Решение по делу № 2-110/2014 ~ М-37/2014 от 30.01.2014

Дело № 2-110(1)/2014

Решение

именем Российской Федерации

13 февраля 2014 года                  рабочий поселок Базарный Карабулак

                             Саратовская область                       

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области

в составе председательствующего судьи Чибисовой И.Н.,

при секретаре Темновой И.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Ладченкова В.А.,

представителя ответчика – директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Базарно-Карабулакская детская школа искусств» Фоменко О.В.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Базарно-Карабулакского района в интересах Струнова И.А. муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Базарно-Карабулакская детская школа искусств» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой Базарно-Карабулакского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Базарно-Карабулакская детская школа искусств» (далее МБОУ ДОД «Базарно-Карабулакская ДШИ»). В ходе проведенной проверки установлено, что заработная плата Струнова И.А. выплачивается несвоевременно, в связи с чем образовалась задолженность по состоянию на 13.01.2014 года в размере № руб., которую просит взыскать с работодателя, так как несвоевременная выплата заработной платы ставит работника в тяжелое материальное положение.

В судебном заседании старший помощник прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Ладченков В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что ответчик, как работодатель, не выплачивая своевременно заработную плату работникам, нарушает их трудовые права.

Истец Струнов И.А. о времени и месте судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Базарно-Карабулакская детская школа искусств» Фоменко О.В. с иском согласна.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд охраняется, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву делегируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Струнов И.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ ДОД «Базарно-Карабулакская ДШИ». Ответчик - МБОУ ДОД «Базарно-Карабулакская ДШИ», как работодатель, имеет задолженность перед Струновым И.А., что подтверждается сведениями начальника управления культуры администрации Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области (л.д.6-7). Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств своевременной выплаты задолженности по заработной плате.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению, так как между ответчиком и истцом на основании трудового договора возникли трудовые отношения, ответчик имеет перед Струновым И.А. задолженность по заработной плате, данная задолженность должна быть взыскана в пользу данного лица.

Руководствуясь статями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Базарно-Карабулакская детская школа искусств» в пользу Струнова И.А. задолженность по заработной плате в размере № (<адрес>) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области.

Судья                                      И.Н.Чибисова