Решение по делу № 2-4693/2019 ~ М-3696/2019 от 08.07.2019

Дело 2-4693/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

29 октября 2019г. г.Балашиха, Московской области

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В., при помощнике Роженцовой И.П.,

с участием истца Чернецова К.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернецова Константина Николаевича к ООО «Холодильная техника и технологии» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Чернецов К.Н. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал в должности главного специалиста в ООО «ООО «Холодильная техника и технологии», что подтверждается трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов, при этом была начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 69779,01руб. в месяц, однако выплаты произведены не были.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в общей сумме 139558,02руб., компенсацию морального вреда в размере 4000руб.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела судом извещался.

Третье лицо конкурсный управляющий Пермин А.В. в судебное заседание не явился, извещался.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ) (ч. 1).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В материалы дела истцом представлены расчетные листки, справка из банка, решение из ГКУ МО «Центр занятости населения г.о.Балашиха и Реутов» о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц до увольнения (л.д.13).

Ответчиком в материалы дела не представлены какие-либо иные документы, подтверждающие выплату истцу выплат при увольнении и их размер, в связи с чем суд лишен возможности произвести расчет среднего месячного заработка истца иным образом, кроме как на основании сведений о фактически начисленной истцу компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 69779,01руб.

Таким образом, учитывая, что последним месяцем, за который представлены сведения, является ДД.ММ.ГГГГ года., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и сохраненный средний месячный заработок за два месяца на период трудоустройства в размере 139558,02руб. (со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт несвоевременной выплаты выходного пособия истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Таким образом, с учетом того, что ответчиком возражений по иску не представлено, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в установленном размере не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чернецова Константина Николаевича к ООО «Холодильная техника и технологии» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Холодильная техника и технологии» в пользу Чернецова Константина Николаевича задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 139 558,02 руб. (за второй и третий месяц трудоустройства), компенсацию морального вреда в размере 4000руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Федеральный судья                     В.В. Пономарёва

Мотивированное решение суда изготовлено 01.11.2019 года

Федеральный судья            В.В. Пономарёва