Решение по делу № 2-760/2012 ~ М-274/2012 от 30.01.2012

Дело № 2-760

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово, Кемеровской области

28 марта 2012 года

дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании <данные изъяты>. Считает увольнение незаконным, так как её вынудили написать заявление. Кроме того, в течении 14 дней со дня подачи заявления об увольнении подала на имя руководителя <данные изъяты> заявление об отзыве заявления об увольнении желая работать дальше, но несмотря на отзыв заявления об увольнении была уволена. При этом увольнение было когда ФИО1 была на больничном. Просит восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила. Просит не только восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> <данные изъяты>», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением <данные изъяты> рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы. От исковых требований о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в <данные изъяты>. в судебном заседании отказалась в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком. При подтвердила обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно к изложенному в исковом заявлении показала, что трудовую книжку ей выдали только ДД.ММ.ГГГГ, расчет с ней произведен только ДД.ММ.ГГГГ, а больничный лист от ДД.ММ.ГГГГ оплачен не полностью, а только последние две недели.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования ФИО1 в части восстановления на работе не признал в полном объеме как необоснованные, считая увольнение ФИО1 законным, а к исковым требованиям ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы просит применить срок исковой давности.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время фармацевтом. Истец работала заведующей аптекой. В <данные изъяты> весь коллектив аптеки, в том числе и ФИО4, написал заявление об увольнении из–за конфликтных отношений с ФИО1. После этого приехал директор <данные изъяты> разговаривал лично с каждым работником. После разговора с директором ФИО4 написала заявление об отзыве заявления об увольнении и передала его лично директору. Подписывала акт об отказе ФИО1 расписываться в приказе об увольнении, ФИО1 говорила, что ее увольняют без оснований.

В судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В остальном дала показания, аналогичные показаниям свидетеля ФИО4

В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что работает <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ФИО1 написала заявление об увольнении, причину и мотив увольнения не знает, заявление об отзыве заявления об увольнении ФИО1 ей не передавала, ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ была в аптеке на инвентаризации.

В судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что работает продавцом в магазине <данные изъяты>» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в магазин пришла ранее не знакомая ей ФИО1 и попросила отправить фак<адрес> отправила на телефон в <адрес>, из содержания факса увидела, что это заявление об отзыве заявления об увольнении, факс дал отчет о доставке.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.ч.1, 2 и 4 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с ч.ч.1-3 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в <данные изъяты> <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании <данные изъяты> <данные изъяты>.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств того, что в течении двух недель с момента подачи заявления об увольнения ФИО1 отозвала свое заявление об увольнении.

Как следует из учредительных документов <данные изъяты> его юридическим адресом является <адрес>, отделений и филиалов в <адрес> не имеется. В связи с данным обстоятельством не может быть принят во внимание довод истца о том, что ею направлялось такое заявление в <адрес>, по месту нахождения руководителя <данные изъяты> К показаниям свидетеля ФИО7 о том, что она по факсу отправляла на телефон в <адрес> заявление истца об отзыве заявления об увольнении, суд относится критически.

Таким образом, истцом не представлено доказательств, как отправки на юридический адрес <данные изъяты> заявления об отзыве заявления об увольнении, так и получения ответчиком данного заявления.

Кроме того, из расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о получении причитающихся ей при увольнении денежных средств, следует, что истец подтверждает свое желание быть уволенной на основании п<данные изъяты>

Вышеизложенное, в совокупности с показаниями свидетелей ФИО8, ФИО5 и ФИО6, допрошенных в судебном заседании, не доверять которым у суда нет оснований, дает суду основание прийти к выводу, что имело место волеизъявление работника ФИО1 на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в <данные изъяты> взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат в связи с необоснованностью.

Не подлежат удовлетворению и исковые требования ФИО1 о взыскании с <данные изъяты> заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с ч.1 и 3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз.2 ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

С исковыми требованиями о взыскании с <данные изъяты> заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась спустя три месяца, когда она узнала о нарушении своего права. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с данными исковыми требованиями истцом не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении ее исковых требований о взыскании с <данные изъяты> заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей за несвоевременную выплату заработной платы в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме <данные изъяты> рублей полностью отказать в связи с необоснованностью.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с <данные изъяты> заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей за несвоевременную выплату заработной платы полностью отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течении месяца.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов

ВЕРНО

Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов