Решение по делу № 2-598/2020 (2-3434/2019;) ~ М-3225/2019 от 10.12.2019

КОПИЯ

Дело № 2-598/2020

УИД 42RS0002-01-2019-004717-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.

при секретаре Бурухиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово

19 марта 2020 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный», конкурсному управляющему ООО «Краснобродский Южный» ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование своих требований сослался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он работает в ООО «Краснобродский Южный» по профессии слесарь-сантехник. Данная работа является основной. Место работы: <адрес>

Факты трудовых отношений между ним и ООО «Краснобродский Южный» подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (в частности Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (Приложение № 1 - Положение о премировании работников ООО «Краснобродский Южный») предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1. Положения).

Из изложенного следует, что полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский Южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.

На период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на сентябрь 2019 № от ДД.ММ.ГГГГ:

показатель	ед. изм.	опер. план за мес.	факт с нач. мес.
ДОБЫЧА	тн.	4 000	4 061
ВСКРЫША	м3	122 000	132 468
ОТГРУЗКА	тонн	9 400	9 400

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за сентябрь 2019, факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в сентябре 2019 г. были выполнены все производственные показатели, а так же условия премирования.

На период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на октябрь 2019 г. №:

показатель	ед. изм.	опер. план за мес.	факт с нач. мес.
ДОБЫЧА	тн.	20 000	22 530
ВСКРЫША	м3	319 000	370 115
ОТГРУЗКА	тонн	14 040	14 040

Факт выполнения производственных показателей «ДОБЫЧА» и «ВСКРЫША» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за октябрь 2019 г., факт выполнения производственного показателя «ОТГРУЗКА» подтверждается статистикой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в октябре 2019 г. были выполнены все производственные показатели, а так же условия премирования.

В соответствии с п. 7.5. Положения о премировании начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период.

С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда, либо с приказом о не начислении премии за сентябрь и октябрь 2019 г. истец ознакомлен не был.

Премиальная часть его заработной платы составляет 50 % от оклада согласно штатному расписанию ООО «Краснобродский Южный».

Истец считает, что на основании вышеизложенного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2019 г., премия начислена только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***** руб., а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление премии отсутствует.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2019 г., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление премии отсутствует.

Таким образом, ответчик не доначислил:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

премия – ***** руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы – ***** руб.

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ) – ***** руб.

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

премия – ***** руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы – ***** руб.,

общая сумма недоначислений заработной платы, подлежащей выплате (за минусом НДФЛ) – ***** руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ***** pyб.

Согласно положению ст. 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

В нарушение условий трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ части работникам была выплачена заработная плата в полном размере (65 человек), а части работникам в неполном размере: не была выплачена не только премиальная часть, но и оклад и заработная плата, рассчитанная по сдельной расценке (314 человек). В установленный срок не были выданы расчетные листки.

Заработная плата за сентябрь 2019 г. была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ без учета премии за 14 дней.

Заработная плата за октябрь 2019 г. была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ без учета премии.

Таким образом, ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплатил компенсацию за просрочку выплаты заработной платы:

за сентябрь 2019 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – ***** руб.;

за октябрь 2019 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – ***** руб.

Общая сумма компенсации за просрочку выплат заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – ***** руб.

Истец полагает, поскольку незаконными действиями ответчика и сложившимся на их фоне конфликтом по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме и не своевременно, ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе длительного характера. Причиненный моральный вред оценивает в ***** руб.

Просит взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в свою пользу 13901,91 руб. - задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ***** руб. – компенсацию за просрочку выплат заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; ***** руб. - компенсацию морального вреда.

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от 24.01.2020 к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Краснобродский Южный» ФИО2, являющегося членом Ассоциации арбитражных управляющих «Центр финансового оздоровления предприятий агропромышленного комплекса».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, посредством телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика: ООО «Краснобродский Южный» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств от него не поступило. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление и дополнение к отзыву, в котором указывает следующее.

В силу п. п. 2.2, 3.3 Положения о премировании приказ о премировании издает руководитель предприятия. Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества.

При ухудшении финансово-экономического состояния Общества, а также в случаях возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (п. 3.4 Положения о премировании).

В апреле 2019 г. в отношении ООО «Краснобродский Южный» было возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) № А27-9400/2019.

Ответчик находится в процедуре банкротства, так как неспособен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (признаки банкротства юридического лица, установленные ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В период с мая по ДД.ММ.ГГГГ разрез временно приостанавливал работы по причинам экономического характера, в связи с чем работники ООО «Краснобродский Южный» были отправлены в вынужденный простой.

ДД.ММ.ГГГГ все работники разреза были уведомлены о сокращении численности и штата работников ООО «Краснобродский Южный». Часть работников разреза ДД.ММ.ГГГГ были уволены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращены).

