Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-435/2019 ~ М-385/2019 от 02.09.2019

Дело № 2-435/2019г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2019 года                                        г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.

при секретаре Колыбиной С.В.,

с участием истца Куслий В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куслий В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Карелэнергоресурс» (далее – ООО «Карелэнергоресурс») о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления в страховые фонды и перечисления профсоюзных взносов в профсоюзную организацию,

установил:

Куслий В.В. обратился в суд с иском к ООО «Карелэнергоресурс» по тем основаниям, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях и работает в Беломорском участке теплоснабжения в должности <данные изъяты> и его оклад составляет <данные изъяты> руб. Ответчик не перечисляет начисленную заработную плату за отработанное время, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением прав, трудового законодательства, незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы в установленные сроки, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42970,53 руб., в соответствии со ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 663,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а также обязать ответчика произвести выплату в страховые фонды и перечислить профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы.

Определением Беломорского районного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца Куслий В.В. от иска в части требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за июль 2019г. в размере 42970,53 руб. Производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец Куслий В.В. исковые требования, с учетом отказа от части иска, поддержал по доводам, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что по решению комиссии по трудовым спорам ему была выплачена заработная плата в полном объеме, при этом ДД.ММ.ГГГГ ему было перечислено 24839,17 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5853, 06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12278,30 руб. Отчислений профсоюзных взносов, а также перечислений в страховые фонды не произведено.

Представители ответчика ООО «Карелэнергоресурс» в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, представили отзыв, в котором возражали против заявленного иска в полном объеме по следующим основаниям. Заработная плата за июль 2019г. истцу выплачена в полном объеме (в том числе аванс и отпускные) на основании решения комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма в размере 42970,53 руб. взыскана ОСП по работе с юридическими лицами <адрес> и <адрес> УФССП по РК по ИП №. Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда в следующие сроки: аванс за июль должен быть выплачен не позднее 25 июля, заработная плата за июль - не позднее 10 августа, а отпускные - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В связи с выставлением налоговой инспекцией инкассовых требований, расчетные счета ООО "Карелэнергоресурс" арестованы, все задолженности за 2 квартал 2019г. по страховым взносам в страховые фонды списываются ИФНС по РК, задолженность по профсоюзным взносам погасить возможности не имеют в связи с арестами счетов. Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда считают, что истцом не представлено соответствующих доказательств подтверждающих причинение физических и нравственных страданий действиями ООО "КЭР", а также причинно-следственную связь между действиями Общества и наступившими для истца последствиями.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, Устава общества, ООО «Карелэнергоресурс» является действующим юридическим лицом, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Куслий В.В. работает у ответчика в должности машиниста насосных установок 3 разряда, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными соглашениями к нему, табелем учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием. Истцу установлен должностной оклад в размере 10858 рублей в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с нормами ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ООО "Карелэнергоресурс". Указанное Положение введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п.3.6 Положения об оплате труда работников ООО "Карелэнергоресурс" выплата заработной платы производится:

- за период с 1-го по 15-ое число месяца - в фиксированной сумме по заявлению работника, но не более 40% от должностного оклада пропорционально отработанному времени с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок;

- за период с 16-го по последнее число месяца - в размере начисленной заработной платы за вычетом выплаченной за этот месяц части заработной платы.

Согласно расчетному листку истцу за июль 2019г. была начислена заработная плата в размере 42970,53 руб.

Из Удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании решения Комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «КЭР» обязано выплатить в соответствии со ст.ст. 136, 142 ТК РФ машинисту насосных установок 3 разряда Куслий В.В. заработную плату за июль 2019г. в размере 42970,53 руб. за вычетом НДФЛ в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное решение от ДД.ММ.ГГГГ № в установленный законом срок не исполнено. Настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи.

Из материалов исполнительного производства № усматривается, что согласно постановлению от ДД.ММ.ГГГГ ОСП по работе с юридическими лицами <адрес> и <адрес> возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «Карелэнергоресурс», взыскатель Куслий В.В., предметом исполнения является задолженность по заработной плате в размере 42970,53 руб.

Как следует из выписки по счету карты Куслий В.В. и его пояснений в судебном заседании, постановлением от ДД.ММ.ГГГГ о распределении денежных средств, поступающих во временное распоряжение, Куслий В.В. перечислено 24839,17 руб. Данная сумма поступила истцу ДД.ММ.ГГГГ; постановлением от ДД.ММ.ГГГГ о распределении денежных средств, поступающих во временное распоряжение, Куслий В.В. перечислено 5853,06 руб. Данная сумма поступила истцу ДД.ММ.ГГГГ; постановлением от ДД.ММ.ГГГГ о распределении денежных средств, поступающих во временное распоряжение, Куслий В.В. перечислено 12278,30 руб. Данная сумма поступила истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем суд считает установленным, что работодатель нарушил условия трудового договора и выплатил заработную плату истцу с нарушением сроков ее выплаты.

