Решение по делу № 2-272/2016 ~ М-239/2016 от 03.03.2016

Дело № 2-258 (1)/2016

Решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2016 года рабочий поселок Базарный Карабулак

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Чибисовой И.Н., при секретаре Логиновой М.Ю., с участием старшего помощника прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Серова Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области в защиту прав и законных интересов несовершеннолетних Миловзоровой Т.А., Шитова К.В., Ильиной Т.А., Козыревой Д.Ю., Герасимовой Э.В., Силантьева Г.С., Поспелова И.Ю., Гришанова А.Р., Кудрявцева Д.А., Рычагова Д.С., Зайцева С.А., Сиднева А.А., Митюревой О.С., Провкина С.С., Абрамова С.Ю. к администрации Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области о возложении обязанности оформления трудовых книжек, внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче,

установил:

прокурор Базарно-Карабулакского района Саратовской области обратился в суд в интересах несовершеннолетних Миловзоровой Т.А., Шитова К.В., Ильиной Т.А., Козыревой Д.Ю., Герасимовой Э.В., Силантьева Г.С., Поспелова И.Ю., Гришанова А.Р., Кудрявцева Д.А., Рычагова Д.С., Зайцева С.А., Сиднева А.А., Митюревой О.С., Провкина С.С., Абрамова С.Ю. к администрации Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области о возложении обязанности оформления трудовых книжек, внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче. Требования мотивирует тем, что в результате проверки, проведенной прокуратурой Базарно-Карабулакского района по исполнению администрацией Базарно-Карабулакского района трудового законодательства при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, установлено, что период с июня по август 2015 года администрацией района трудоустроено 97 несовершеннолетних в рамках реализации муниципальной целевой программы «Комплексное благоустройство территории Базарно-Карабулакского МО», утвержденной постановлением администрации района №298 от 13 апреля 2015 года, а также договора администрации Базарно-Карабулакского района и ГКУ СО «Центр занятости населения Базарно-Карабулакского района» от 16 марта 2015 года «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Между администрацией Базарно-Карабулакского муниципального района и каждым из несовершеннолетних в летний период 2015 года заключались срочные трудовые договора на определенный срок, согласно которому они были приняты на работу в качестве рабочего по благоустройству.

В нарушение действующего законодательства по окончании трудовой деятельности и увольнения трудовые книжки установленного образца несовершеннолетним не оформлялись и работодателем не выдавались.

Прокурор района просит обязать администрацию Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области оформить трудовые книжки на несовершеннолетних и внести в трудовые книжки сведения о работнике, выполняемой работе, дате приема на работу и увольнении с работы согласно соответствующим приказам, выдать трудовые книжки в течении десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Серов Р.Н. исковые требования поддержал.

Истцы Миловзорова Т.А., Шитов К.В., Ильина Т.А., Козырева Д.Ю., Герасимова Э.В., Силантьев Г.С., Поспелов И.Ю., Гришанов А.Р., Кудрявцев Д.А., Рычагов Д.С., Зайцев С.А., Сиднев А.А., Митюрева О.С., Провкин С.В., Абрамов С.Ю. и их законные представители, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика администрации Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в их отсутствие.

Суд, заслушав объяснения представителя прокурора района, исследовав материалы дела, считает иски обоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Гражданского кодекса (далее ГК) РФ - гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьей 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (статья 66 ТК РФ).

Пунктом 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что 03 июня 2015 года между администрацией Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области и Миловзоровой Т.А. заключен трудовой договор №14 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; с Шитовым К.В. заключен трудовой договор №13 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; с Ильиной Т.А. заключен трудовой договор №19 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; с Козыревой Д.Ю. заключен трудовой договор №18 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; с Силантьевым Г.С. заключен трудовой договор №11 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; с Поспеловым И.Ю. заключен трудовой договор №9 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; с Гришановым А.Р. заключен трудовой договор №8 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; с Кудрявцевым Д.А. заключен трудовой договор №7 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; с Рычаговым Д.С. заключен трудовой договор №15 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года; 04 августа 2015 года - с Зайцевым С.А. заключен трудовой договор №97 на срок с 04 августа 2015 года по 18 августа 2015 года; с Сидневым А.А. заключен трудовой договор №95 на срок с 04 августа 2015 года по 18 августа 2015 года; с Митюревой О.С. заключен трудовой договор №93 на срок с 04 августа 2015 года по 18 августа 2015 года; с Провкиным С.В. заключен трудовой договор №90 на срок с 04 августа 2015 года по 18 августа 2015 года; с Абрамовым С.Ю. заключен трудовой договор №86 на срок с 04 августа 2015 года по 18 августа 2015 года; с Герасимовой Э.В. - 03 июня 2015 года заключен трудовой договор №12 на срок с 03 июня 2015 года по 17 июня 2015 года, 18 июня 2015 года заключен трудовой договор №32 на срок с 18 июня 2015 года по 30 июня 2015 года, 02 июля 2015 года заключен трудовой договор №41 на срок с 02 июля 2015 года по 15 июля 2015 года, 17 июля 2015 года заключен трудовой договор №60 на срок с 17 июля 2015 года по 30 июля 2015 года, 04 августа 2015 года заключен трудовой договор №81 на срок с 04 августа 2015 года по 18 августа 2015 года. Согласно указанных договоров несовершеннолетние были приняты на работу в качестве рабочих по благоустройству.

По окончанию трудовой деятельности и увольнения трудовые книжки установленного образца несовершеннолетним не оформлялись и работодателем не выдавались.

Указанные нарушения ущемляют права несовершеннолетних на учет их трудовой деятельности и трудового стажа.

В силу статьи 123 Конституции РФ, статьи 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать то обстоятельство, на которые она ссылается как на основание своих требований.

Согласно статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств.

С учетом изложенного исковые требования прокурора Базарно-Карабулакского района подлежат удовлетворению, на администрацию Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области должна быть возложена обязанность по оформлению трудовых книжек, внесении записей в трудовые книжки и их выдаче.

Согласно статьи 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Определяя срок исполнения решения суда, исходя из принципов разумности, суд находит необходимым установить для ответчиков срок для исполнения судебного решения, считая десятидневный срок для устранения нарушений разумным.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

обязать администрацию Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области оформить трудовые книжки на несовершеннолетних: Миловзорову Т.А., Шитова К.В., Ильину Т.А., Козыреву Д.Ю., Герасимову Э.В., Силантьева Г.С., Поспелова И.Ю., Гришанова А.Р., Кудрявцева Д.А., Рычагова Д.С., Зайцева С.А., Сиднева А.А., Митюреву О.С., Провкина С.С., Абрамова С.Ю. и внести в трудовые книжки сведения о работнике, выполняемой работе, дате приема на работу и увольнении с работы согласно соответствующим приказам, выдать трудовые книжки в течении десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда в месячный срок с подачей жалобы через Базарно-Карабулакский районный суд.

Судья И.Н.Чибисова