Решение по делу № 2-473/2017 (2-7700/2016;) ~ М-6807/2016 от 15.11.2016

Дело №2-473/2017

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.О.Ю. к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Н.О.Ю. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обосновании иска указывает, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в должности –«специалист». Однако, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, а именно не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец явился, с учетом выплаты заработной платы истец от требований в данной части отказался, на остальных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика явился, с иском частично согласился, настаивал на снижении компенсации морального вреда.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Н.О.Ю.. и ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на должность – «специалист» отдела протокола и исполнения поручений ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» (л.д. 5-8).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Н.О.Ю. были расторгнуты трудовые отношения по ее инициативе, что подтверждается приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, а также отметкой в трудовой книжке (л.д. 9-11).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком, в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, представлено суду платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствующее о перечислении на банковскую карту истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года с вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. В связи с чем, Н.О.Ю. в судебном заседании отказалась от иска в данной части.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме <данные изъяты>

Данный расчет представлен ответчиком, исцом не оспаривается.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.О.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу Н.О.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отказать.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в доход городского округа Балашиха госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.А. Кобзарева