Решение по делу № 2-864/2018 ~ М-832/2018 от 17.10.2018

УИД № 24RS0003-01-2018-001025-80

Дело № 2-864/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                         15 ноября 2018 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепенько ФИО5 к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Черепенько Е.С. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в должности младшего воспитателя с 26.05.2017 г. Размер её заработной платы составил: январь 2018 – 21305,60 рублей, февраль 2018 г. – 16506,56 рублей, март 2018 г. – 16505,60 рублей, апрель 2018 г. – 16505,60 рублей, май 2018 г. – 35081,91 рубль, июнь 2018 г. – 5790,79 рублей, июль 2018 г. – 6641,51 рубль, август 2018 г. – 14611 рублей. Размер заработной платы истца включает в себя: оклад 3355 рублей, надбавку за опыт работы, компенсационные выплаты, за вредные условия труда, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, а также доплата до МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключено. В соответствие с трудовым договором от 25.05.2017 г. № 11/17 заключенным между ответчиком и истцом, истцу установлена оплата труда с применением районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей. Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30 % за стаж работы в особых климатических условиях должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с 01.01.2018 г. МРОТ 9489 рублей*30%*2=15182,40 рубля, с 01.05.2018 г. МРОТ 11163 рубля*30%*2=17860,80 рублей. Следовательно, истцу недоначислено и не выплачено: в январе 2018 г. – 718,40 рублей, в феврале 2018 г. – 718,40 рублей, в марте 2018 г. – 718,40 рублей, в апреле 2018 г. – 718,40 рублей, в мае 2018 г. – 3249,80 рублей, в июне 2018 г. – 162,49 рублей, в июле 2018 г. – 1477,03 рублей, в августе 2018 г. – 3249,80 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2018 по август 2018 года в размере 11 012 рублей 72 копейки.

Истец Черепенько Е.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором поддержала исковые требования.

Представитель ответчика МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 от 26.05.2017 г. № 92-лс Черепенько Е.С. принята на работу в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 на должность младшего воспитателя, с тарифной ставкой (окладом) 3226 рублей + 5% за опыт работы + 12% за вредные условия труда +районный коэффициент 30% + северный коэффициент 30%. 25.05.2017 года с Черепенько Е.С. заключен трудовой договор № 11/17. 09.01.2018 г. с Черепенько Е.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 11/17 от 25.05.2017 г.

Как следует из справки о заработной плате, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, штатного расписания, Черепенько Е.С. начислено и выплачено в январе 2018 г. – 21 305,60 рублей из них 6841,60 рубль - совмещение, в феврале 2018 г. – 16506,56 рублей из них 2042,56 рубля - совмещение, в марте 2018 г. – 16505,60 рублей из них 2041,60 рубль - совмещение, в апреле 2018 г. – 16505,60 рублей из них 2041,60 рубль - совмещение, в мае 2018 г. – 35081,91 рубль из них 714,56 рублей - совмещение, 19756,35 рублей – отпускные, в июне 2018 г. – 5790,79 рублей из них 5060,24 рублей - отпускные, в июле 2018 г. – 6 641,51 рубль, в августе 2018 г. – 14611 рублей.

Однако, выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 г. 9489 рублей, с 01.05.2018 г. 11163 рубля.

Таким образом, размер заработной платы истца с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период: с 01.01.2018г. по 30.04.2018г. менее 15182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%. с 01.05.2018г. менее 17860 рублей 80 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 11163 рублей + 30%+ 30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период январь 2018 г. - август 2018 г. подлежит доплате, а именно: за январь 2018 г. сумма заработной платы 21 305,60 рублей превышает МРОТ 15 182,40 рублей, за февраль 2018 г. сумма заработной платы 16506,56 рублей превышает МРОТ 15182,40 рублей, за март 2018 г. сумма заработной платы 16505,60 рублей превышает МРОТ 15182,40 рублей, за апрель 2018 г. сумма заработной платы 16505,60 рублей превышает МРОТ 15182,40 рублей, за май 2018 г. 17860,80 рублей – 15325,56 рублей = 2535,24 рублей, за июнь 2018 г. с учетом 1 отработанного дня из 20 (норма рабочих дней в июне 2018 г.) должен составлять 11163 рублей/20х1 день х 30%х30%= 893,04 рубля – 730,55 рублей = 162,49 рубля, за июль 2018 г. с учетом 10 отработанных дней из 22 (норма рабочих дней в июле 2018 г.) должен составлять 11163 рублей/22х10 дней х 30%х30%= 8118,54 рублей – 6641,51 рубль = 1477,03 рублей, за август 2018 года 17860,80 рублей – 14611рублей = 3249,80 рублей.

Допущенные нарушения закона МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 влекут нарушения прав истца на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Черепенько ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в пользу Черепенько ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2018 г. - 2535 рублей 24 копеек, за июнь 2018 г. - 162 рублей 49 копеек, за июль 2018 г. - 1477 рублей 03 копеек, за август 2018 года - 3249 рублей 80 копеек, всего 7424 рубля 56 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2018г.