Решение по делу № 2-117/2013 ~ М-55/2013 от 26.02.2013

Дело № 2-117/2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 марта 2013г.                                                                                                               г. Балей

    Судья Балейского городского суда Забайкальского края Венедиктова Е.А., при секретаре Сташкиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой Г.А. к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Казакова Г.А. обратилась в суд с указанным иском, указав, что она работает В ООО «Водоканал» в должности <данные изъяты> с 01 сентября 2010 года. Размер её заработной платы на норму времени в нормальных условиях с 01 октября 2012 года по 01 февраля 2013 года составляет 4729 рублей 40 копеек в месяц и включает в себя оклад- 2782 рубля, районный коэффициент- 1112 рублей 40 коп. (40% от оклада), процентную надбавку за непрерывный стаж работы- 834 рубля 60 коп. (30 процентов от оклада), что меньше чем МРОТ, равный 4611 рублей, а с 01 января 2013 года равный 5205 рублей, то есть её заработная плата даже с включением районного коэффициента и северной надбавки ниже установленного минимального размера оплаты труда. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента 40% и процентной надбавки 30%) в размер её заработной платы, которая без указанных выплат не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам Международного права, Конституции РФ и Российского трудового законодательства, из которых следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в северных районах и районах с суровыми климатическими условиями, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, и только после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, размер её вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда предусмотренный положением ст. 132 ТК РФ, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушении требований Конституции РФ и трудового законодательства включает полагающиеся ей компенсационные выплаты за работу в суровых климатических условиях в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 года № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей. Исходя из изложенного, работодатель, в нарушение положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которому обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором, за период с 01 октября 2012 года по 01 февраля 2013 года недоначислил и не выплатил истице заработную плату в размере 34 804 рубля 78 коп. При этом работодатель допускает нарушение при начислении заработной платы, а именно занижает количество часов за переработку за счет праздничных дней, доплата за совмещение производится без учета компенсационных выплат и надбавок. Кроме того, недобросовестными действиями ответчика истице были причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ООО «Водоканал» недоначиленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2012 года по 01.02.2013г. в сумме 34 804 рубля 78 коп. с учетом переработки и совмещения, а так же компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.     

    В судебном заседании истица Казакова Г.А. исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 34804 руб. 78 коп. поддержала, требования о компенсации морального вреда уменьшила, просила взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

    Представитель ответчика ООО «Водоканал» Лавров А.Н. в судебном заседании исковые требования Казаковой Г.А. не признал в полном объеме, ссылаясь на то, что с учетом утвержденного фонда заработной платы региональной службой по тарифам Забайкальского края для предприятия ООО «Водоканал» работодатель вправе сам планировать размер заработной платы работников, и не вправе изменять в течении года фонд заработной платы, утвержденный на соответствующий год, поскольку это приведет к изменению тарифов на воду, что не допустимо и является нарушением федерального и регионального законодательства. Размер заработной платы истицы с учетом всех начислений превышает установленный минимальный размер оплаты труда, в связи с чем никаких доплат истице не положено. Кроме того, заявил о пропуске Казаковой Г.А. срока исковой давности в части заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2012 года, поскольку Казакова Г.А. получала заработную плату ежемесячно и не могла не знать о её размере, имела возможность ранее обратится в суд, однако обратилась лишь 26.02.2013 года и соответственно к требованиям за период до 26.11.2012 года необходимо применить срок исковой давности.

     Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер ООО «Водоканал» С., показала, что заработная плата работникам ООО «Водоканал» начисляется в соответствии с положениями Федерального Закона от 1966 года «О начислении заработной платы». Оплата праздничных дней и переработки производится в соответствии с Постановлением о заработной плате от 08.08.1966 года. Начисления производятся следующим образом: оклад 2782 рубля делится на месячную норму, полученное число (рублей/час) умножается на количество фактически отработанных часов; переработка оплачивается - первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном; праздничные часы оплачиваются так же в двойном размере; 8 % за вредность начисляются на фактически отработанное время; 70 % районный коэффициент и северная надбавка начисляется исходя из фактически отработанного времени, и поскольку окончательный размер заработной платы истицы с учетом всех выплат, в том числе районного коэффициента и северной надбавки превышает установленный минимальный размер оплаты труда, никакие дополнительные доплаты не производятся. Каких-либо нарушений в оплате переработки и праздничных дней не допускается, просто истица не правильно понимает порядок оплаты праздничных дней и переработки. Свидетель неоднократно пыталась ей объяснить, но она стоит на своем.

