Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-136/2014 ~ М-3/2014 от 10.01.2014

Дело № 2-136/2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 февраля 2014 г.                                                                                             г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "РЖД к Юнолайнен Р.С. о взыскании стоимости невозвращенной спецодежды,

у с т а н о в и л:

ОАО "РЖД обратилось в суд с указанным выше иском к Юнолайнен Р.С. по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ г.ответчик был принят на работу <данные изъяты> в Беломорскую дистанцию пути Петрозаводского отделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик исполнял обязанности <данные изъяты> <данные изъяты> разряда Беломорской дистанции пути Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД». В период действия трудового договора ответчику в пользование были выданы материальные ценности - спецодежда. При увольнении ответчик не возвратил полученную им спецодежду. Ее стоимость с учетом износа на момент увольнения составляла <данные изъяты> руб. Истец считает, что Юнолайнен Р.С. причинил ему ущерб и просил взыскать с него возмещение ущерба в размере <данные изъяты> руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Юнолайнен Р.С. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты с соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Юнолайнен Р.С. принят на работу <данные изъяты> на <данные изъяты> линейный участок Беломорской дистанции пути Петрозаводского отделения - структурного подразделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО "РЖД. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность(п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В целях исполнения трудовых обязанностей истец выдал ответчику материальные ценности спецодежду, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - требование №; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, <данные изъяты> - требование №; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - требование №; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - требование №; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений №; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - требовании №; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> - требование №. На момент увольнения стоимость спецодежды, с учетом ее износа, составляла <данные изъяты> руб. При увольнении ответчик не возвратил полученную им спецодежду и не возместил ее стоимость.

Проверяя обоснованность исковых требований, суд учитывает, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Исходя из характера выполняемой ответчиком Юнолайнен Р.С. работы, выданная ему спецодежда предполагает постоянное систематическое использование в работе. В силу ст.221 ТК РФ Юнолайнен Р.С. должен был быть обеспечен специальной одеждой. Выдача спецодежды ответчику производилась в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с Коллективным договором ОАО "РЖД (п.4.4.3) работодатель обязан обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты. Иных локальных актов, регламентирующих порядок обеспечения спецодеждой, ее возврата при увольнении работника, истцом не представлено. В заключенном между сторонами трудовом договоре также не содержится обязательств Юнолайнен Р.С. по возврату спецодежды либо выплате соответствующей денежной компенсации работодателю в случае увольнении работника. Иных доказательств, подтверждающих факт возложения на ответчика обязанности по возмещению стоимости переданной ему спецодежды, не представлено.

При этом, в соответствии с п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. N 290Н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Согласно п.60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 г. N 135Н, специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Учитывая положения ст.ст.137, 221, 232, 238, 246 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290Н, Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.10.2008 г. № 582Н, Коллективного договора ОАО "РЖД, суд считает, что заявленные истцом требования являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ОАО "РЖД в иске к Юнолайнен Р.С. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                  Сидоров А.А.