Решение по делу № 2-238/2019 ~ М-99/2019 от 14.02.2019

Дело № 2-238/2019

УИД № 24RS0003-01-2019-000143-26

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                         06 марта 2019 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивахненко ФИО5 к МБДОУ Балахтинский детский сад № 3 «Тополёк» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ивахненко Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБДОУ Балахтинский детский сад № 3 «Тополёк» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в МБДОУ Балахтинский детский сад № 3 «Тополёк» в должности младшего воспитателя на основании Приказа № 23. Согласно п. 4.1 трудового договора от 15.04.2016 г. ей установлена нагрузка по занимаемой должности в объёме одной ставки. Размер её заработной платы в спорный период с учётом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с сентября 2017 по январь 2018 года в размере 11 718 рублей 40 копеек.

Истец Ивахненко Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором поддержала исковые требования.

Представитель ответчика МБДОУ Балахтинский детский сад № 3 «Тополёк», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит отказать в исковых требованиях в связи с истечением срока давности.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБДОУ Балахтинский детский сад № 3 «Тополёк» от 15.04.2016 г. № 23 Ивахненко Н.В. принята на работу в МБДОУ Балахтинский детский сад № 3 «Тополёк» на должность заведующей хозяйством, постоянно. 15 апреля 2016 года с Ивахненко Н.В. заключен трудовой договор № 148.

Как следует из справки о заработной плате, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, штатного расписания, Ивахненко Н.В. начислено и выплачено в сентябре 2017 г. – 10592 рубля, в октябре 2017 г. – 10592 рубля, в ноябре 2017 г. – 10592 рубля, в декабре 2017 г. – 10592 рубля, в январе 2018 г. – 11016 рублей.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Согласно ч.3 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая заявление ответчика МБДОУ Балахтинский детский сад № 3 «Тополёк» о пропуске истцом срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин, препятствующих Ивахненко Н.В. обратиться за защитой нарушенных прав в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы - 10 числа и 25 числа текущего месяца, а также дату обращения в суд с иском – 14.02.2019г, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Ивахненко Н.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2017 г. по январь 2018г. включительно.

При этом, суд учитывает ежемесячное начисление истцу в период работы заработной платы, в связи с чем, она достоверно знала о размере заработной платы за каждый отработанный месяц с даты ее получения. Каких-либо объективных препятствий к подаче в установленный срок указанных исковых требований, у истца не имелось, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ивахненко ФИО6 к МБДОУ Балахтинский детский сад № 3 «Тополёк» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2019г.