Решение по делу № 2-1892/2019 ~ М-814/2019 от 07.02.2019

Дело № 2-1892/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Джабуа Ж.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова Александра Михайловича к АО "АДС-Проект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, неустойки за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с марта по август работал у ответчика в должности заместителя руководителя проекта с окладом 195 000 руб. в месяц. За период работы ответчик допустил задолженность по выплате заработной платы за июнь – август в размере 500 227 руб., а также при увольнении не выплатил компенсацию в размере 118 706 руб. Истец в уточненной редакции просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 500 227 руб., компенсацию за отпуск в размере 118 706 руб., неустойку за невыплату заработной платы в за период с 01.06.2018 по настоящее время, по состоянию на 07.02.2019 размер компенсации истец посчитал 73 125 руб., компенсацию морального вреда 150 000 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал и пояснил, что при указании расчетов 13% не вычитал.

Представитель ответчика с иском согласен частично и пояснил, что в настоящий момент ожидают поступления денежных средств для расчета с работниками, оспаривает размер неустойки.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ст. 236 ГК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

01.03.2018 истец был принят на работу в АО «АДС-проект» на должность заместителя руководителя проекта (приказ №-кс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от 0103.208).

Согласно приказа оклад 195 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Истец указывает о наличии задолженности по заработной плате за июнь 2018-август 2018.

Ответчик наличие задолженности не оспаривает, представил расчетные листки, иные документы не представил.

Так за июнь 2018 года начислена заработная плата 195 000 руб., сведений о выплате не имеется, в расчетном листке указано о выплате за прель 2018 года, с учетом вычета 13% размер невыплаченной заработной платы составил 169 650 руб.

За июль 2018 года начислена заработная плата 195 000 руб., сведений о выплате не имеется, с учетом вычета 13% размер невыплаченной заработной платы составил 169 650 руб.

За август начислено 101 739,12 руб., отпуск 35 605,80 руб., компенсация за отпуск 51 841,21 руб., всего 189 186,13 руб., сведений о выплате не представлено, в листке указано о погашении за май 2018 года, с учетом вычета 13% размер невыплаченной заработной платы составляет 88 512,93 руб., за отпуск составил 76 078,90 руб.

Истец просит неустойку за несвоевременную выплату за период с 01.06.2018 по настоящее время. Данный период с 01.06.2018 суд считает неправильным, поскольку неустойка начисляется по истечении 15 дней после со дня окончания периода, за который она начислена. Иные сроки выплаты договором не установлены.

За май 2018 года компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 186 615 руб. за период с 16.06.2018 по 15.08.2018 (дата выплаты согласно расчетного листка) (61 дн.) в сумме 5 502 руб. 03 коп. (186615.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 61 дн.).

За июнь 2018 года компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 169 650 руб- 26 284,44 руб.:

- c 16 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (65 дн.) в сумме 5 329 руб. 84 коп. (169650.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 65 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 7 719 руб. 07 коп. (169650.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 мая 2019 г. (151 дн.) в сумме 13 235 руб. 53 коп. (169650.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 151 дн.)

За июль 2018 года компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 169 650 руб. - 23 578,52 руб.:

- c 16 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (32 дн.) в сумме 2 623 руб. 92 коп. (169650.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 32 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 7 719 руб. 07 коп. (169650.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 мая 2019 г. (151 дн.) в сумме 13 235 руб. 53 коп. (169650.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 151 дн.)

За июль 2018 года компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере 88 512,93 руб. – 11 018,38 руб.:

- c 16 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (2 дн.) в сумме 85 руб. 56 коп. (88512.93 руб. х 7.25% х 1/150 х 2 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 4 027 руб. 34 коп. (88512.93 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 мая 2019 г. (151 дн.) в сумме 6 905 руб. 48 коп. (88512.93 руб. х 7.75% х 1/150 х 151 дн.)

Компенсация за задержку выплаты за отпуск и компенсации за отпуск в размере 76 078,98 руб. – 10 904,64 руб.:

— c 06 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (41 дн.) в сумме 1 507 руб. 63 коп. (76078.90 руб. х 7.25% х 1/150 х 41 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 3 461 руб. 59 коп. (76078.90 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 мая 2019 г. (151 дн.) в сумме 5 935 руб. 42 коп. (76078.90 руб. х 7.75% х 1/150 х 151 дн.)

Всего, размер компенсации составляет 77 288,28 руб.

Оснований для снижения размера компенсации не имеется, доказательств уважительности невыплаты длительное время со стороны работодателя не предоставление, отсутствие денежных средств не относится к уважительным причинам.

Расчет компенсации, предоставленный ответчиком, является неправильным, поскольку составлен не на основании действующего трудового законодательства, ответчиком неправомерно учтено погашение части задолженности за месяцы, которые истцов ко взысканию не заявлены, не учтен полный период просрочки по каждой части невыплаченной заработной платы.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности невыплаты заработной платы - с августа 2018 года, суд определяет размер компенсации в размере 50 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г/о Балашиха подлежит взысканию госпошлина в размере 9 311,80 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Полякова А.М. удовлетворить частично.

Взыскать АО «Аэродромдорстрой-Проект» (АО «АДС-Проект») в пользу Полякова Александра Михайловича задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 169 650 руб., за июль 2018 года в размере 169 650 руб., за август 2018 года в размере 88 512,93 руб., компенсацию за отпуск в размере 76 078,90 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.06.2018 по 16.05.2019 в размере 77 288,28 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Взыскать с АО «Аэродромдорстрой-Проект» (АО «АДС-Проект») в доход г/о Балашиха госпошлину в размере 9 311,80 руб.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 72 414,07 руб., компенсации за отпуск 42 627,10 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб. отказать.

Решение в части заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято 04 июня 2019 года

Судья О.А.Кобзарева