Решение по делу № 2-311/2013 (2-3699/2012;) ~ М-3752/2012 от 12.12.2012

Дело №2–311/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Мельниковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

12 февраля 2013 года

гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АНВ Горная компания», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 99324,52 руб. 29 коп., требования мотивировав следующим. Истец работал в должности водителя в филиале ООО «АНВ Горная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, уволен в связи с сокращением штата работников организации. Ответчиком грубо нарушены его права по не выплате своевременно заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 143 661 руб. 67 коп. согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика ООО «АНВ Горная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах не явки суду не сообщил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.

Из копии трудовой книжки истца ФИО1, трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ года, судом усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в филиале ООО «АНВ Горная компания» в должности водителя, уволен в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 3-5,8-11,12,13,14,15-17).

Согласно данных справки ООО «АНВ Горная компания» судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 143 661 руб. 67 коп., в том числе: заработная плата за октябрь 2012 года – 17921,44 руб., за ноябрь 2012 года – 2264,27 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 36762,61 руб., выходное пособие при сокращении – 42385,20 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства – 44337,15 руб..

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате истцу, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 к филиалу общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 143 661руб. 67 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 2 109 руб. 85 коп., от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к филиалу общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2012 года и ноябрь 2012 года в общей сумме 20 176 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36 762 руб. 61 коп., выходное пособие в размере 42 385 руб. 20 коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства – 44 337 руб. 15 коп., всего 143 661 (сто сорок три тысячи шестьсот шестьдесят один) руб. 67 (шестьдесят семь) коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 017 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья: (подпись) Я.Б. Ильинкова

Верно

Судья Я.Б. Ильинкова