Решение по делу № 2-600/2019 ~ М-416/2019 от 27.02.2019

копия

Дело № 2-600/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2019 года г.Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд в составе: председательствующего судьи Харькиной Л.В.,

при секретаре Галицковой В.А.,

с участием прокурора Беляковой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулейманова Ф. М. к ООО «ГазАртСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Сулейманов Ф.М. обратился в суд с иском к ООО «ГазАртСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал о том, что он в период с .... работал в ООО «ГазАртСтрой» в качестве слесаря по топливной аппаратуре 5 разряда по вахтовому методу работы.

Приказом №... от .... он был уволен с работы с .... по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Данный приказ вместе с трудовой книжкой, он получил по почте только ....

С приказом об увольнении он не согласен по следующим основаниям.

При поступлении на работу, а именно .... с ним был заключен трудовой договор на работу вахтовым методом в должности «слесарь топливной аппаратуры». Пунктом 3 договора было определено, что местом его работы является – «Департамент механизации Автотранспортного управления – 3».

.... между ним и работодателем было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №..., по которому было определено, что трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте ДКС на УКПГ 2С ЗНГКМ (1 очередь), 1 этап строительства в рамках Договора № №... СМР).

Насколько ему известно, указанные в договоре работы (1 очередь) были закончены в ... года. Однако после выполнения предусмотренных договором работ он продолжал работать в своей должности до ....

Учитывая, что другого нового дополнительного соглашения к трудовому договору он не подписывал, считает, что трудовой договор стал бессрочным.

Так как он был уволен с ...., соответственно, размер компенсации за время вынужденного прогула должен быть установлен с .... по день вынесения решения суда.

Из справки работодателя о сумме заработной платы от .... общая сумма заработной платы за ...) у него составила ... руб. Отсюда среднемесячная заработная плата составляет ... руб., а среднедневная – ...

Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула на момент составления иска (....) составит ...

Нанесенный ему моральный вред в связи с незаконным увольнением он оценивает в размере ... руб.

Учитывая, что приказ об увольнении ему был вручен вместе с трудовой книжкой только ...., считает, что формально пропущенный срок со дня издания приказа подлежит восстановлению, ибо до .... приказа об увольнении ему никто не вручал, а с указанной даты (с ....), месячный срок на подачу иска им не пропущен.

Просит признать приказ №... от .... об увольнении его с .... по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) незаконным.

Восстановить его на работу в ООО «ГазАртСтрой» в качестве слесаря по топливной аппаратуре 5 разряда вахтовым методом.

Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с .... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ... руб., затраты за юридическую помощь согласно квитанций.

Сулейманов Ф.М. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, показания дал аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ГазАртСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в своем ходатайстве просили рассмотреть дело в их отсутствие, отказать в удовлетворении исковых требований Сулейманову Ф.М. в полном объеме в соответствии с доводами, изложенными в возражениях.

В возражении на исковое заявление, направленном в адрес суда представитель ответчика указал о том, что ответчик с иском не согласен в полном объеме по следующим основаниям. Как следует из материалов гражданского дела, с истцом был заключен срочный трудовой договор №... от ..., по условиям которого истец был принят на работу, на должность слесарь по топливной аппаратуре 5 разряда, вахтовым методом работы.

Пунктом 1.4. трудового договора, предусмотрено, что договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте Дожимная компрессорная станция (ДКС) на УКПГ-3С Заполярного НГКМ (1 очередь) на условиях «под ключ» в рамках Договора № №...) от ...

Дополнительным соглашением, подписанным сторонами .... в п.1.4. трудового договора внесены изменения. Пункт 1.4. изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте ДКС на УКПГ-2С Заполярного НГКМ (1 очередь), 1 этап строительства в рамках Договора № №... от .... (выполнение СМР)»

Утверждение истца о том, что его трудовой договор стал бессрочным основан на предположении и не имеет правового обоснования.

