Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-191/2020 ~ М-148/2020 от 25.05.2020

Дело № 2-191/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2020 года                                    г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Волкову А.С. о взыскании платы за обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным выше иском к Волкову А.С. по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по которому ответчик был принят на работу в качестве <данные изъяты> участка искусственных сооружений Кемской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги». ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, по условиям которого истец принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение по профессии «Монтер пути» на базе УПЦ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора работник принял на себя обязательства, в том числе проработать у работодателя на предложенной должности не менее трех лет, а также в случае расторжения трудового договора работником до истечения сроков указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5 -8.11, ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе и выплаченную стипендию, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Ответчик был уволен из организации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, т.е. до истечения установленного срока. Согласно справке Кемской дистанции пути, задолженность Волкова А.С., рассчитанная пропорционально не отработанному времени, составила 35895,55 руб. При увольнении, согласно заявлению ответчика, из заработной платы было удержано 8000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Волковым А.С. была признана имеющаяся задолженность и дано обязательство о ее погашении в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность не погашена. Истец просил суд взыскать с ответчика сумму расходов на обучение в размере 27895,55 руб. и судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1037 руб.

В судебное заседание представители истца не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В сообщении от 29.06.2020 дополнительно пояснил, что ответчик проходил обучение в структурном подразделении общества – УПЦ, как следствие договор на оказание образовательных услуг не заключался, акт об оказании услуг, документы, свидетельствующие о перечислении денежных средств за обучение Волкова А.С., отсутствуют.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, не просил об отложении дела, не представил возражений по иску.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из содержания приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового и ученического договоров, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на профессиональную подготовку, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на профессиональную подготовку, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Волков А.С. был принят на работу <данные изъяты> участок искусственных сооружений Кемской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор для обучения Волкова А.С. с целью получения профессии монтера пути. В соответствии с последним договором, Волков А.С. был направлен в УПЦ, где проходил обучение на курсах «Монтер пути» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из телеграммы И.о. ДИЗК Т.А.П., адресованной, в том числе в ПЧ-38, в соответствии с телеграфным указанием от ДД.ММ.ГГГГ №, командировать с оформлением приказа о направлении на обучение с выплатой стипендии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (теоретическое обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производственная практика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, квалификационный экзамен – ДД.ММ.ГГГГ) на курсы подготовки монтеров пути 2-3 разряда в УПЦ, срок обучения 9 недель – ПЧ-38 Волкова А.С.

По условиям ученического договора (пункты 3.1.6, 3.1.7) работник принял на себя обязательство после окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ прибыть в Кемскую дистанцию пути и проработать у работодателя не менее трех лет в соответствии с полученной профессией.

Согласно п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения трех лет после обучения, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой ст.81, п.4 ч.1 ст.83 Трудового Кодекса РФ работник обязался в течение одного месяца со дня увольнения возместить работодателю затраты на обучение, в размере исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Волков А.С. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с работы на основании пункта 1 части 1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как установлено в судебном заседании, ответчик Волков А.С. был принят на работу в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. После приема на работу между сторонами был заключен ученический договор, который соответствует требованиям ст.199 ТК РФ. В соответствии с условиями ученического договора Волков А.С. проходил обучение в УПЦ по специальности «Монтер пути» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В своем расчете истец указывает о том, что ответчик отработал после окончания обучения 309 дней, вместе с тем, учитывая, что обучение Волкова А.С. было окончено ДД.ММ.ГГГГ, а уволен он был с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, после окончания обучения Волков А.С. отработал у истца 458 дней.

Заключая дополнительное соглашение об обучении за счет средств работодателя, Волков А.С. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а при расторжении трудового договора до истечения срока (3-х лет) в предусмотренных договором случаях – возместить работодателю понесенные им расходы.

Однако ученическим договором не предусмотрено, что ответчик обязан возместить истцу расходы на его обучение в случае досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон. Расторжение договора по данному основанию не может также расцениваться как неисполнение Волковым А.С. своих обязательств по договору без уважительной причины, поскольку стороны выразили обоюдное волеизъявление на прекращение трудовых отношений.

Ссылка истца на подписанное ответчиком обязательство по оплате задолженности, образовавшейся в связи с его обучением, является несостоятельной, поскольку приказ № о расторжении трудового договора по соглашению сторон, был составлен и подписан ДД.ММ.ГГГГ, то есть стороны пришли к обоюдному согласию на расторжение договора, при этом данное соглашение не содержало условия о возмещении ответчиком работодателю расходов на его обучение. Представленное же истцом обязательство Волкова А.С. подписано ДД.ММ.ГГГГ, то есть после издания приказа о его увольнении.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате обучения, которая состоит из стипендии за время обучения в размере 37390,16 руб., а также расходов по проезду к месту учебы и обратно, и расходов по проживанию в размере 12599,07 руб.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, ни в силу Договора, ни в силу Закона не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов, понесенных истцом на его обучение. В связи с этим, заявленный иск является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении иска, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных им судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ОАО «Российские железные дороги» к Волкову А.С. отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                            А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2020.