 01 июля 2016 года по 30 июня 2017 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 01 июля 2017 года вышел на работу на полный рабочий день с оплатой по-прежнему 30000 руб. Проводил работу по взысканию задолженности за потребленные услуги, участвовал в заседаниях арбитражного суда и пр. Предпринимал попытки для проведения собрания учредителей и решения вопроса об освобождении его от должности генерального директора, но второй учредитель, Козлов А.В. от проведения собрания уклонялся, что привело к необходимости продолжать свою деятельность с начислением заработной платы. 21 сентября 2017 года он был вынужден сам себя уволить с занимаемой должности. Хотя по расчетной ведомости организации, представленной ответчиком, долг за предприятием составляет 125936 руб. 18 коп., он просит взыскать сумму, заявленную в иске – 123296 руб. 18 коп., куда входит задолженность по зарплате за 2016 год – 10987 руб. 89 коп., а также задолженность по зарплате за 2017 год и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 112308 руб. 29 коп. За нарушение его трудовых прав просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. При этом просит учесть длительность невыплаты заработной платы и наличие у него троих несовершеннолетних детей.

Представитель ответчика Козлов А.А., против иска возражал. Не оспаривал наличие задолженности по зарплате за 2016 год в сумме 10987 руб. 89 коп., факт выполнения Юдиным П.С. работы в качестве генерального директора в период с 01 июля по 21 сентября 2017 года. Пояснил, что согласно расчетной ведомости долг за предприятием перед Юдиным П.С. составляет 125936 руб. 18 коп. (исходя из заработка 30000 руб. в месяц). Вместе с тем, просил учесть, что оклад в 30000 руб. с 01 июля 2017 года Юдин П.С. необоснованно установил себе сам, его деятельность была неэффективна (предприятие имеет большую задолженность по налогам и полученным энергоносителям), полученные от судебного пристава денежные средства Юдин П.С., вместо погашения долгов предприятия, расходовал на выплату своей заработной платы. О проведении учредительного собрания Юдин П.С. Извещал второго учредителя ненадлежащим образом, что препятствовало проведению собрания в более ранние сроки и освобождению Юдина П.С. от занимаемой должности.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Юдин П.С. в период с 17 сентября 2015 года по 21 сентября 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «БарышТеплоЭнергоСервис» в должности генерального директора. Уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный факт подтверждается совокупностью представленных суду доказательств, в числе которых записи в трудовой книжке истца, копии приказов о переводе и увольнении, расчетные листки, справка по форме 2-НДФЛ, справка по форме 182н, протокол общего собрания учредителей ОООР «БТЭС» и пр. Кроме того, данный факт не отрицал и представитель ответчика Козлов А.А.

Из приказа от 17 сентября 2015 года следует, что Юдин П.С. был принят на должность генерального директора с окладом 30000 руб. в месяц. Данный факт представитель ответчика не оспаривал. Из приказа №6 от 04 мая 2016 года следует, что в связи с отсутствием основной деятельности предприятия с указанной даты ввело 20-часовую рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Хотя ответчиком не представлены приказ о предоставлении Юдину П.С. отпуска без сохранения заработной платы, приказ о выходе его из этого отпуска, табели учета рабочего времени, но представителем ответчика в суде не оспаривался факт того, что в отпуске без сохранения заработной платы Юдин П.С. находился в период с 01 июля 2016 года по 30 июня 2017 года, после чего он вышел на работу. Размер заработной платы Юдиным П.С. не изменялся. Представленные ответчиком справки по форме 2-НДФЛ и 182н в совокупности с расчетными ведомостями организации, расчетными листками организации свидетельствуют о том, что в период с 01 июля по 21 сентября 2017 года Юдин П.С. выполнял работу в течение полного рабочего дня, в связи с чем, соответственно, ему была начислена заработная плата в размере по 30000 руб. в месяц за июль и август, 21 428 руб. 57 коп. - за сентябрь 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск - 40 617 руб. 72 коп. Долг за 2016 год составил 10987 руб. 89 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом составляет с учетом начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом подоходного налога и исходя из требований самого истца 123 296 руб. 18 коп.

Доводы представителя ответчика о необходимости отказа в удовлетворении иска в связи с ненадлежащим качеством исполнявшейся истцом работы правового значения не имеют, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку указанная выше сумма выплачена истцу в добровольном порядке не была, суд полагает возможным взыскать её с ООО «БТЭС» принудительно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате расчета по заработной плате, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Юдина П.С. компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и определяет сумму, подлежащую взысканию с ООО «БТЭС» в пользу Юдина П.С. в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3965 руб. 24 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Юдина П.С. к обществу с ограниченной ответственностью «БарышТеплоЭнергоСервис» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БарышТеплоЭнергоСервис» в пользу Юдина П.С. задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123 296 руб. 18 коп. и денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БарышТеплоЭнергоСервис» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3965 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.С. Челбаева

Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2018 г.