В связи с ухудшением финансово-экономического состояния ООО «Краснобродский Южный» размер премии за сентябрь 2019 г. работникам разреза был скорректирован исходя из имеющихся средств. Выплата премий в полном объеме произведена работникам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение о премировании работников по итогам октября, ноября и декабря 2019 г. в соответствии с выполнением производственных показателей, как это установлено в п. 5.3.1 Положения о премировании, руководителем не принято. Премия за вышеперечисленные месяцы 2019 г. никому из работников разреза не начислена и не выплачена. Все работники ООО «Краснобродский Южный» были поставлены в равные условия. Права истца не были ущемлены, поскольку ни один из работников разреза не получил премию за спорный период. Действия руководства разреза было обусловлено тем, что Общество неспособно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Начиная с 2018 г. в адрес ответчика массово поступали претензии поставщиков и подрядчиков о погашении задолженности за товары и услуги и т.д.; в течение 2018-2019 г.г. проходили судебные разбирательства о взыскании с него значительной суммы задолженности. В отношении ответчика было возбуждено дело о банкротстве. О тяжелом финансовом положении Общества работникам разреза было известно с 2018 г. Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 03.12.2019 Общество признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий. Ответчик произвел перечисление в пользу истца ***** руб. в качестве компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что при указанных обстоятельствах требования истца являются необоснованными.

Ответчик - конкурсный управляющий ООО «Краснобродский Южный» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств и пояснений по исковому заявлению от него не поступило. Конкурсный управляющий ФИО3 направил в суд дополнение к отзыву на исковое заявление, которое сводится к тому, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат (премий), а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, руководствуясь положением о премировании работников ООО «Краснобродский Южный», оснований для взыскания с Ответчика в пользу Истца премии, а также компенсации за просрочку выплаты заработной платы в заявленном размере не имеется, и, как следствие не имеется оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Краснобродский Южный» в банно-прачечном комплексе слесарем-сантехником. Данная работа является основной. Место работы: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Краснобродский Южный» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №тд от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 6.1 последнего изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере ***** руб.». Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются прочие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании, действующим у работодателя.

Согласно п. 6.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, заработная плата за отработанный месяц.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» заработная плата работников Общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная оплата; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (п. 5.1 Положения).

В п. 5.3.1 Положения порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский Южный» (Приложение №).

Пунктом 2.1 Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования, также предусмотрено единовременное премирование.

Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества (п. 3.3 Положения о премировании).

При ухудшении финансово-экономического состояния Общества, а также в случая: возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (п. 3.4 Положения о премировании).

Исходя из подп. 4.5.1 Положения о премировании показатели и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов, служащих, руководителей и специалистов производственных участков утверждаются приказом (распоряжением) генерального директора Общества. Приказ (распоряжение) генерального директора Общества является неотъемлемой частью Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный», доводятся до сведения работников под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ принято дополнение № к Приложению № «Положения о премировании работников ООО «Краснобродский Южный» от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6.3 дополнения предусмотрено, что начисленная премия выплачивается в полном объеме только при выполнении условий премирования. В случае невыполнения условий премирования премия начисляется не в полном объеме, либо не начисляется.

Приказом генерального директора ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в локальные нормативные акты, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Краснобродский Южный» от ДД.ММ.ГГГГ и изложен п. 6.3 Правил в следующей редакции:

«Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца - аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня».

Приказом генерального директора ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в «Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» от ДД.ММ.ГГГГ в части премирования руководителей, специалистов и работников следующие изменения:

«Отменить действие Приложения № «Показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих» дополнения № от ДД.ММ.ГГГГ и Приложения № «Показатели и размеры премирования работников» Положения.

Ввести настоящим приказом в действие Приложение № «Показатели и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих» и Приложение № «Показатели и размеры премирования работников».

«Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» с внесенными изменениями применять с 01.02.2019».

Из показателей и размеров премирования работников (Приложение № к дополнению № от ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что размер премирования истца (профессия слесарь-сантехник административно-хозяйственного участка) составляет при отсутствии замечаний по выполненным работам 50 %.

Как следует из служебной записки (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Краснобродский Южный» заработная плата за сентябрь 2019 г. выплачена не в полном размере. Общая численность работников предприятия составляет 378 человек, из них заработную плату в полном размере, включая премию, получили всего 65 человек, не получили 314 человек. Так, не выплачена не только премиальная часть заработной платы, но и фиксированный (оклад), в том числе заработная плата, рассчитанная по сдельной расценке. До настоящего времени работникам расчетные листки не выданы. Приказом генерального директора ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ «О частичном приостановлений деятельности» работники предприятия находились в вынужденном простое. Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ режим временной приостановки деятельности ООО «Краснобродский Южный» отменен. Протоколом планирования горных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным Главным инженером ФИО4, за период работы предприятием (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) были запланированы работы на сентябрь 2019 г., которые в соответствии с актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за сентябрь 2019 г. были выполнены, что свидетельствует о выполнении предприятием производственных показателей в полном запланированном объеме. Работниками были выполнены все производственные показатели, в том числе условия премирования. С приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда на предприятии, либо с приказом о не начислении премии до работников не доведены (отсутствуют). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы составляет 6 (шесть) календарных дней. Сумма, невыплаченной работникам предприятия заработной платы за сентябрь по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет ***** руб.

