Решение по делу № 2-639/2015 ~ М-606/2015 от 19.06.2015

Дело № 2 – 639/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белово «20» августа 2015 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Самороковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скубченко А. В. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о компенсации морального вреда в результате несчастного случае на производстве,

установил:

истец Скубченко А.В. обратился в суд с иском к ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» с требованием о взыскании компенсации морального вреда, указывая, что он являлся работником филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» - «Моховский угольный разрез» по профессии <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В результате несчастного случая, произошедшего 05.07.2014г. истцу был причинен вред здоровью. В соответствии со справкой серии МСЭ-2013 № истцу установлена степень утраты трудоспособности в размере <данные изъяты> процентов. В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года в случае утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

Согласно справке-расчету средний заработок истца составляет 34906,24 рублей. Размер единовременной выплаты составляет 209437,44 рублей. Фондом социального страхования выплаты не производились.

Несчастный случай, произошедший с истцом 05.07.2014 был признан связанным с производством и подлежащим учету у ответчика. По итогам расследования несчастного случая был оформлен акт о несчастном случае на производстве № от 10.07.2014г. Согласно акту о несчастном случае на производстве, несчастный случай произошел при использовании оборудования БелАЗ-7555, который является карьерным самосвалом грузоподъемностью 55т, предназначенного для перевозки горной массы и сыпучих грузов на открытых разработках полезных ископаемых, при сооружении крупных промышленных и гидротехнических объектов, по технологическим дорогам в различных климатических условиях. Данное оборудование является источником повышенной опасности.

С учетом степени тяжести причиненного вреда здоровью, истец оценивает размер компенсации морального вреда в размере 1000 000 (один миллион) рублей. Никаких выплат работодателем истцу не производилось.

Истец просит на основании ст. 237 ТК РФ, 151, 1064, 1079 ГК РФ, п.5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, взыскать с ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» единовременную компенсацию в размере 209437,44 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1000 000 рублей.

В ходе производства по делу в судебном заседании истец Скубченко А.В. исковые требования уточнил. <данные изъяты> С учетом изложенного, истец оценивает размер компенсации морального вреда в размере 1000 000 рублей. В период рассмотрения иска ответчиком был произведен платеж в размере 141179,20 рублей, задолженность ответчика перед истцом составляет 68258,24 рублей. Фондом социального страхования выплат не производилось. Для защиты своих прав, получения информации о выплатах, на которые истец имеет право, а также составления искового заявления, истец вынужден был воспользоваться юридическими услугами. Стоимость юридических услуг составила 7000 рублей, что подтверждается расписками о передаче денежных средств.

Истец просит взыскать с ответчика единовременную компенсацию из расчета 30% утраты трудоспособности в размере 68258,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 000 рублей, взыскать расходы на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец Скубченко А.В. измененные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Мецкер С.В. исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, заключение помощника прокурора Рязановой А.А., полагавшей в удовлетворении иска отказать, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24июля1998года №125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Обеспечение по страхованию в соответствии с п.2 ч.1 ст. 8 закона № 125-ФЗ осуществляется в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (ч.3).

В соответствии со ст.10 закона № 125-ФЗ единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Статьями 11, 12 указанного закона установлен размер единовременной и ежемесячной страховой выплаты.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч.1 ст.10).

Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации (ч.3 ст.10).

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (ч.1 ст.12).

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число этих месяцев. В случаях, если период повлекшей повреждение здоровья работы составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.

По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание (ч.3 ст.12).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч.1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Согласно ст.1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса (ч.1).

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в том числе в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Судом установлено, что согласно приказу № от 28.03.2012 года Скубченко А.В. принят на работу в «Моховский угольный разрез» - филиал ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д.32).

Со Скубченко А.В. был заключен трудовой договор № от 28 марта 2012 года. С условиями трудового договора Скубченко А.В. ознакомлен, что подтверждается его подписями в трудовом договоре (л.д. 34-36).

Из пункта 6.1 Трудового договора следует, что на работника распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества нормативно-правовыми актами о труде, в том числе соглашениями и коллективным договором. Согласно пункту 8.4 трудового договора Скубченко А.В. с локальными документами общества, в том числе коллективным договором Общества, ознакомлен (л.д. 36, 36об.).

Согласно акту № о несчастном случае на производстве от 10.07.2014 года (л.д.8-11), 05.07.2014 года произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Скубченко А.В. был травмирован – ему причинен <данные изъяты>. Комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, грубой неосторожности в действиях работника Скубченко А.В. не установлено (л.д. 10).

Согласно программе реабилитации пострадавшего (л.д.14) работодателю Скубченко А.В. рекомендовано, что пострадавший в результате несчастного случая на производстве <данные изъяты>.

Согласно справке МСЭ-2013 № от 12.02.2015г. Скубченко А.В. установлена степень утраты трудоспособности в размере <данные изъяты> в связи с производственной травмой от 05.07.2014г. на срок с 04.02.2015г. по 01.03.2017г. (л.д. 13).

Из приказа № от 25.02.2015 следует, что трудовой договор № от 28.03.2012, заключенный со Скубченко А.В. прекращен 25 февраля 2015 года в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением (л.д. 33).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец Скубченко А.В. частично утратил трудоспособность в размере <данные изъяты> в период работы у ответчика, то есть между фактом утраты трудоспособности Скубченко А.В. и несчастным случаем на производстве существует причинная связь.

Поскольку несчастный случай со Скубченко А.В. произошел в период его работы у ответчика ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и согласно трудовому договору на него распространяются гарантии и компенсации, он подлежал обязательному социальному страхованию.