     Выслушав мнение сторон, показания свидетеля С., изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

    Истица Казакова Г.А. работает в ООО «Водоканал» в должности <данные изъяты> с 01.09.2010 года на основании трудового договора от 01.09.2010 года. Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, цена трудового договора суммируется из должностного оклада равного 2782 рубля, районного коэффициента и северной надбавки, которые составляют 70 % от основного оклада и 8% за вредные условия труда, 40% ночные. Кроме того, соглашением от 01.10.2012г. к трудовому договору от 01.09.2010г. Казаковой Г.А. поручена дополнительная работа в соответствии со ст. 62.2 ТК РФ, с оплатой из расчета 30 % к окладу в месяц на период осуществления дополнительной работы.

    Как следует из представленных истицей расчетных листов, выданных ей работодателем заработная плата Казаковой Г.А. за вычетом 13% подоходного налога и 1% профсоюзных сборов составила: октябрь 2012г.- 8757 рублей 06 коп.. за ноябрь 2012г.- 9348 рублей 16 коп., за декабрь 2012г.- 8411 рублей 35 коп., за январь 2013г.- 12170 рублей 59 коп.

    Из представленных истицей расчетов следует, что ей недоначисленны и невыплачены работодателем следующие суммы: октябрь 2012г.- 6651 руб. 71коп., ноябрь 2012г.- 7128 руб. 79 коп., декабрь 2012г.- 6428 руб. 12 коп., январь 2013г.- 14 596 руб. 16 коп. Указанные расчеты произведены истицей исходя из оклада равного минимальному размеру оплаты труда: с 01.06.2012г.- 4611 рублей, с 01.01.2013г.- 50205 рублей, а так же с перерасчетом оплаты праздничных дней и переработки. При исчислении которой, по- мнению истицы, бухгалтер допускает нарушения.     

     Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    

    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом
(статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

     Статья 148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовым       законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае, с 1 июня 2011 г. - 4611 рублей, с 01 января 2013 года- 5205 рублей).

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок на тот момент не была установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

     Из исследованных в судебном заседании материалов установлено, что заработная плата истицы (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы) состоит из оклада 2782 рублей и 8% доплаты за вредные условия труда, что составляет менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.06.2012г.- 4611 рублей, с 01.01.2013г.- 50205 рублей.

     Таким образом, при установленных обстоятельствах, суд находит требование истицы Казаковой Г.А.о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежащим защите, но с учетом положения ст. 392 ТК РФ, лишь за три предшествующих подаче иска в суд месяца- с 01 ноября 2012 года по 31 января 2013 года, поскольку как установлено в судебном заседании и не отрицается самой Казаковой Г.А., истица получала заработную плату за весь период работы с 01.09.2010 года без задержек, т.е. была осведомлена о её размере, и не могла не знать о нарушении своих прав, имела возможность обратиться в суд с требованием о проверке законности производимых ей выплат, однако исковое заявление подала в суд лишь 26 февраля 2013 года. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока исковой давности истицей не заявлено.

    Согласно положениям ст. 152, 153, 154 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и составляют не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

      В соответствии с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" ( утвержд. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"), в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

    Таким образом, судом не установлено каких-либо нарушений допущенных бухгалтером ООО «Водоканал» в алгоритме начисления заработной платы в части оплаты праздничных дней и переработки.

    

    Представленный истицей расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным, но арифметически неверным, в связи с чем, исковые требования в этой части подлежат частичному удовлетворению в сумме 17 067 рублей 26 копеек (разница между МРОТ и начисленной заработной платой за ноябрь 2012г. с вычетом подоходного налога 13% и 1% профсоюзного сбора- 4 417руб. 08 коп., разница между МРОТ и начисленной заработной платой за декабрь 2012г. с вычетом подоходного налога 13% и 1% профсоюзного сбора - 4421 руб. 01 коп., разница между МРОТ и начисленной заработной платой за январь 2013г.- 8229руб.17 коп.), исходя из установленного МРОТ ноябрь- декабрь 2012г.- 4611 рублей, январь 2013г.- 5205 рублей.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В данном случае суд полагает, что причиненный истице моральный вред может быть компенсирован суммой в 1000 рублей за счет ответчика.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца, что составит 882 руб. 70 коп.
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 17067 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░, ░░░░░ 18067 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 26 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 882 ░░░░░ 70 ░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

              ░░░░░:                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░░░

2-117/2013 ~ М-55/2013

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Казакова Галина Александровна
Ответчики
ООО "Водоканал"
Суд
Балейский городской суд Забайкальского края
Судья
Венедиктова Екатерина Александровна
Дело на сайте суда
baley--cht.sudrf.ru
26.02.2013Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
26.02.2013Передача материалов судье
01.03.2013Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
01.03.2013Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
01.03.2013Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
13.03.2013Судебное заседание
28.03.2013Судебное заседание
02.07.2013Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
09.10.2013Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
09.10.2013Дело оформлено
09.10.2013Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее