Решение по делу № 2-938/2016 ~ М-470/2016 от 05.02.2016

К О П И Я

Дело № 2-938/2016

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Белово 19 мая 2016 года

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.,

при секретаре Синдеевой И. П.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности вынести приказ об увольнении и внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал на предприятии Общество с ограниченной ответственностью «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ в подразделении ИТС в должности слесаря АВР. Свои трудовые обязанности исполнял до ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 57 140,74 руб. и компенсация за не отгулянный отпуск 19002,48 общая задолженность по заработной плате составляет 76143,22 рублей.

В декабре 2015 года он написал заявление на увольнение, в котором просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящий момент, трудовую деятельность не осуществляет. Запись в трудовую книжку об увольнении ему до сих пор не внесена, с приказом об увольнении он до настоящего времени не ознакомлен.

Считает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) (19 дней) временем вынужденного прогула. За период, являющийся вынужденным прогулом, ответчик обязан возместить ему неполученный заработок в соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Средний заработок, применяемый для оплаты вынужденного прогула, подлежит исчислению по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 12 894,54 руб.

При его устном обращении к руководству ООО «Сибирь», а именно, к ФИО5, являющейся директором, ему было пояснено, что ООО«Сибирь» Решением арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ дело № признано банкротом и, в настоящий момент, по всем вопросам, в том числе выплате заработной платы и начисление расчетных ему необходимо обратится к конкурсному управляющему ФИО3.

При обращении к конкурсному управляющему ООО «Сибирь» ФИО3 ФИО3 с просьбой предоставить документы, подтверждающие факт его трудовой деятельности на предприятии, о наличие задолженности за заработную плату и о сроках погашения задолженности за заработную плату, ему был дан ответ о том, что какие-либо сведения, подтверждающие его трудовую деятельность, а также о наличии задолженности ей не передавались.

Истец полагает, что незаконными действиями работодателя, ему причинен моральный вред, который выразился в форме длительного стресса, из-за того, что он постоянно испытывает финансовые трудности на протяжении более двух месяцев. Причиненный ему моральный вред оценивает в 50000 рублей.

Истец просит: взыскать с ООО «Сибирь» в его пользу 76143,22 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Сибирь» в его пользу 12894,54 рублей составляющих компенсацию за вынужденные прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Сибирь» в его пользу в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В последующем истец ФИО1 изменил исковые требования просил: взыскать с ООО «Сибирь» в его пользу 76143,22 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Сибирь» в его пользу 12894,54 рублей составляющих компенсацию за вынужденные прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Сибирь» в его пользу в счет компенсации морального вреда 50000 рублей; обязать ООО «Сибирь» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по инициативе работника; обязать ООО «Сибирь» внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

После предоставления конкурсным управляющим копий документов исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате уточнил, просит: взыскать с ООО «Сибирь» в его пользу 82929,22 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования оставил без изменения.

В судебном заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержала, пояснила, что несмотря на то, что предприятие по утверждению конкурсного управляющего прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ, деятельность по обслуживанию многоквартирных домов ООО «Сибирь» осуществляло, об этом свидетельствуют сведения, полученные из сети «Интернет», которые находятся в свободном доступе и размещены в информационной системе жилищно- коммунального хозяйства ГИС ЖКХ, а также показания свидетелей. ФИО1 работал в ООО «Сибирь» до ДД.ММ.ГГГГ выполнял наряды, полученные от диспетчера. После введения конкурсного управления, именно конкурсный управляющий должен был во исполнение ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства, что со стороны конкурсного управляющего ФИО3 сделано не было.

Представитель ответчика ООО «Сибирь» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Сибирь» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому деятельность ООО «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ прекращена, жилой фонд переведен в иную управляющую компанию ООО «УК «Сибирь», какие- либо сведения о работниках должника не передавались, данный факт ставит по сомнение, где осуществлялась трудовая деятельность Истца. ДД.ММ.ГГГГ в адрес конкурсного управляющего по истребованию Беловского городского суда Кемеровской области от бывшего руководителя ООО «Сибирь» поступили документы в отношении Истца, при этом, представленные документы ни кем не заверены, что делает не возможным установить действительность факта трудовых отношений Истца в спорный период, а также сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, что полагает имеет существенное значение при рассмотрении спора по существу.