По обращению Скубченко А.В. с заявлением в отделение фонда социального страхования в г.Белово о назначении единовременной и ежемесячной страховой выплаты в связи со страховым случаем филиалом №2 ГУ-КРОФСС РФ в г.Белово Скубченко А.В. выплачено единовременная страховая выплата в размере 33136,04 копейки и установлена ежемесячная страховая выплата в размере 11047,82 рублей (л.д.12).

Таким образом, утверждение истца о том, что ему не выплачена сумма единовременной страховой выплаты не соответствует фактическим обстоятельствам.

При определении размеров ежемесячной и единовременной страховых выплат органом социального страхования учтен заработок застрахованного Скубченко А.В. за период до несчастного случая. Данный заработок учтен по желанию истца, что подтверждается его заявлением от 24.04.2015 года и показаниями представителя филиала № 2 ГУ КРОФСС РФ в г.Белово.

Согласно справке - расчету суммы ежемесячной страховой выплаты Скубченко А.В., полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 20.05.2015г. (приложение к приказу от 20.05.2015 № среднемесячная заработная плата на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 34906,24 рублей (л.д.12). При этом средняя заработная плата исчислялась за период с апреля 2013 года по июнь 2014 года как указано в заявлении Скубченко А.В., то есть в соответствии с ч.3 ст. 12 закона № 125-ФЗ.

Согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года (далее ФОС) установлено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза (л.д.22-23).

Факт присоединения организации ответчика к ФОС представителем ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» не оспаривается.

Кроме того, нормой п.8.7. Коллективного договора между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» на 2014-2016 года (л.д.25-26) установлено, что в случае установления впервые работнику, занятому в компании осуществляющей добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, работодатель по заявлению работника – члена профсоюза и работника, уполномочившего профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы на момент установление утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

Таким образом, нормами коллективного договора ответчика определены условия, при которых обеспечивается выплата компенсации морального вреда: установление впервые работнику степени утраты трудоспособности; заявление работника; размер заработка за последний год работы на момент утраты трудоспособности; процент утраты трудоспособности.

До предъявления иска в суд, истец Скубченко А.В. к ответчику для выплаты ему компенсации морального вреда не обращался. Данный факт истцом подтвержден в судебном заседании. Такое заявление истца поступило к ответчику в ходе рассмотрения дела, что подтверждается заявлением истца ответчику от 14.07.2015 (л.д. 39).

Приказом № от 14.07.2015 ответчиком произведено начисление Скубченко А.В. в размере 141 179,2 рублей (л.д.40), с учетом единовременной страховой выплаты филиалом № 2 ФСС в размере 33136,04 рублей. 30 июля 2015 года ответчиком произведена выплата денежных средств в счет компенсации морального вреда, что подтверждается реестром № G059 от 30/07/2015 и платежным поручением № от 30.07.2015. Получение денежных средств в указанном размере истец Скубченко А.В. подтвердил в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает нарушение ответчиком трудовых прав истца, поскольку обязанность по возмещению компенсации морального вреда истцу Скубченко А.В., предусмотренную нормами ст. 237 ТК РФ, п.5.4 ФОС, 8.7 Коллективного договора, исполнил.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в пользу Скубченко А.В. доплату компенсации морального вреда в размере 68258,24 рублей, суд учитывает следующее.

При исчислении среднего заработка Скубченко А.В., принятого для расчета размера компенсации морального вреда, ответчик исчислил размер среднего заработка за фактическое отработанное время за период один год до даты установления утраты трудоспособности истца, что составило 29052,54 рублей. Расчет среднего заработка произведен в соответствии с порядком, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, из которого следует, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, где к таким выплатам, в том числе, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При исчислении размера компенсации морального вреда по расчету истца, Скубченко А.В. исходил из средней заработной платы, принятого к расчету для выплаты единовременного и ежемесячного страхового возмещения Фондом социального страхования в размере 34906,04 рублей. Размер указанного среднего заработка был принят к учету по заявлению Скубченко А.В. до даты несчастного случая 05.07.2014 года, то есть за иной временной период, чем установлен п.8.7 Коллективного договора ответчика.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что расчет среднего заработка для исчисления компенсации морального вреда обоснованно произведен ответчиком в соответствии с нормами коллективного договора, в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ, а расчет среднего заработка, произведенный истцом, основан на неверном применении норм материального права.

На основании изложенного, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика дополнительной суммы компенсации морального вреда в размере 68258,24 рублей не подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 1000 000 рублей в соответствии с нормами ст. 151, 1064, 1079 ГК РФ, суд приходит к следующему.

Правовая природа компенсационной выплаты, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, п.5.4 ФОС по угольной промышленности РФ, п.8.7. Коллективного договора ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» на 2014-2016 годы, направлена на компенсацию морального вреда, причиненного вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. Указанная единовременная выплата и компенсация морального вреда, урегулированная нормами гражданского законодательства, носят однородный характер. Суд не усматривает оснований для повторного взыскания компенсации морального вреда в пользу истца по нормам гражданского законодательства.

Доводы истца о том, что ответчиком ему не была предоставлена работа согласно программе реабилитации, не соответствуют установленным в судебном заседании обстоятельствам. Согласно представленной представителем ответчика информации о вакансиях на 25.02.2015 (дату прекращения трудового договора со Скубченко А.В.) с вакансиями профессий и работ истец был ознакомлен 25.02.2015г., от перевода на другую работу отказался, что подтверждается его подписью в информационном листе. Доводы истца в качестве обоснования морального вреда, такие как: отсутствие собственного жилого помещения у истца, проживание в арендуемом жилом помещении, не имеют правового значения.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требования истца о взыскании ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 000 (один миллион) рублей по нормам гражданского законодательства, суд полагает необходимым отказать.

Поскольку в удовлетворении требования о компенсации морального вреда истцу отказано, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 7000 рублей.

В силу подпункта 3 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░