Данное обстоятельство объемов производства работы подтверждается представленными в материалы дела утвержденным протоколом планирования горных работ на сентябрь 2019 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за сентябрь 2019 г.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №к о начислении премии в соответствии с Приложением № «Положения о премировании работников», «Положения об оплате труда ООО «Краснобродский Южный». В списке должностей, указанных в Приложении № к названному приказу, профессия истца не значится.

Как указывает истец, а также следует из расчетных листков за сентябрь и октябрь 2019 г., премия начислена ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 7 дней) в размере ***** руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 14 дней) премия не начислена, так же как и не начислена премия за октябрь 2019 г. (23 дня).

При этом, на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ запланированы объемы производства работы, утвержденные протоколами планирования горных работ на сентябрь 2019 г. (№), октябрь 2019 г. (№), актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за сентябрь и октябрь 2019 г.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в ходе судебного разбирательства по делу стороной ответчика не было представлено доказательств того, что приказы о начислении премии за сентябрь и октябрь 2019 г. были изданы.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Краснобродский Южный» является юридическим лицом, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного в материалы решения Арбитражного суда Кемеровской области от 03.12.2019 (резолютивная часть объявлена 26.11.2019) по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев – до 26.05.2020, конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО2

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что возможности непринятия решения о премировании работников вышеуказанные положения не предусматривают, возможно, либо принятие решения о премировании работников (работника), либо принятие решения о лишении премии работников (работника). Не принятие решения о премировании противоречит действующим на предприятии Положению об оплате труда работников и Положению о премировании работников ООО «Краснобродский Южный».

Приказ о не начислении премии ФИО1 не издавался, что стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Также с приказом (уведомлением) об изменении условий оплаты труда истец ознакомлен не был, что подтверждается материалами дела. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, согласно справке ООО «Краснобродский Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области от 21.05.2019 по делу № А27-9400/2019 ООО «Краснобродский Южный» находится в процедуре банкротства, поскольку неспособно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Общество имеет признаки банкротства юридического лица, установленные ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В связи с ухудшением финансово-экономического состояния ООО «Краснобродский Южный» размер начисленной премии работникам за сентябрь 2019 г. был скорректирован исходя из имеющихся средств. Решение о премировании работников в порядке, установленном Положением о премировании работников ООО «Краснобродский Южный», по итогам октября 2019 г. руководителем Общества не принято. Приказы о начислении премии работникам ООО «Краснобродский Южный» за октябрь 2019 г. руководителем Общества не изданы.

К доводам ответчика о том, что о тяжелом финансовом положении в Обществе работникам разреза было известно с 2018 г., что косвенно подтверждается претензиями поставщиков о погашении задолженности; в течение 2018-2019 гг. проходили судебные разбирательства о взыскании с ответчика значительной суммы задолженности, и работники были поставлены в известность о начавшемся процессе банкротства Общества (информация по делам о банкротстве находится в общем доступе в системе Интернет), суд относится критически.

Как уже было отмечено выше, в соответствии с действующим законодательством не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников.

Конституционный Суд РФ в своих постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 46, ст. ст. 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда. При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что, вместе с тем, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, у ответчика отсутствуют основания для не начисления ФИО1 премии и не выплаты заработной платы в полном объеме за сентябрь и октябрь 2019 г. в общей сумме ***** руб., что подтверждается представленным расчетом.

Суд проверил расчет истца, который является арифметически верным, отражает все начисленные суммы, доказательств иного, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Возражений относительно расчета задолженности от ответчика не поступало.

В связи с тем, что ФИО1 не доначислена и не выплачена заработная плата (премия) за сентябрь и октябрь 2019 г., суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ***** руб. в качестве компенсации за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. С представленным истцом расчетом суммы компенсации суд согласен, считает его правильным. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО «Краснобродский Южный» в пользу истца в указанном размере.

Прочие доводы и возражения сторон не могут быть приняты во внимание судом в виду необоснованности и поскольку не имеют существенного значения для дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, суд принимает во внимание, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

С учетом того, что суд признал доказанным факт нарушения прав истца, связанный с не выплатой в полном объеме заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 г., при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, учитывая фактические обстоятельства по делу, степень нравственных страданий, связанных с восстановлением нарушенного права, количеством личного времени, потраченного истцом, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере ***** руб.

В силу подп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ организации и физические лица признаются плательщиками в случаях, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку ответчик по делу признается плательщиком только в случае, когда решение состоялось в пользу истца, и в отношении непосредственно той государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, то при разрешении вопроса о ее взыскании в доход бюджета следует исходить также из той ставки, которая установлена для истца. Соответственно, взыскиваемая с ответчика государственная пошлина подлежит определению в размере, которую бы уплатил истец при отсутствии основания для его освобождения от исполнения данной обязанности.

Следовательно, на основании п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Краснобродский Южный» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***** руб. (по требованиям истца имущественного характера в размере ***** руб. и ***** руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***** руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ***** руб., компенсацию морального вреда в размере ***** руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродский Южный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***** руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Л.Н. Орлова

Мотивированное решение будет составлено 26.03.2020.