Суд, выслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичном удовлетворению.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сибирь», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь», в лице директора ФИО4 и ФИО1 (л.д.7-8), записью в трудовой книжке, согласно которой ФИО1 принят на работу в ООО «Сибирь» слесарем АВР ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; копией личной карточки работника, содержащей сведения о предоставленных работнику ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (л.д.34-37), копией приказа о принятии на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, в инженерно- техническую службу слесарем аварийно- восстановительных работ с окладом 8600,00 рублей (л.д.40), копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.41), копиями заявлений работника ФИО1 о принятии на работу и предоставлении ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (л.д.42-45), копиями приказов о предоставлении ежегодных очередных оплачиваемых отпусков и о поощрении (л.д.46-50), копиями расчетных ведомостей (л.д.52-58).

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Суд, разрешая требования истца, принимает в качестве доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, представленные конкурсным управляющим ФИО3 копии документов, так по утверждению конкурсного управляющего данные копии документов предоставлены бывшим руководителем ООО «Сибирь» ФИО5, содержание документов согласуется с пояснениями истца и предоставленными им копиями документов, имеющихся у истца.

Из пояснений истца в судебном заседании, а также письменных материалов дела, судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Сибирь» в должности слесаря АВР, что подтверждается вышеперечисленными письменными документами.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании п. 3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Сибирь» и ФИО1, оплата за труд производится два раза в месяц: 10 числа текущего месяца- частичный расчет, 25 числа следующего месяца- полный расчет.

Согласно расчетному листку за декабрь 2015 г. истцу начислена заработная плата в сумме 21013,84 руб. к выплате 18281,84 рублей, долг за предприятием на начало месяца составлял 38858,90 рублей, долг за предприятием на конец месяца декабрь 2015 года составил 57140,74 рублей (л.д.16), сведений о произведенных выплатах и удержаний расчетный листок за декабрь 2015 года не содержит.

Из копии расчетной ведомости организации за декабрь 2015 года следует, что задолженность предприятия по заработной плате работнику ФИО1 на начало месяца составляет 38858,90 рублей, начислено 21013,84 рублей, из которых оклад по часам 14183,61 рублей, доплата за ночные часы 1980,88 рублей, районный коэффициент 4849,35 рублей (л.д.52).

Согласно копии расчетной ведомости организации за ноябрь 2015 года задолженность предприятия по заработной плате работнику ФИО1 на начало месяца составляет 36637,08 рублей, начислено 23242,82 рублей (л.д.54).

Суд считает установленным, что в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу все начисленные денежные средства, а именно задолженность по заработной плате с ноября 2015 года, в связи с чем суд находит требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. Факт и размер задолженности в судебном заседание установлен, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела не представлено.

С ответчика ООО «Сибирь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57140,74рублей.

В соответствии с п.3 абз 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, он подал Работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, однако данное заявление руководителем подписано не было, приказ об увольнении издан не был, соответствующая запись в трудовую книжку не занесена, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени задолженность не погашена.

Свидетель ФИО6 в суде показал, что он работает слесарем в управляющей организации ООО «Комфорт+» обслуживают жилой фонд в пос. Краснобродском, ранее их слесарей привлекали для обслуживания жилых домов, которые находились под управлением ООО «Сибирь», потом ООО «Сибирь» приняло в свой штат слесарей и он знает, что ФИО1 устроился туда работать слесарем и работает примерно года два- три. В декабре месяце 2015 года он сделал заявку в ООО «Сибирь» на установку счетчиков и по его заявке работу выполнял ФИО1

Свидетель ФИО7 показал, что в декабре 2015 года обращался по телефону диспетчера ООО «Сибирь» для установки счетчиков, исполнял его заявку слесарь ФИО1

Показания свидетелей соответствуют требованиям ст.ст. 59-60 ГПК РФ и принимаются судом в качестве доказательства по делу, поскольку не противоречат представленным письменным доказательствам.

При отсутствии возражений со стороны ответчика, суд признает, что работник ФИО1 предупредил работодателя о своем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, имел право прекратить работу с этого дня, а работодатель- ООО «Сибирь» был обязан выдать работнику ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку и другие документы связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку наличие трудовых отношений между сторонами нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свои обязанности по изданию приказа об увольнении и внесению соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд считает, что исковые требования истица о возложении на ответчика обязанность вынести приказ об увольнении и внести в трудовую книжку соответствующую запись об увольнении подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положению ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных конкурсным управляющим копий документов следует, что работник ФИО1 за период работы в ООО «Сибирь» имеет 16 дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 22 дня (л.д.34-37).

Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, возможно произвести по следующему расчету: (16+22) х 657,05 рублей= 24967,90 рублей, где 231018,60 рублей -общая сумма годового расчета ( исходя из начисленной заработной платы за два месяца ноябрь- декабрь 2105 года (18281,84+20221,25) : 2= 19251,55 руб.х 12=231018,54); 29,3 среднее количество рабочих дней в месяце; 351,60- среднее количество рабочих дней в году; 657,05 рублей- размер средней заработной платы за один день (231018,60 рублей: 351,60= 657,05 рублей).