Исходя из условий заключенных договоров субподряда между подрядчиком (АО «Стройтранснефтегаз» и субподрядчиком (ООО «ГазАртСтрой») – указанные договоры заключены на определенный срок. В результате заключения данных договоров на выполнение строительно-монтажных работ у субподрядчика возникла объективная необходимость в производственных ресурсах, что повлекло за собой заключение срочных трудовых договоров с рядом специалистов на период выполнения указанных выше работ по строительству объектов.

Письмо от .... №..., на которое ссылается истец как на основание бессрочности трудового договора, носит информационный характер. В нем как раз и идет речь о том, что .... планируется завершение строительства объекта, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору. После получения данного уведомления истец продолжил трудиться на предложенных ему условиях, что является выражением его воли и согласия. С какими-либо заявлениями о несогласии с предложенными условиями истец во время своей работы не обращался.

В ... года работы по строительству объекта, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору с истцом, ответчиком были завершены, что подтверждается актом итоговой приемки выполнения работ от .... по договору №... от ....

В связи с окончанием работ ответчик в адрес истца .... направил уведомление о расторжении срочного трудового договора ...

.... в адрес истца было направлено повторное уведомление (телеграмма) о расторжении срочного трудового договора ....

.... в адрес истца было направлено уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку после расторжения трудового договора.

.... трудовой договор между истцом и ответчиком, расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (приказ №... от ...

Таким образом, процедура расторжения срочного трудового договора, заключенного между сторонами, ответчиком соблюдена в полном объеме.

Считают, что обращение истца в суд с указанным иском - злоупотребление правом. Истец преследует цель нанести материальный вред ответчику путем обогащения за его счет.

Учитывая, что истец не представил доказательств, свидетельствующих об объеме и характере испытываемых им физических и/или нравственных страданий, а также учитывая отсутствие вины ответчика, компенсация морального вреда в размере ... руб. не законна, не обоснованна и не подлежит удовлетворению.

Кроме того, полагают, что истцом пропущен месячный срок для обращения в суд с указанным исковым заявлением.

Как следует из материалов гражданского дела, уведомление о расторжении договора направлено в адрес истца .... Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №..., уведомление прибыло в место вручения .... Истцом оно получено ...

Согласно копии конверта с идентификационным номером №..., который истец представил в материалы дела, а также данных с сайта Почты России об отслеживании движения данного письма, которое содержало копию приказа об увольнении, оно прибыло в место вручения ..., а получено Сулеймановым Ф.М. – ... (в последний день хранения почтового отправления). Неполучение письма после его прибытия в кратчайший срок не является уважительной причиной для восстановления срока на обращение в суд. В то же время исковое заявление зарегистрировано в канцелярии Белорецкого межрайонного суда РБ ....

По мнению ответчика, срок исковой давности для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе истек ....

Просит отказать Сулейманову Ф.М. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

В силу положений ст. ст. 57 - 59 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями, отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

Абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно пунктам 13, 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может, быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, работник знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода – в частности по завершению определенной работы.

В судебном заседании установлено, что .... истцом на имя Генерального директора ООО «ГазАртСтрой» подано заявление о приеме его на работу по срочному трудовому договору в качестве слесаря по топливной аппаратуре 5 разряда.

... между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №... по должности слесаря по топливной аппаратуре 5 разряда на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте Дожимная компрессорная станция на УКПГ-ЗС Заполярного НГКМ (1 очередь) на условиях «под ключ» в рамках Договора № №... (выполнение СМР) от ...г. (п.1.4.), о чем в тот же день был издан соответствующий приказ.

Дополнительным соглашением, подписанным сторонами ... к трудовому договору от .... №... в пункт 1.4 трудового договора внесены изменения. Пункт 1.4. изложен в следующей редакции: «Трудовой договор заключен на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте ДКС на ... очередь), 1 этап строительства в рамках Договора № №... от ... (выполнение СМР) (часть 1 ст.59 ТК РФ)».