По правилам ст. 236 ТК РК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом признается неверным, в связи с чем суд производит свой расчет.

Из представленных материалов следует, что по решению комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ №, в пользу Куслий В.В. была взыскана задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ.

Из расчетного листка Куслий В.В. за июль 2019 года следует, что истцу были начислены «отпускные» в размере 32532,36 руб. без вычета НДФЛ, 28303,15 руб. за вычетом НДФЛ, которые, с учетом п.3.6 Положения об оплате труда работников ООО "Карелэнергоресурс", ответчик должен был выплатить истцу за три дня до отпуска, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата Куслий В.В. за июль 2019 года составила 14667,38 руб. за вычетом НДФЛ. Учитывая п.3.6 Положения об оплате труда работников ООО "Карелэнергоресурс", ответчик должен был выплатить истцу 5866,95 руб. (аванс 40% от заработной платы за июль 2019 года) до ДД.ММ.ГГГГ. Оставшуюся часть заработной платы за июль 2019 года, работодатель обязан был выплатить до ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 28303,15 руб.:

28303,15 руб. * 7 дней * 7,5% * 1/150 = 99,06 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 34170,10 руб. («отпускные» 34170,10 руб. + 5866,95 руб. аванс за июль 2019 года):

34170,10 руб. * 3 дня * 7,5% * 1/150 = 51,26 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 34170,10 руб.:

34170,10 руб. * 13 дней * 7,25% * 1/150 = 214,70 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 42970,53 руб.:

42970,53 руб. * 29 дней * 7,25% * 1/150 = 602,30 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 42970,53 руб.:

42970,53 руб. * 8 дней * 7 % * 1/150 = 160,42 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 18131,36 руб.:

18131,36 руб. * 2 дней * 7 % * 1/150 = 16,92 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 12278,30 руб.:

12278,30 руб. * 1 день * 7 % * 1/150 = 5,73 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2019 года составляет 1150,39 руб.

Относительно требований истца об обязании ответчика произвести выплату (перечисление) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», от 24.07.2009 № 212-ФЗ, действовавшего до 01.07.2017, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. С 01.01.2017 аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ определяется положениями главы 34 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на ответчика возложена обязанность по уплате за истца страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации (их территориальные органы) за период с 01.07.2019 по 31.07.2019.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на ООО «КЭР» как на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уплата страховых взносов в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования не производилась, ответчиком ООО "КЭР" на момент вынесения решения не представлено доказательств о перечислении страховых отчислений, то суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, в соответствии со ст.12 ГК РФ, требования истца о возложении обязанности на ответчика в перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 5 и 6 ст. 377 ТК РФ, частью 3 статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. В силу ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Согласно сведениям от ДД.ММ.ГГГГ, представленным Карельской республиканской организацией Общественной организации – Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, в 2019 году были перечисления профсоюзных взносов платежными поручениями, удержанных с заработной платы работников ООО «Карелэнергоресурс»: за декабрь 2018г. в сумме 23983,21 руб., за январь 2019г. в сумме 33155,02 руб., за февраль 2019г. в сумме 26142,24 руб., за марта 2019г. в сумме 26554,78 руб., за апрель 2019г. в сумме 24749,66 руб.

Истец состоит в профсоюзной организации, что подтверждается его расчетным листком и не оспаривается ответчиком.

Поскольку на дату судебного заседания ответчиком не представлено доказательств о перечислении профсоюзных взносов в Профсоюзную организацию за июль 2019г. в которой состоит истец, напротив, в представленном отзыве ответчик указывает, что задолженность по профсоюзным взносам погасить возможности не имеют в связи с арестами счетов, т.е. работодатель не исполнил обязанность предусмотренную ч. 5 ст. 377 ТК РФ, то суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, в соответствии со ст.12 ГК РФ, требования истца о возложении обязанности на ответчика о перечислении профсоюзных взносов за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением установленного срока, тем самым ответчик нарушает права истца, причинив ему нравственные переживания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задолженности, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, причину образования задолженности, и с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей. В данной части суд удовлетворяет требование истца частично.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 700 руб. (в соответствии со ст.333.19 НК РФ по требованию неимущественного характера – 300 руб., по требованию имущественного характера – 400 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Куслий В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карелэнергоресурс» в пользу Куслий В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1150 рублей 39 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Карелэнергоресурс» произвести перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за период работы Куслий В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Карелэнергоресурс» произвести перечисление профсоюзных взносов за период работы Куслий В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части заявления отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карелэнергоресурс» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                            А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.