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении денежные средства, а именно как уже установлено задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд находит требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. Факт и размер задолженности стороной ответчика при рассмотрении дела не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела не представлено.

С ответчика ООО «Сибирь» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24967,90 рублей.

В силу требований ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 8 ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан организовать и обеспечить выполнение им трудовой функции. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя.

Согласно пояснениям истца он прекратил трудовую деятельность в организации ООО «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ, как следует из ответа Администрации Краснобродского городского округа, истец обращался в Администрацию Краснобродского городского округа, где ему рекомендовано обратиться к ФИО4 для составления графика погашения задолженности по выплате заработной платы, для решения вопроса по выплате задолженности по заработной плате, сложившейся за время работы в ООО «Сибирь», полномочия за деятельностью которой переданы внешнему управляющему ему следует обратиться в суд, истец обращался к конкурсному управляющему, ему было отказано, так как сведения, подтверждающие трудовые отношения между ним и ООО «Сибирь» конкурсному управляющему не передавались, таким образом истец предпринимал попытки надлежащим образом оформить его увольнение, и получить документы связанные с работой. Однако ответчик указанные заявления оставил без внимания, необходимые документы вплоть до обращения в суд и во время рассмотрения дела в суде, не оформил.

При таких обстоятельствах, именно работодатель обязан был принять исчерпывающие меры к урегулированию возникших разногласий, обеспечить устранение нарушений и оформление увольнения в порядке установленном законом.

Отсутствие в трудовой книжке записи о расторжении трудового договора с работником и его увольнении препятствует истцу трудоустроится на другое место работы, так как он считается трудоустроенным.

В связи с чем, заработную плату за дни вынужденного прогула истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого 19 дней, возможно произвести по следующему расчету: 19 дней х 657,05 рублей (размер средней заработной платы за один день)= 12483,95 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

По требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

с ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты заработной платы за ноябрь по трудовому договору) по ДД.ММ.ГГГГ- 38858,90 х11%: 300х145 дней= 2066,00 рублей

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- (18281,84+ 24967,90) х 11%: 300х 139= 2204,30 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12483.95 рублей х 11%: 300 х 104 дня =476,05 рублей

Итого: 2066,00+ 2204,30+ 476,05 = 4746,35 рублей.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика ООО «Сибирь» в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4746,35 рублей в связи с чем, требования истца в указанной части, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда суд определяет 6000 руб. 00 коп., исходя из конкретных обстоятельств дела (истец длительное время не получал заработную плату, не мог трудоустроиться, из- за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке, вынужден был обратится в суд за защитой своего нарушенного права) с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, и считает, что указанный размер отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу п. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в сумме 3337,77 рублей (3037,77 рублей по требованию о взыскании заработной платы и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда), исчисленной по правилам п.1 и п.3 ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Федерального закона); согласно п. 1 ст. 149 Федерального закона такое определение арбитражный суд выносит после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со ст. 125 указанного Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве, при принятии которого решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению; арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, положения ст. 150 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривают возможность заключения мирового соглашения на любой стадии рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве, а положения ст. 141 указанного Закона - возможность замещения активов должника, при котором действующие на дату принятия такого решения трудовые договоры сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к созданным открытому акционерному обществу или открытым акционерным обществам.

При таких данных, само по себе признание лица банкротом и открытие в отношении него конкурсного производства не свидетельствует о действительном прекращении деятельности организации и ее ликвидации.

Ответчиком не доказан факт ликвидации юридического лица, в ходе которого организация полностью прекратила свое существование.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области по делу о банкротстве № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирь» ИННН № ОГРН №, зарегистрированное по адрес: <адрес> признано банкротом и открыто конкурсное производство на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Определением от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Сибирь» утверждена ФИО3.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» в лице конкурсного управляющего ФИО3, являющейся членом некоммерческого партнерства «Ведущих арбитражных управляющих «Достояние» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, возложении обязанности вынести приказ об увольнении и внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь- декабрь 2015 года в размере 57140,74 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 24967,90 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12483 руб. 95 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4746,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирь» в лице конкурсного управляющего ФИО3 издать приказ о расторжении трудового договора с работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку работника, запись о расторжении трудового договора с работником ФИО1 по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Сибирь» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу местного бюджета госпошлину в размере 3337 руб. 77 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме

Судья (подпись) Л. Н. Орлова

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2016 г.