Условия названного срочного трудового договора и дополнительного соглашения к нему с достаточной определенностью в ясных и понятных выражениях позволяют сделать вывод о том, что работа истца носит срочный характер.

То есть, подписывая срочный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему Сулейманов Ф.М. знал о сроке его действия, который зависит от завершения строительно-монтажных работ на объекте ДКС на ... (1 очередь), 1 этап строительства в рамках Договора № №... от ... (выполнение СМР).

В указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ООО «ГазАртСтрой» оснований для заключения с Сулеймановым Ф.М. срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Данные условия при заключении с истцом срочного трудового договора, работодателем соблюдены.

Условия срочного трудового договора, заключенного с Сулеймановым Ф.М. не содержат конкретных дат прекращения с ним трудовых отношений.

В ... года работы по строительству объекта, указанного в Дополнительном соглашении от .... к трудовому договору с истцом, ответчиком были завершены, что подтверждается Актом итоговой приемки выполнения работ от ... по договору №...-№... от ...., подписанного субподрядчиком «ГазАртСтрой» и подрядчиком АО «СТНГ».

Поскольку строительно – монтажные работы на объекте ДКС на ... (1 очередь), 1 этап строительства в рамках Договора № №... от .... завершены, то срок окончания действия срочного трудового договора, заключенного с Сулеймановым Ф.М. наступил и у работодателя имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса).

В соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ, ... ООО «ГазАртСтрой» за исх. №... в адрес истца направил уведомление об истечении срока трудового договора №... от ...г. и о предстоящем увольнении с ... на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

... ООО «ГазАртСтрой» в адрес ответчика направило телеграмму о прекращении трудового договора №... от .... на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

... ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку после расторжения трудового договора.

В соответствии с приказом ООО «ГазАртСтрой» от ... №... трудовой договор с истцом по вышеуказанной должности прекращен с ... по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, - в связи с истечением срока трудового договора.

В судебном заседании установлено, что копия приказа об увольнении №... от .... (вместе с другими документами) была направлена ответчиком в адрес Сулейманова Ф.М. заказным письмом. Согласно копии конверта с идентификационным номером №..., который истец представил в материалы дела, а также данных с сайта Почты России об отслеживании движения данного письма, оно прибыло в место вручения ...., получено адресатом ....

В судебном заседании установлено, что истец знал о заключении с ним спорного трудового договора и дополнительного соглашения к нему в даты их подписания, которые совпадали с датами их издания, при этом лично получал экземпляр как трудового договора, так и названного дополнительного соглашения и, соответственно, в эти даты имел возможность узнать о возможном нарушении его прав заключением как срочного трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему, однако, с какими-либо заявлениями о несогласии с условиями вышеназванного договора истец ни к работодателю, ни в надзорные органы, ни в суд не обращался.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что нарушения трудовых прав Сулейманова Ф.М. при заключении трудового договора на определенный срок не установлено, у работодателя имелись основания для увольнения работника, уведомление истцом было получено, процедура расторжения срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком соблюдена в полном объеме, в связи с чем заявленные исковые требования Сулейманова Ф.М. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, суд находит не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом месячного срока для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, полагая, что срок исковой давности подлежит исчислению с даты прибытия письма, содержащегося копию приказа об увольнении в место вручения – ...., а не с даты его получения адресатом.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что копия приказа об увольнении получена истцом по почте ..., с иском в суд Сулейманов Ф.М. обратился ..., т.е. в установленный срок.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В данном случае под злоупотреблением правом следует понимать именно злоупотребление материальным правом в трудовых отношениях, то есть умышленные недобросовестные действия (бездействие) работника при реализации трудовых прав.

Между тем, в судебном заседании злоупотребление правом в действиях истца Сулейманова Ф.М. не установлено.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сулейманова Ф. М. к ООО «ГазАртСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Белорецкий межрайонный суд РБ.

Решение в окончательной форме изготовлено ....

Судья: подпись Харькина Л.В.